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2023年4月4日 · 我們在上一篇談到，老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。 因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也會連帶縮水。 所以在法律實務上，當勞工與雇主發生糾紛，而依法向雇主主張權益，例如請求雇主付資遣費的這時候，薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與，就會成為爭辯的重點了。 而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了算，也就是說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是只要符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義，就還是會被認定為工資。
2023年9月18日 · 我國目前約有 114 萬人，平常領取的薪水，僅達基本薪資的程度；提高基本工資，無疑等同為他們正面直接加薪。 然而，對於另外那些「薪資高於基本工資」，卻仍無法維持充裕生活水平的人們來說；這樣的調薪，可能會讓他們感到一股相對剝奪感 ...
2023年4月4日 · 通常我們在應徵一份工作的時候，一定會和老闆談好每個月薪水多少錢，但是實際拿到薪資單的時候，又常常會發現，這筆薪水被分割成好幾個部分，比如本薪、伙食津貼、主管加給、技術加給、績效獎金、資深獎金、年終獎金、加班費等等。 這麼多的名目，其實又可以區分為兩類，大家看圖就可以知道，一類是經常性給與，也是《勞基法》所稱的「工資」；另一類是恩惠性給與。 關於經常性給與以及恩惠性給與的差別，我們會在下個星期詳細說明，現在大家只需要先記得一個重要概念：也就是只有經常性給與，才是《勞基法》所稱的「工資」，這點千萬要記得。 為什麼這一點那麼重要？ 因為剛剛提到的隱性支出的規模，完全取決於工資，也就是經常性給與的多少。 按照勞動法令的規定，不論是勞健保、勞退金、資遣費、職業災害補償、加班費的計算，都是以工資為基礎。
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2023年3月1日 · 大家 … 讀懂勞務報酬單，讓你省荷包！ ｜ 黃書瑜. 勞務報酬單是為了證明所得去向. 圖解勞務報酬單. 領款人基本資料，決定誰被扣稅. 在中華民國境內有住所，並經常居住中華民國境內者。 在中華民國境內無住所，而於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿 183 天者。 勞務內容、所得種類，影響課稅多寡. 執行業務所得（代號9A） 稿費（代號9B） 兼職所得（代號50） 其他所得（代號92） 二代健保，影響報酬多寡. 扣繳，是國家事先課稅的方便手段. 歸納今日重點. 是不是本國籍、有沒有居住在我國境內？ 從事的勞務內容應該被歸類為哪種所得？ 同樣是執行業務，有沒有可能歸類到稿費？ 單日單次報酬金額會不會太大，需要扣二代健保補充保費或是扣繳？ 關於本專欄.
2023年4月4日 · 首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。 」第 26 條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 也就是說，雇主發放薪資，原則上必須全額一次給付；如果勞工違約，又或者勞工在工作的時候損害雇主利益而對雇主有賠償的責任，雇主不能自行預扣勞工的薪水來填補自己的損害。 這裡所謂的「預扣勞工工資」，包括兩種情形：一種是雇主在勞工違約或需要賠償的事實發生之前，就先扣下工資不發，當作擔保。 這種情形，不論是否經過員工同意，都算是「預扣勞工工資」了。 這種情況比較好懂，例如建築公司扣留工人的薪資，告訴工人這是工程保留款，等房子蓋好了、業主驗收通過才發錢。 這樣的約定是不合法的，因為房子是否能通過驗收的風險，不應該轉嫁給勞工承擔。
2024年2月12日 · 2017-03-06 發佈. 2024-02-12 更新. 過勞之島是怎麼煉成的③—用這招可以超時工作，還能不給加班費！ ｜職涯生活. 知名連鎖飲料店COMEBUY被申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，如果每日超過八個小時的加班工時，還有假日加班的工時，都改成由「威顧集團」的第三方公司聘用，而且簽的是承攬契約。 COMEBUY利用「移轉勞務」之後再由威固集團利用「假承攬真雇傭」的方式規避勞基法加班費，讓企業負擔低廉的人力成本，卻忽視勞工基本的勞動條件。 龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費唷（還可以超時工作）
2023年3月5日 · 勞動基準法，是保障勞動工作應享有基本條件的規範，其中第四章就是規定「工作時間、休息、休假」。 此章透過許多規範節制勞工的工作時數，例如限制每日或每週的工作時間、加班時間限制、加班應給加班費等等方式。 第30條則規定，原則上勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時；每週工作總時數不得過40小時。 日前媒體針對此條文而稱，現行勞基法已全面週休二日了，其實恐怕有所誤會，勞基法第36條還是規定：「 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 」試想：媽媽規定一天不能吃超過8顆糖果、一個星期不能超過40顆；那小朋友星期一到星期四吃7顆、星期五和星期六吃6顆，總共也沒超過40顆（7 x 4 + 6 x 2 = 39），還可以吃六天。
