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2021年1月12日 · 報橘. 【最新！ 蘇揆下令全面暫緩換發 eID】優化資安文化，請看第一線資安人員怎麼說. CO 肥皂箱 2021-01-12. （本文經原作者 陳浩維 、 NEX Foundation 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 改變台灣的資安文化，從數位身分證開始 ── 一位資安從業人員的公開信 〉。 首圖來源： NEX Media Lab ，未經授權，請勿轉載。 【為什麼我們挑選這篇文章】 從行政院數位政委唐鳳親上火線直播，與民眾溝通數位身分證（eID）「比現在好，安全方面」，到內政部祭出重賞，廣邀駭客攻破政府的資安漏洞。 政府不斷想要證明 eID 好用、安全，鼓勵民眾快點去申辦，輿論卻始終惶惶不安。
2021年11月4日 · 2021-11-04. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】疫情帶動遠端辦公、遠距上班趨勢，就算你身在台灣，也可以拿到矽谷大企業的 offer，只要你足夠優秀、足夠努力。 不過，Google、亞馬遜、Facebook、蘋果這些大企業的面試題目聽說都有如「考問」，往往令人卻步。 讓這位台灣工程師與你分享，他如何透過苦讀面進 Google，又該看哪些書增加面試的成功率。 （責任編輯：藍立晴） 「苦讀了 6 個月、有些人更久。 」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。 疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
2024年1月22日 · 美國維吉尼亞理工大學資訊科學系教授 Anthony Vance 分析，答案很可能與犯罪學長期討論的概念──「中立化」（neutralization）有關，指的是 人們會出於本能，將錯誤的行為、傷害合理化 。 員工忽視資安規則的 5 大理由. 根據 Vance 分析，員工選擇違反企業安全規則，很可能是基於中立化的 5 種自我合理化心理。 透過以下 5 種方式，人們能夠逃避因為違反安全規則所帶來的內疚感。 1. 認為違規不會造成任何傷害. 這是中立化的「否認傷害」概念 ── 員工會說服自己，忽視資安規則不會造成任何傷害，因此違規是可以接受的；因為違規是可以接受的，所以也不該受到懲罰。 Vance 解釋，當員工認為工作任務或主管要求的重要性大於資安政策，他們會選擇對前者忠誠。 2.
2015年10月1日 · 所謂的接班人計畫，是指公司或組織透過一個系統化、標準化的流程，來評估和發展有潛力的員工，以確保組織的人才供應不至於發生缺口。 接班人計畫作得好，組織可以建立內部的人才庫，確保隨時有優秀的人才可供組成團隊，而當有職缺產生時，也可以有效縮短職缺空缺的時間，讓組織在任務運作和管理上都可以維持連續不斷，進而達成組織目標。 不只是大公司的問題. 但用「接班人」這個字眼，就很容易覺得這是郭台銘先生或是張忠謀先生才需要關心的問題。 事實上，這不僅僅是最高主管的問題. 所有的公司，從最高階的總經理到最基層的主任或組長，如果有一天離開公司 (不論是因為退休，離職，發生意外)時，誰可以接任這個位子？
2024年3月6日 · NVIDIA 乘著生成式 AI 浪潮，在全球 AI 晶片市場佔據 90% 市佔率，不僅股價一路飆升，市值更突破 2 兆美元，成為繼蘋果、微軟之後全球第三大最有價值的上市公司。 《華爾街日報》觀察，不只如此，它的口碑也在潛在員工的心目中上漲，成為科技工作者的夢幻雇主。 NVIDIA 在就業市場有多夯？ NVIDIA 在 AI 領域的主導地位，對技術人才有很大的吸引力。 除此，高額的薪酬待遇也是加分項目── 2023 年，NVIDIA 半數員工的收入超過 22.8 萬美元（約新台幣 720 萬元） 。 半導體產業的招募人員表示，NVIDIA 長期以來一直是求職者的理想工作場所，而當現在公司股價接近每股 800 美元時，同業要挖角 NVIDIA 員工更是難上加難。
2018年2月12日 · 進入當地的本土企業是台灣青年不錯的選擇，知名的華人企業金光集團，橫跨紙漿和造紙業、金融業、農業及食品加工業、不動產業，其中核心業務亞洲漿紙（Asia Pulp & Paper，APP），很願意雇用優秀台灣青年，薪水開價可以到台灣薪資 3 到 5 倍，十分
2019年6月17日 · Photo via Unsplash. 《VO》導讀： 不是問你「還順利嗎」、「這次進度好像比較慢」就是在責備你、不是在看完你的新提案後沒有給予「稱讚」就代表做得不好，諮商心理師 蘇絢慧 希望能藉由這篇文章告訴每一個曾因「低自尊」而憂鬱沮喪、否定自我的人們：「戒掉他人的讚美安慰劑，完成的本身就是對自己最好的肯定。 （責任編輯：黃懷容） 文 / 自我療癒心理專家 蘇絢慧. 當我們能陪伴自己完成目標時，就會懂得完成的本身就是對自己最好的回饋，而不是依賴他人的鼓勵贊同。 透過外在掌聲，才能肯定自己？ 自尊偏低的人，因為內在對自己的看法和評價是低落的，無法自己肯定自己，以致更需要時刻外求別人的讚美與認同，才能感覺不那麼心虛和心慌。
