搜尋結果
2016年4月12日 · 小玉是一家銀行經理，部屬中有 7 成是千禧世代（Millennials），3 成是年長的老員工。 年長部屬常抱怨千禧世代同事老是低頭滑手機，很少對客人微笑；甚至在試用期還沒滿，就已經開始要求升遷，爭取感興趣的職位。 千禧世代員工則認為，年長同事永遠在招呼客人，聊他們的孫子、客人的狗，對使用現代科技一竅不通；當他們要求升遷時，年長的同事只是要他們慢慢熬，從不解釋原因；對於他們的表現好壞，也無法立即給予回饋。 不斷升高的「敵對」情緒，讓雙方看不到彼此的優點，關係日益緊張。 《新型職場》 指出，經理人必須鼓勵不同世代的員工，一起設法因應世代不同的價值，將年齡差距的影響降至最低。
2015年10月23日 · 在進電影院之前，你可能以為這只是一部適合小朋友看的動畫片，但出了電影院之後，你可能會和我一樣，認為它發人深省。. 在《腦筋急轉彎》中，每個人的大腦裡都住著「樂樂」、「憂憂」、「厭厭」、「怒怒」和「驚驚」五個掌控著不同情緒的角色 ...
2014年6月13日 · 《反人脈學》 作者小玉步指出，在現代社會裡，人生中的真正幸福都被「多餘的人際關係」搶走了。 如果你希望自己更上層樓，就應該清算那些會浪費時間的人際關係，把時間拿來做些讓你振奮、快樂、變得更好的事，不管是閱讀、學習或興趣都好。
2016年9月23日 · 老闆笑笑地說。 車一路開向上海，老闆的怒氣漸消，與我分享他的人生故事。 那晚回家後，我靜靜地思考這兩天來所發生的事。我想大至企業、小至一個專案、乃至於自己的人生，設定願景並堅持之是何其重要的事。
2020年6月22日 · 2020-06-22. 整理‧撰文 陳彥丞. pexels. 大人級的回嘴技術！ 遇到職場上的酸言酸語，這樣說話「吵贏」又不撕破臉. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 職場上有些人「說得一口好工作」，靠著口才裝腔作勢、把事情推給別人。 像是被問到工作進度時，回一些模稜兩可的詞句，像是「我會盡快回覆」「我會秉持誠意來處理」。 如果輕易接受這些託辭，不只把自己累得半死，還可能得收爛攤子。 還有一種情況是，利用情緒化發言威嚇你，要你接受他的方案，例如「不把這個客戶交給我，我就不加入這次的專案。 面對威嚇或滑溜的言語，如果不適時反擊，在別人眼中很有可能就變成「好欺負」的人。 因為在面對與自己立場不同的情況時，他不知道怎麼面對。
2023年11月21日 · 真相是所有幽默的核心，也是毫無主題或主線的《歡樂單身派對》（Seinfeld）廣受歡迎的原因：劇情都是在講一些令人抓狂的常見社交互動，例如：講話很小聲的人、講話時站得特別近的人、縮水、男人為了運動賽事在臉上塗油彩等等⋯⋯不勝枚舉。 觀眾笑看這些人與場景，因為擁有共同的認知，不自覺就會產生共鳴——「我也會那樣做」、「我看過有人那樣做」，或「沒錯！ 曲棍球迷真的很瘋。 星出版. 大家普遍遇過的真實狀況，為幽默奠定了基礎。 因此，與其自問什麼事情好笑，不如先問什麼是真的？ 通常可以從那裡找到幽默。 延伸閱讀： 千萬別一上台就道歉、講笑話！ 絕對搞砸簡報、演講開場的6大錯誤. 原則 2：所有的幽默都包含驚奇與誤導. 出乎意料的事情也會引人發笑，例如：我們以為某人會做某件事，他卻不按牌理出牌。
2021年1月8日 · 2021-01-08. 整理‧撰文 吳美欣. 本文出自. pexels. 職場上展露幽默感，有助於工作表現？ 從寫 email 的小習慣做起. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你上一次在工作時開懷大笑，是什麼時候？ 美國史丹佛大學「幽默商業課」（Humor：Serious Business）授課教授、心理學家珍妮佛．安克（Jennifer Aaker）與管理學講師娜奧米．巴頓（Naomi Bagdonas），曾調查 166 個國家、140 萬人，發現 85% 青少年陳述自己「昨天笑了很多次」，但到了 23 歲，數字下滑到 70%，到 60 歲左右才稍微回升；研究也顯示，不論多少歲，周末發笑次數都比周間多。
