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因此，已取得「指定處所居家隔離通知書」者，仍可於隔離／檢疫結束二年內申請防疫補償；但採居家照護而取得「指定處所隔離通知書」者，即回歸治療之本質，無法申請防疫補償。 延伸閱讀 >> 只要是經常性給予，就屬於工資？ >> 加班一定要申請嗎？
2022年6月17日 · 2022-06-17 下午 12:05 媒體中心 / 綜合報導. 移工入境檢疫天數從7天縮短至「3+4」，考量移工是採共同生活模式，因此4天自主防疫期間，仍不得外出工作。. 圖：pixabay. 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫 ...
建議夥伴可以先閱讀第143期宇恒週報，本篇內容係補充說明該期內容中:「二、雇主須主動給假類型-【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫（民法 267）」、「三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型-【F】.非因職務上原因被衛生主管機關
1.按制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱特別條例）第3條規定：「（第1項）各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，及為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，經衛生
2022年4月13日 · 狀況一，按照規定，被衛生主管機關要求居家隔離的勞工，請防疫隔離假雇主是可以不支薪的，雖然沒有薪水，但勞工可以申請「防疫補償」，隔離期間的工作日可以領每日千元補償金。 狀況二，遭居家隔離的勞工若是在隔離假中確診，防疫隔離假可以改成「病假」，這樣可領半薪，或能改請「特休」領全薪。 而勞動部也表示，若雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，非衛生主管機關認定應隔離／檢疫，則不符合申請防疫隔離假以及防疫補償的條件，雇主也不可以強迫勞工用自己的假來請假，工資也需照付。 什麼樣的情況雇主應給與防疫隔離假： 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 請防疫隔離假的期間，特別條例裡有明定： 雇主不得視為曠職.
2023年1月13日 · 經濟部辦理之112年受疫情影響事業基本工資補貼作業於11日起開放網路申請，符合資格的事業可上網申請。 本次補貼適用對象包括就業保險投保單位的農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業，如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；另如醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場、駕訓班及庇護工廠等事業類型也適用本次補貼方案。 關於補貼金額部分，112年前半年投保薪資為26400元及27600元，按月定額為920元；部分工時者，若今年前半年投保薪資為25250元以下，按月定額為560元。 線上申請至4月30日或經費用完為止。 預計會在今年3月、5月、7月下旬發放。 經濟部指出，本次方案補貼條件及作業較以往更彈性及簡便，3大重點如下：
2022年5月30日 · 因應疫情變化，以及總體防疫的整備，指揮中心同意自2022年5月27日起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理的限制，目前正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工均適用。
