孕婦不能吃奇異果 相關
廣告天天一碗好孕氣!健字號認證「田原香滴雞精」,無腥味口感佳,健康調理好easy! 一人吃兩人補!孕媽咪首選滴雞精,傳統炭火燉滴鎖住原味,滴滴純萃營養完整,好喝不油膩!
- 【精選10包小禮盒】
田原香官網限定販售!
10小包人氣口味,出門攜帶超方便
- 【滴雞精人氣排行】
好貨不漏勾!全網最愛買這幾款
營養食補大集合
- 【滴雞精優惠混搭組】
搶翻!田原香人氣商品混搭
組合價有夠划算,立即下單
- 【本月主打星】
田原香精選優惠!限時折扣中
由內而外調理健康好體質
- 【古法煉製 營養美味】
田原香幫全家一起調整好體質
優惠商品搶購中
- 【寶寶最愛粥】
精選副食品菜單推薦
多元口味,黃金比例在一碗
- 【精選10包小禮盒】
搜尋結果
2021年4月20日 · 法律除了明文規定不能以懷孕為由解僱勞工,也保障了懷孕勞工的其它職場權益。 尤其近年生育率降低,「母性保護」議題開始為各界所重視,在《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等法都有相關記載,懷孕勞工不妨多多留意 ...
懷孕不能久坐、久站,不然腳會腫得跟麵龜一樣,連走路都痛;前期可能長時間集中注意力就會頭痛噁心、到後期也必須頻繁的使用洗手間。 會議或討論如果可以控制在 30~60 分鐘內,孕婦會很感激。
- 以懷孕為由解僱勞工,可處 30 至 150 萬元罰鍰
- 懷孕勞工並非完全不能解僱,但應更嚴格遵循法令
- 如違法解僱懷孕勞工,雇主要負什麼法律責任?
- 不得已解僱懷孕勞工時,切記解僱事由不能「放馬後炮」
如前所訴,雇主要解僱勞工,必須要有明確的法定事由。因此,以「懷孕」為理由解僱勞工,是絕對違法的行為。 《性別工作平等法》第 11 條第一項規定:「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 而勞動部特別指出,雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約,適用性別工作平等法第 11 條規定的性別歧視。違反者依第 38-1 條,可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。 而若是懷孕中,已經開始請產假了,這時即使勞工符合《勞動基準法》第 11 條或第 12 條的解僱事由仍不得解僱,因為《勞動基準法》第 13 條有寫明:產假期間與職災治療期間不得解僱。不過它有但書規定,若是雇主因為天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,就可以合法解僱。
前面說了那麼多對於懷孕勞工的保護,那麼,是不是完全不能解僱懷孕勞工?只要解僱懷孕勞工,就是違法呢?當然不是。 應該這麼說:如果勞工還沒開始請產假,只要勞工符合《勞動基準法》的解僱事由,且解僱的理由完全與懷孕無關時,雇主還是可以合法進行解僱。在司法實務上,確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例。 但是,基於「母性保護」的立場,主管機關與法院在看待解僱懷孕勞工爭議時,會用比較嚴謹的態度來處理。 例如,懷孕勞工有沒有依《勞動基準法》第 51 條規定,申請改調較輕鬆的工作?雇主有沒有考量到懷孕勞工的身心狀況,調整績效評核目標?是否嚴守「解僱最後手段性原則」?這些都是必須要考量到的狀況。
1、行政機關的裁罰
如果雇主違反《性別工作平等法》,主管機關可以依法裁罰,並公告雇主名稱及負責人姓名,目前在勞動部與各縣市勞動主管機關網站上都可以查到。 如果雇主不服裁罰,可以提出訴願,若是訴願被駁回,則可以向行政法院提起行政訴訟,法院會實際審理主管機關的裁罰是否合法,如果合法就會駁回。 例1:雇主解僱懷孕勞工,因涉及「懷孕歧視」敗訴 這個判決,是雇主解僱懷孕勞工,涉及懷孕歧視,違反《性別工作平等法》第 11 條第 1 項,主管機關依 38 條之 1 裁罰 30 萬。法院判決雇主敗訴。 例2:雇主以「請安胎假影響績效」為由資遣懷孕勞工,違反《性平法》 這個判決,則是勞工請安胎假,雇主認為因為請安胎假影響績效而解僱,雖然不是因為懷孕而解僱,但是《性別工作平等法》第 21 條第 2 項有規定,雇主不得因為請安胎假而對勞工有包含解僱等不利待遇,因此雇主是違反第 21 條第 2 項規定,主管機關依 38 條裁罰兩萬。法院判決雇主敗訴。
2、民事訴訟的賠償
上述《性平法》的行政訴訟是國家對雇主的裁罰,罰鍰是交給國庫,而不是給勞工。而雇主與勞工之間的爭議,則屬於民事訴訟。若雇主違法解僱勞工,勞工可以提出訴訟,要求恢復僱傭關係。 而當法院判雇主解僱違法,就代表從勞工被解僱日到恢復工作這段期間,僱傭關係一直存在,只是雇主單方面不受領勞工的勞務,依照《民法》第 487 條的規定,雇主還是要補償勞工這段期間的工資,而且勞工不必補服勞務。
實務上的處理方式
在實際的勞資現場,我們也常看到,有勞工向雇主聲明懷孕,然後就開始擺爛,並表示公司不能解僱,否則就違法。 而雇主即使收集證據,並遵守「解僱最後手段性原則」進行解僱,勞工還是會聲稱,自己是因為「懷孕」這個理由而遭解僱,因此而產生的勞資爭議調或法院審判不在少數。 雇主碰到這樣的狀況,有些可能會選擇暫時容忍,或是直接與員工溝通,給予一定條件,使雙方合意終止勞動契約,又或者硬碰硬。
其實多數雇主都很清楚,不能以「懷孕」這個理由而解僱勞工,因此解僱的理由,通常是引用《勞動基準法》最常見的理由「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 雇主除了要舉證勞工的行為確實符合解僱的法定要件,也必須要遵守「解僱最後手段性原則」,例如,是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等,有沒有設法去迴避解僱,是否真的用盡了一切手段都無法改善,最後逼不得已才解僱勞工。 這時,雇主必須很明確的告知勞工,是因為《勞基法》的哪一個條文進行解僱。而且一旦到了訴訟階段,解僱的理由是不可以事後變更或追加的。 因為在訴訟爭議中,雇主的解僱事由是法院審查的重要依據,如果雇主事後變動,對於勞工並不公平。所以雇主不得事後隨意改變、或增加解僱事由,更不能將解僱後所發生的事,在訴訟中做為主張提出來。
2022年7月13日 · 肌肉不練會變肥肉?. 浩克教練:破解 9 個健身、重訓迷思. 浩克教練釋疑:健身能不吃澱粉、只做有氧?. 重量愈重、愈多次愈好?. 不練肌肉就會變肥肉?. 汗流愈多愈有效?. 高蛋白飲食傷腎?. 重訓要吃乳清蛋白、肌酸、BCAA?.
2016年4月15日 · 」於是老太太說出因為媳婦懷孕想吃酸李子。 老闆還特別提到說「孕婦多吃些富含維生素的水果,小孩會更聰明喔!」讓老太太很有興趣便進一步問老闆 「哪種水果維生素含量比較高?」老闆回答 「當然是奇異果囉!」於是老太太又多帶了一斤奇異果 ...
2020年11月30日 · 含豐富膳食纖維的地瓜,也屬全榖雜糧類,容易產生飽足感,能促進腸胃蠕動,幫助排便、清腸道。若連皮一起吃,能幫助降低膽固醇、預防心血管疾病;地瓜中豐富的鉀,則能幫助消除水腫。是許多減肥的人愛吃的食物。 8. 香蕉、蘋果、奇異果
2022年4月26日 · 以下試著舉例,奇異果富含維生素 C、維生素 K、葉酸和鉀、多種微量礦物質、血清素和類胡蘿蔔素,有益於消化系統健康、減少發炎、降低膽固醇和幫助入睡。根據研究,睡前食用奇異果,入睡的速度比睡前不吃任何東西時,快上 42%,總睡眠時間增加 13%。