搜尋結果
2007年10月4日 · 當一個員工提出離職時的理由是交通、家庭或健康等客觀因素的時候，因為公司總不可能為了誰搬家 ( 不過我以前待過一家高科技公司，那家公司真的因為某一個人的技術能力而在他家所在的城市設立研發辦公室 ) 、也不可能讓一個人的健康馬上好轉、或是說服他的家人體諒並為了他的工作作出讓步，所以這一類的理由一旦被提出來就沒有什麼好討論的了。 為什麼我說對個人也會有殺傷力？ 因為我聽過某一家知名公司的總經理說，他認為最爛的離職理由就是家庭因素，他覺得這就代表了這個員工並不能成熟面對問題，必須把家人拿出來當擋箭牌，所以一旦有員工說自己要離職是因為家庭因素，他一律都不予慰留，而且從此以後把這個員工列入黑名單。 真的進一步思考的話，我覺得這個事情還蠻值得討論的。
2014年6月21日 · 名片. Jun 21 Sat 2014 00:01. 離職時，應該說實話嗎？ 前陣子接受平面媒體的採訪，主題和離職有關。 因此談到了一個問題：｢員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？ ｣ 我想了半天，最後擠出來的答案是：｢到了要離職的地步，才告訴公司自己決定離職的主要原因，我比較好奇，到底你希望得到什麼？ ｣ 每一個職位的工作內容都不盡相同，以HR來說，工作比較難有明確的績效好壞或是對錯，很多人力資源管理的措施，老闆支持就是對的、老闆不支持就是錯的。 或者，應該用另外一種方法來描述：我的工作建立在老闆對我的信任之上。 所以面對離職，我自己堅守的原則是，絕對不輕易地提出離職、一旦提出離職就絕對不接受慰留。 當然，這不是放諸四海皆準的道理。
2007年9月26日 · 也因此，我想在這邊回顧並分享一下自己離職的各種理由，以及我為了這些理由離職以後的「下場」如何，說不定可以幫助大家想一想，自己是不是已經到了應該要離職而沒有離職？或是自己根本不應該離職但是卻打算離職？
2012年5月18日 · 台灣每一年都有很多人要報考公務員。 我絕對相信這當中有許多人是真的有理想和熱情要為國家做一些事情；但是有一個眾所皆知的現狀是，只要景氣變差，報考公務員的人數就會增加，從這個觀點，你猜那些因為景氣變差就離開原來的工作崗位去考公務員的人，是發現自己的興趣是擔任公職，還是只是想要捧鐵飯碗？ 所以究竟什麼是志向不合？ 當你拿這個當作離職的理由時，你真的想得很清楚了嗎，還是你其實是為了其他的原因才離職的？ 很多人會提到自己的公司有很多問題、同事有多難相處、老闆對待部屬非常惡劣、薪資低得不合理、工作量高得不像話...所以想要離開現在的公司或工作。 不過我常常會覺得，很多離職去新公司的人，都過度地美化了即將要去的公司、也醜化了打算離開的公司。 而...這其實是很不智的事情。
2008年2月20日 · 之前分享過一些和轉職有關的問題，發現這幾篇文章最後都成為點閱率很高的熱門文章，我難免會想，大概有很多朋友都會於找工作這件事情感到惶恐吧，所以我想要接著分享另外一個我也很常被問到的問題：如何從甄選中
2009年9月23日 · 很多人都告訴我：「不會！ 」因為時間是投資理財中非常關鍵的成本。 如果理性分析這個投資標的，你每一年的投資報酬率的期望值實在是低得可憐。 但很多人在面對自己待在現在的公司裡，可能在未來三年都沒有任何升遷或得到任何成長的機會時，卻從來沒有想過「離職」這個選項。 這一點讓我很訝異。 我一定要先強調，我絕對不是要各位看完這篇文章就辭掉工作。 但我常常和很多年輕朋友分享，投資是為了將本逐利，重點是「show me the money」，所以誰可以克服人性，誰就能從股票市場裡賺到錢。 職涯也是一樣，誰可以克服人性，誰就有機會可以有光明的前途。 我遇過幾次讓我有一點啼笑皆非的問題，比方說有人問我「我的直屬主管就是老闆的太太，但她一點也不專業，我因此常常和她起爭執，請問我該怎麼辦？ 」該怎麼辦？
2016年11月27日 · 我們並不是要討論員工離職是誰的錯 ( 排名第一的往往是主管 ) ，但是無論誰對誰錯，我們可能都會同意，一個員工加入一家公司，如果很短時間就又離職，那他帶給公司的產值大概是負的。 每一家公司都會想要解決員工報到後不久就離職的問題。
