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2022年3月14日 · 勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動者權益。 不過移民政策一旦開放，勢必大幅改變長照體系的勞動生態 。 如何保障外勞、移民勞工與本國籍勞工權益，確保平等待遇，將是重要的政策議題。 數位化：數位資本主義下的優勝劣敗與社會不平等. 另一個重要趨勢是數位革命。
2016年5月23日 · 近來媒體報導，教育部研擬的「31K」方案，解決年輕人低薪問題，但教育部澄清，此方案是要從企業端建立良好的實習機制，歷經 1 年跨部會討論，今年 5 月 3 日被勞動部否決，並無今年 8 月上路等相關時程規劃。
2020年11月10日 · 主管機關為勞青處。 「小作所」：無法進入庇護性就業服務場所，但能每天作業 4 小時、每週作業 20 小時之身心障礙者；主管機關為社會處。 當我向勞青處長提出關於小作所與庇護工廠的差異時，勞青處處長無法具體回覆。 其實，對於身心障礙者就業能力的培訓與扶植，因為服務定位與屬性不同分屬於不同機關，但這時候也容易出現業務無法釐清、讓身心障礙者無法適才適所的狀況，這同時也大大影響了他們的就業權益。
2021年9月14日 · 首份高山協作勞動指引出爐，明定負重以 30 公斤為原則。 高山協作員均持樂觀其成立場，認為對大家都有保障，也不會壓垮身體，延長職涯可多工作好幾年。
2023年8月8日 · 美國軟體公司 Decision Lens 的人力資源部協理 Erin Federle 說：「我們的公司規模較小，難以建立內部的人才培訓計畫，因此我們為員工提供進修資源的費用。 三、更關注永續議題. 除了基本福利，Z 世代價值觀也相當關注社會與環境議題，期盼在工作中注入影響力。 2021 年，美國民調公司 Pew Research Center 調查顯示，有 近 7 成的 Z 世代青年認為氣候問題是值得關注的大事 。 接受 《 華盛頓郵報 》 採訪的幾位青年都希望能在重視永續的公司工作，其中一位青年還提到：「我不可能在一間明顯對地球有害的公司上班。 致力推動能源轉型的美國銀行 Forbright Bank，對 Z 世代關注永續議題非常有感。
2019年5月3日 · 在產業徵求員工時，不一定會提供需求資訊（僅需顏面受損、聽障，不接受肢障等狀況），於是到了面試時，就會有彼此的期待落差；在「就業媒合率」的提升上，還有努力的空間。空間有多大？來看看勞動部統計處的資料（圖一）。
2021年1月25日 · 1. 解決青年低薪問題。 當青年勞工薪水無法負擔生活，婚育意願就會降低，相關主管機關應積極加速產業升級轉型、教育與勞動市場接軌、建立友善職場環境、提高企業家加薪誘因，解決青年貧窮與高失業率雙重困境。 2. 將智慧科技優先導入缺工產業。 臺灣目前缺工產業集中在 3K 產業（來自日文的說法，指「骯髒」（汚い，Kitanai）、「危險」（危険，Kiken）、「辛苦」（きつい，Kitsui）的工作），像是特定高危險性製造業、營造業、醫療保健服務業、農漁業勞工等。 法制局建議政府在推動智慧生產時，優先把自動化、智慧化技術導入這些產業，解決勞動力不足及安全衛生的問題。 3. 因應數位科技市場，加速專業領域人才培育。 未來科技發展趨勢包括雲端運算、人工智慧 AI、5G 通訊技術、區塊鏈等。
