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2016年12月20日 · 什麼是績效獎. 一個 企業 的成就可能有很多種，達成業績目標也許並不是企業經營的惟一成果。 但是，由於企業本身只有依賴 利潤 才能存在，所以企業經營者當然要特別追求業績方面的成就。 為了達成業績目標，許多企業部非常普遍地給予員工績效獎勵。 績效獎 是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的 獎金 。 當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。 每個人心目中所嚮往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。 [ 編輯] 績效獎的要點. 在制定績效獎時要註意以下事項： 1、 績效標準要明確，要合理。 2、 達到某一績效標準後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準後均應該獲得相同的獎金。 3、 以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。
2014年11月19日 · 有獎競賽是指請消費者運用自己的技能、知識或才華，去解決或完成某一特定的問題；然後，舉辦單位從參賽者中評選出優勝者，並給予獎品或獎金的一種活動,是一種促銷手段。. 有獎競賽能使消費者產生較大的興趣，如果獎品有吸引力時，尤其如此 ...
2011年9月2日 · 什麼是特殊貢獻獎. 特殊貢獻獎 是指由於員工為 企業 作出了特殊貢獻，企業為了鼓勵員工這種行為而支付的 獎金 。. 特殊貢獻獎的獎金金額一般較高。. 特殊貢獻有許多種，例如：提了一項合理化建議，一下子為企業節省了大量 成本 ；由於提供了某一 ...
2010年1月19日 · 圖靈獎簡介. 圖靈獎是美國電腦協會於1966年設立的，又叫"A.M.圖靈獎"，專門獎勵那些對電腦事業作出重要貢獻的個人。. 其名稱取自電腦科學的先驅、英國科學家 艾倫·圖靈 ，這個獎設立目的之一是紀念這位科學家。. 圖靈獎對獲獎者的要求極高，評獎 ...
2014年3月17日 · 甘特計劃 是 亨利·甘特 （ Henry L. Gantt ）在 泰勒的差別計件工資制 的基礎上，1916年，創立了“作業獎工制”，即完成任務就發給 獎金 的制度，來實現差別計件工資制無法達到的鼓勵 工人 相互合作的目的。 [ 編輯] 甘特計劃的內涵. 根據這個制度，如果工人某一天完成了分配給他的全部工作，他每天將得到50美分的獎金。 他建議，工人如在規定時間或在少於規定時間內完成任務，他們除了可得到規定內的報酬外，還能按該時間的百分比獲得另外的報酬。 甘特計劃一般是將 時間標準 設置成需要工人非常努力才能達到的水平，如達不到則僅可拿預先確定的保障 工資 。 此外，甘特採納了一位同事的意見，一個工人達到標準，工長就可以得到一筆獎金，如果所有的工人都達到標準，工長還會得到額外的獎金。
2021年1月4日 · 1. 計時工資 ； 2. 計件工資 ； 3. 獎金 ； 4.津貼和補貼； 5. 加班加點工資 ； 6. 特殊情況下支付的工資 。 第7條規定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。 包括： 1.生產獎； 2. 節約獎 ； 3.勞動競賽獎； 4.機關、 事業單位 的獎勵工資； 5.其他獎金。 國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若幹具體範圍的解釋》第2條規定：“關於獎金的範圍…… (一)生產 (業務)獎包括超產獎、質量獎、安全 (無事故)獎、考核各項 經濟指標 的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、 年終獎 ( 勞動分紅 )等。 根據這些規定，獎金屬於工資。 國家統計局《關於工資總額組成的規定若幹具體範圍的解釋》中對獎金的範圍進行瞭解釋，明確規定了獎金包括年終獎 (勞動分紅)。
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