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2021年11月4日 · 中央社. 2021-11-04. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】疫情帶動遠端辦公、遠距上班趨勢，就算你身在台灣，也可以拿到矽谷大企業的 offer，只要你足夠優秀、足夠努力。 不過，Google、亞馬遜、Facebook、蘋果這些大企業的面試題目聽說都有如「考問」，往往令人卻步。 讓這位台灣工程師與你分享，他如何透過苦讀面進 Google，又該看哪些書增加面試的成功率。 （責任編輯：藍立晴） 「苦讀了 6 個月、有些人更久。 」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。 疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
2021年2月17日 · 1. 要求工作穩定性、薪資福利及彈性工時. 2020 年夏季各地正面臨遠距工作挑戰之際， Z 世代中約 45% 面臨工時降低、1/3 無法工作或放無薪假、1/4 申請失業，同樣有 1/4 人認定疫情結束會還會更糟 ，遠比戰後嬰兒潮、X 世代（1965 至 80 年出生）、千禧世代（1981 至 96 年出生）還要深受打擊。 這也使該世代未來求職時，更加要求穩定性、薪資福利及工時彈性。 Why Generation Z could be most impacted by the coronavirus. COVID-19 • Get the latest information from the CDC about COVID-19. Watch on. 2. 重新設計學習計畫.
- 吹起報復性跳槽風？ 想轉職比例九年新高！
- 20%已有面試機會，新工作盼加薪八千四
- 七成六有意轉行！ 科技、餐旅、製造夯
- 找到頭路：預估投 84 封履歷！
- 缺技能、經驗不出色！ 89%遇求職瓶頸，一成九裸辭族！
- 日薪多顆茶葉蛋！ 報復性徵才熱？ 三成擴編！ 平均釋 10 個缺！
- 86%企業追問離職原因！ 三大理由：生涯規劃、苦等升遷、個性問題
- 年前提辭呈！ 七成二勞工憂年終有損失，估計機會成本 46K！ 三成八資方坦言會少給
距虎年春節( 2022 年 2 月 1 日)，僅剩 70 天，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？根據 yes123 求職網調查顯示，有高達九成一(91.1%)的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但多過去年的 88.8%，更續創九年新高。(請詳見附表一) 其中甚至合計有六成三(62.8%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：42.5%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.3% 屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。 至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」(54.9%)、「覺得現在的公司沒前景」(41.5%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%)，以及「太久沒有加薪」(35%)、「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)。
其他想轉職的原因，又分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(23.2%)、「工作壓力太大」(20.1%)、「工時太長」(19.1%)，以及「擔心被裁員」(18.1%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17%)。 既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,409 元！假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼 9,682 元，等於比前者多 1,273 元，約高出 15%。
不過真正敢以「離職」，作為爭取「升職或加薪」手段的，仍然屬於少數，大概佔了兩成七(26.6%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也大約僅有兩成九(29.3%)。 想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有 50.2% 選擇「換行業，也換職務」；也有 25.9%則是「換行業，但職務一樣」；以及 13.7% 屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下 10.2%屬於「留在相同行業，職務也相同」。 綜合上述的數據：因此合計有高達 76.1%的人，想要「換行業」；另外還有63.9%的人，想要「換職務」。 至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」(32.3%)...
擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成六(65.8%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投 10 封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試 8.4 家公司，才能有一次錄取機會！把前面兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞 84 封履歷。(10 乘以 8.4，等於84)
如果在「虎年農曆年前」考慮換工作，其中有高達八成九(88.6%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」！而且在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(35.6%)、「相關工作經驗不出色」(33.9%)、「外語能力不佳」(29.1%)，以及「缺乏證照」(26.3%)、「履歷、自傳寫不出個人特色」(21.8%)。 其他碰到的求職難關，又分別是：「主修科系不符企業需要」(20.4%)、「年齡、性別問題」(16.9%)、「自認學歷不如人」(15.1%)，以及「自認外貌、身材不出色」(13.4%)、「缺乏職場人脈的推薦介紹」(12.3%)。 想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從 yes123 求職網的調查顯示，有四成(40.3%)會「等新工作確定有著...
根據yes123求職網調查顯示，合計有高達 92.1%的企業表示，在虎年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的 88.3%、前年的 87.7%，是七年以來新高，僅次於2014 年的 93.7%！其中又分成：61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘 30.3%才算是要「擴編」。 對其餘沒有徵才計畫的，又有 1.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有 6.8%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。 平均來看，預計會釋出 10.2 個工作機會，也多於去年的 9.5 個；另外還有七成二(72.2%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。 至於最需求的人才，有 68.9% 鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了 45.8%；接受...
如果以過去經驗來看，還有 86.1% 的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(77.7%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(46%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(38%)，以及「薪水不夠用或長期未調」(31.1%)、「換工作以便照顧家人」(26.5%)。 其他常聽到的理由，又分別為：「碰上企業年底裁員」(24.2%)、「單純職業倦怠」(19%)、「與上司或同事不合」(15.1%)，以及「工時或工作量的問題」(13.1%)、「工作影響健康狀況」(11.9%)。 只是若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(48.8%)、「加薪」(34.5%)、「幫他(她)調到想去的部門」(23.9...
總的來說，有 25.7%的人評估，若在「虎年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成二(72%)：其中 41.9%認為會「完全拿不到」；30.1%則認為會「減少」；極少數的2.3%，認為會「增加」！平均更預估，會因此損失掉 4.6 萬元的獎金或分紅。 對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據 yes123 求職網的調查，有高達51.9%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有 37.9%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有 10.2%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。 yes123 求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者...
2021年11月30日 · 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】投履歷、面試的無限輪迴是每個人在找工作之路上必經的道路。 該用什麼樣的心態去面對和接受自己不斷被公司拒絕？ 原文作者彈途魚 Vivienne 現於紐約線上遊戲公司當分析師，來看看她對於面試心態有什麼建議？ （責任編輯：邵元婷） 本文經 彈途魚 Vivienne Yang 授權. （以下為原文作者第一人稱視角） 我在紐約找實習時，投的第一封履歷是 Google 的 Associate Product Marketing Manager Program，我花了一個月的時間去 career center 、改履歷、找 Google 的朋友幫我 refer ，在一個夜晚投出去之後， 8 分鐘就收到系統回信—我被拒絕了… 當下直接哭著飛奔出房間，去敲鄰居的門哭！
2021年1月27日 · 分享本文. Google 今（27）宣布位於 Tpark（台北遠東通訊園區）的全新辦公室正式啟用，並將在 2023 年於園區再新增另一座辦公室。 同時，Google 台灣也宣布將在今年擴大人才招募與實習計畫。 過去 5 年，Google 台灣員工數成長 10 倍. 此次 Google 在台灣設立的新辦公室，是美國以外最大也是唯一的硬體研發基地，過去 Google 在台北 101 辦公室的硬體團隊、大台北地區負責消費性電子產品的 Google 員工也都將陸續進駐位於 Tpark 的新辦公室。 Google 裝置與服務資深總裁 Rick Osterloh 指出，台灣擁有相當優異的工程界人才，包括軟體和硬體工程，對於 Google 研發產品都有相當大的助益，尤其是擁有 OEM 工程師經驗的人才。
2021年10月21日 · 資策會的「人才循環交流推動計畫」以產業實習方式達成國際人才與產業間的雙向循環。（圖片來源：資策會） 科技法規人才需求旺盛，資策會科法所致力於相關培訓計畫 全球市場競爭激烈，許多國外大廠都習慣與大學合作引進研發技術。
2021年7月22日 · 說服你的老闆實施「全職在家上班」，靠這 3 個步驟. 根據上述趨勢與優勢，如果近期你所在企業正在商討是否延續「遠距工作」，或者，你正與公司上層、你的直系主管提議延長或實施「全職遠距工作」計畫，這篇文章將可以協助提案。 1. 在和公司提出請求與討論之前，先搞清楚自己的狀態. 事實上，自己是否合適遠端工作、在家工作，或者在這段期間是否能保持高效與專注，沒有人會比你更加清楚。 在發起持續遠距的需求之前，得先明白自身狀態、同事的期待以及公司文化是否合適持續進行遠距作業、在家工作，畢竟如果其他同事都傾向於回到辦公室工作，成為例外也非易事。 此外，現實也是你必須考量的範疇。
