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2021年11月25日 · 距虎年春節( 2022 年 2 月 1 日)，僅剩 70 天，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？ 根據 yes123 求職網調查顯示，有高達九成一(91.1%)的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但多過去年的 88.8%，更續創九年新高。
2022年3月14日 · 平台工作的共同點是就業的不安定，包括勞雇關係的不穩定甚至消失、經濟收入不穩定、缺乏勞工集體力量、缺乏勞動權益與社會安全網的保護。 平台工作的零工型態，讓工作者必須在片段與臨時性的工作任務之間轉換， 長期的不安定感本身即是一種 ...
2023年8月8日 · 一、擁有良好的溝通. 許多企業不知該如何與Z世代溝通。 其實這群 Z 世代特質明顯的年輕人不害怕挑戰常規、或表達個人想法，只是對談者需擁有同理心、多多了解他們的興趣喜好，讓他們能有自在的交談感受。 這也是 Z 世代工作態度 的一部分， 他們希望在工作中能夠被理解和尊重。 美國律師事務所 Sterne Kessler 的團隊中，有 1/3 的成員都是 Z 世代，人力資源總監 Suzanne Hawes 分享：「我們每週都會進行『Z 世代詞語教學活動』，他們會向我介紹現在流行的詞語，若我日後能在對話中正確使用，他們就會讚美我。 二、是否有成長機會. Z 世代工作態度非常注重一個工作是否能有成長與發展的機會。 他們會希望企業提供明確的發展途徑、是否有安排導生關係，或是提供進修資源。
2024年7月25日 · 年輕世代渴望安穩工作. 前陣子矽谷裁員潮迫使上萬名員工離開崗位，而根據美國大學求職網 Handshake 調查顯示，今年這屆畢業生在評估職缺時，將「工作穩定性」列為首要考量因素。 因此不令人意外地，比起 2022 年的當屆畢業生，今年應徵科技職缺者一下減少了 19%。 2. 年輕人在乎雇主是否善待他們. 雇主品牌名聲也是畢業生挑選工作的一大看點，他們在乎一間公司是否懂得體恤員工。 不幸的是，矽谷裁員潮期間，不少科技工作者，在社群媒體上分享糟糕的資遣經歷，活躍於社群平台上的年輕世代，自然有所提防。 3. 對於科技善惡的認知，存在世代差異. 過往的畢業生以能夠前往矽谷工作為榮，當時他們相信科技的力量將使資料普及化（democratize data），為世界搭建起數位橋樑，通往更美好且平等的未來。
2022年12月22日 · 給主管的 5 大應對指南. 趨勢一：遠距與混合式辦公. 居家/遠距/混合式辦公，並不只是新冠疫情期間的應急措施，就業市場研究與數據一致指出，讓員工彈性選擇工作場所，這類安排未來可能成為標準職缺條件之一，尤其對於知識工作者來說，只要連上網路就能上班。 以 2022 年為例，麥肯錫、益普索（Ipsos）兩大市場調研公司發現，有 58% 的美國工作者能夠選擇每週至少在家辦公一天，還有高達 38% 的比例完全不需要進辦公室。 儘管遠距或混合辦公模式，其長遠的社會影響仍未知，但初步研究調查顯示， 彈性工作地點安排有助於提升員工幸福程度，甚至改善生產力。 喜歡混合式辦公嗎？ 你可以考慮加入 TO 團隊！ 傳送門： 內容編輯. 傳送門： 行銷企劃. 趨勢二：彈性工時、縮減工時.
2024年3月6日 · 2024-03-06. 分享本文. NVIDIA 乘著生成式 AI 浪潮，在全球 AI 晶片市場佔據 90% 市佔率，不僅股價一路飆升，市值更突破 2 兆美元，成為繼蘋果、微軟之後全球第三大最有價值的上市公司。 《華爾街日報》觀察，不只如此，它的口碑也在潛在員工的心目中上漲，成為科技工作者的夢幻雇主。 NVIDIA 在就業市場有多夯？ NVIDIA 在 AI 領域的主導地位，對技術人才有很大的吸引力。 除此，高額的薪酬待遇也是加分項目── 2023 年，NVIDIA 半數員工的收入超過 22.8 萬美元（約新台幣 720 萬元）。 半導體產業的招募人員表示，NVIDIA 長期以來一直是求職者的理想工作場所，而當現在公司股價接近每股 800 美元時，同業要挖角 NVIDIA 員工更是難上加難。
2023年2月13日 · 2023-02-13. 分享本文. 【TechOrange 編輯部導讀】 2022 年因疫情影響與通膨問題，全球迎來一波產業大波動，不但出現「安靜離職」現象，科技業裁員消息也不斷傳出。 許多工作者開始為職涯規劃制定備案，而這樣的行為被稱為「職涯緩衝」，並在 2022 年底引發熱烈的討論。 面對不穩定職涯時，工作者可以如何事先做準備？ 一起來看，專家們提供的 3 點建議。 什麼是職涯緩衝？ 職業緩衝（Career Cushioning）是工作者對目前工作感到不滿意時，找尋更多自己可以選擇的餘地。 例如、，，以此為隨時都可能來臨的裁員做好準備。 簡單來說，就是工作者在面對未來失業時的 B 計劃。
