搜尋結果
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。 勞動部表示，雖然移工自主防疫期間不得工作，但仍應給付薪資。 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠進一步說明，雖然移工要在原場所完成自主防疫，但勞動部會要求雇主在自主防疫時就給付薪資，這個部分會再引進移工時就要求雇主具體承諾。 考慮到社福類移工雇主的負擔，勞動部仍然會補助居家檢疫以及自主健康管理期間50％的費用，上限每日1250元，最長補助7天。
- 隔離治療、隔離、檢疫之區辨
- 「居家隔離3+4」如何給假、給薪？
- 「居家隔離3+4」的特殊議題
- 「居家照護10+7」如何給假、給薪？
與「隔離」有關措施之法令規定有三： 傳染病防治法第45條第1項：「傳染病病人經主管機關通知於指定隔離治療機構施行隔離治療時，應依指示於隔離病房內接受治療，不得任意離開；如有不服指示情形，醫療機構應報請地方主管機關通知警察機關協助處理。」 傳染病防治法第48條第1項：「主管機關對於曾與傳染病病人接觸或疑似被傳染者，得予以留驗；必要時，並得令遷入指定之處所檢查、施行預防接種、投藥、指定特定區域實施管制或隔離等必要之處置。」 傳染病防治法第58條第1項第4款：「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人，採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施。」 由上開條文可知，同樣具有「隔離」表象之措施，但對應法令條文規定不同、其本質也不同。 其中「隔離治療」的對象是傳染病病人，亦即已...
「居家隔離3+4」是中央流行疫情指揮中心考量Omicron的特性（潛伏期僅2.9～3.1天），兼顧防疫與經濟、社會運作之新防疫措施，指接觸者自最後接觸日第0天起，須完成以一人一室為原則、不得外出的3天居家隔離。 既是針對「接觸者」而非「確診者」，則比對前述內容，屬於「防疫」之範疇，因此前3天之居家隔離，自應以「防疫隔離假」辦理。 後4天的自主防疫，由於已是縮短原居隔規定期間之新制度，管制強度較自主健康管理為強，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。
（一）3+4起算 由於確診者數量暴增，目前衛生單位已不再進行全面疫調，改採「重點疫調」，並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。 然「密切接觸者」之認定，為「確診者」自行認定發病日或採檢陽性日（無症狀者）前2天所接觸者，填報衛生單位並通知同住親友、事業單位與學校…等；而3+4之起算，以「最後接觸日」當作第0天起算，因此勞工縱使接獲確診者第一時間通知，亦可能存在時間差，實際居家隔離期間不足3天。雇主於給假時，應加以釐清。 （二）防疫長（負責人、防疫窗口）要求確診者座位九宮格範圍者居家隔離，應否照給工資？ 關於工作場所之密切接觸者匡列，由確診者填報並通知事業單位防疫長、或經衛生單位聯繫防疫長後，由防疫長通知確診者座位九宮格範圍人員進行隔離、同時造冊回報衛生單位補發電子居隔單。 此時勞工之...
居家照護的對象，不論為無症狀或輕症，皆為「確診者」，屬為了「治療」而隔離；僅係無症狀或輕症對象之風險與所需醫療資源較低，故未集中收治。 因此，除非認定屬職業災害，否則前10天 7天（111/5/7更新）屬於治療之延伸，應以普通傷病假辦理。此觀勞動部111年5月5日勞動條3字第1110140411號：「勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算」益明。甚至依111年5月5日勞動條2字第1110140434號函，上開普通傷病假期間，雇主並不得扣發全勤獎金。至於後7天，屬自主健康管理，勞工已可正常出勤，自無請假之必要。 111/5/7更新：依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布，將自5月8日0時起...
先前第143期宇恒週報已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式，本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行後，帶夥伴進一步了解其中有關「防疫隔離假」之內容。 建議夥伴可以先閱讀第143期宇恒週報，本篇內容係補充說明該期內容中:「二、雇主須主動給假類型-【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫（民法§267）」、「三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型-【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）」之部分。 二、防疫隔離假期間雇主應否發給薪資-主管機關立場. (一)過往主管機關函釋.
2022年4月13日 · 狀況一，按照規定，被衛生主管機關要求居家隔離的勞工，請防疫隔離假雇主是可以不支薪的，雖然沒有薪水，但勞工可以申請「防疫補償」，隔離期間的工作日可以領每日千元補償金。 狀況二，遭居家隔離的勞工若是在隔離假中確診，防疫隔離假可以改成「病假」，這樣可領半薪，或能改請「特休」領全薪。 而勞動部也表示，若雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，非衛生主管機關認定應隔離／檢疫，則不符合申請防疫隔離假以及防疫補償的條件，雇主也不可以強迫勞工用自己的假來請假，工資也需照付。 什麼樣的情況雇主應給與防疫隔離假： 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 請防疫隔離假的期間，特別條例裡有明定： 雇主不得視為曠職.
2022年2月25日 · 中央流行疫情指揮中心2月24日宣布，自3月7日零時起，入境檢疫天數由14天縮短為10天，10天檢疫期可在家「1人1戶」隔離，而居家隔離天數也同步縮短至10天，隔離措施則維持以「1人1室」為原則。
2022年5月30日 · 因應疫情變化，以及總體防疫的整備，指揮中心同意自2022年5月27日起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理的限制，目前正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工均適用。
1.按制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱特別條例）第3條規定：「（第1項）各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，及為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，經衛生
