居家隔離補助線上申請 相關
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2022年4月21日 · 申請方式： 線上申請 或臨櫃受理. 以上只要符合資格，可申請每日1000元補償金，其中須特別注意的照顧者防疫補償，照顧者原有工作，為照顧而沒有領取薪資或自營作業無法工作者才能申請，若是單純原本就沒有工作或是退休在家者則不符合申請資格。 延伸閱讀. >> 勞工配合防疫措施，關於請假跟給薪的問題. >> 防疫隔離假和防疫照顧假有何不同？ 第一手勞資QA快訊，請鎖定《 勞資QA 》FB粉絲專頁. 訂閱電子報，所有「 勞資QA 」精華報給你知. 精選工作. 防疫補償金 居家隔離 居家隔離通知書 疫情 焦點新聞 新冠肺炎. up vote 0 favorite 0. 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言.
嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統線上申辦｜衛生福利部. 勞資大平台 491. 發表 2020-03-20 14:23:01. up vote 0 favorite 0. 領取條件： 領有隔離或檢疫通知書. 隔離或檢疫完成後才可以提出申請. 隔離或檢疫期間無違規. 隔離或檢疫期間無支領薪水或報酬. 3/17起，非必要前往第三級警告國家或地區取消防疫補償金. 入境填寫檢疫通知書資料不確實 (包括提供不實聯絡資料或漏填)不得領取。 線上申請前，您需要準備的文件： 1.國民身分證 (若為未成年者請檢附健保卡或戶口名簿) 2.本人存摺封面 (若為未成年者請檢附監護人或法定代理人存摺封面) 3.請假及無支薪證明 (若您受雇於公司或企業者) (請先下載證明，並請公司先行開立)
2022年4月19日 · 今天就讓編輯為讀者們整理連日以來會遇到、卻又百思不得其解的問題吧。 居家隔離、居家檢疫、居家照護差在哪裡？ 居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。
2022年4月26日 · 而3+4天主要的實施方針為，前3天需得居家隔離，一人一室、不得外出，完成接觸者匡列後安排快篩或PCR採檢；有症狀及期滿當日快篩。 3天居家隔離期滿並快篩陰性後，再進行4天自主防疫。 （ 3+4天當居家隔離當中校的快篩試劑，地方政府也會提供給民眾！
- 隔離治療、隔離、檢疫之區辨
- 「居家隔離3+4」如何給假、給薪？
- 「居家隔離3+4」的特殊議題
- 「居家照護10+7」如何給假、給薪？
與「隔離」有關措施之法令規定有三： 傳染病防治法第45條第1項：「傳染病病人經主管機關通知於指定隔離治療機構施行隔離治療時，應依指示於隔離病房內接受治療，不得任意離開；如有不服指示情形，醫療機構應報請地方主管機關通知警察機關協助處理。」 傳染病防治法第48條第1項：「主管機關對於曾與傳染病病人接觸或疑似被傳染者，得予以留驗；必要時，並得令遷入指定之處所檢查、施行預防接種、投藥、指定特定區域實施管制或隔離等必要之處置。」 傳染病防治法第58條第1項第4款：「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人，採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施。」 由上開條文可知，同樣具有「隔離」表象之措施，但對應法令條文規定不同、其本質也不同。 其中「隔離治療」的對象是傳染病病人，亦即已...
「居家隔離3+4」是中央流行疫情指揮中心考量Omicron的特性（潛伏期僅2.9～3.1天），兼顧防疫與經濟、社會運作之新防疫措施，指接觸者自最後接觸日第0天起，須完成以一人一室為原則、不得外出的3天居家隔離。 既是針對「接觸者」而非「確診者」，則比對前述內容，屬於「防疫」之範疇，因此前3天之居家隔離，自應以「防疫隔離假」辦理。 後4天的自主防疫，由於已是縮短原居隔規定期間之新制度，管制強度較自主健康管理為強，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。
（一）3+4起算 由於確診者數量暴增，目前衛生單位已不再進行全面疫調，改採「重點疫調」，並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。 然「密切接觸者」之認定，為「確診者」自行認定發病日或採檢陽性日（無症狀者）前2天所接觸者，填報衛生單位並通知同住親友、事業單位與學校…等；而3+4之起算，以「最後接觸日」當作第0天起算，因此勞工縱使接獲確診者第一時間通知，亦可能存在時間差，實際居家隔離期間不足3天。雇主於給假時，應加以釐清。 （二）防疫長（負責人、防疫窗口）要求確診者座位九宮格範圍者居家隔離，應否照給工資？ 關於工作場所之密切接觸者匡列，由確診者填報並通知事業單位防疫長、或經衛生單位聯繫防疫長後，由防疫長通知確診者座位九宮格範圍人員進行隔離、同時造冊回報衛生單位補發電子居隔單。 此時勞工之...
居家照護的對象，不論為無症狀或輕症，皆為「確診者」，屬為了「治療」而隔離；僅係無症狀或輕症對象之風險與所需醫療資源較低，故未集中收治。 因此，除非認定屬職業災害，否則前10天 7天（111/5/7更新）屬於治療之延伸，應以普通傷病假辦理。此觀勞動部111年5月5日勞動條3字第1110140411號：「勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算」益明。甚至依111年5月5日勞動條2字第1110140434號函，上開普通傷病假期間，雇主並不得扣發全勤獎金。至於後7天，屬自主健康管理，勞工已可正常出勤，自無請假之必要。 111/5/7更新：依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布，將自5月8日0時起...
2023年1月13日 · 經濟部辦理之112年受疫情影響事業基本工資補貼作業於11日起開放網路申請，符合資格的事業可上網申請。 本次補貼適用對象包括就業保險投保單位的農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業，如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；另如醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場、駕訓班及庇護工廠等事業類型也適用本次補貼方案。 關於補貼金額部分，112年前半年投保薪資為26400元及27600元，按月定額為920元；部分工時者，若今年前半年投保薪資為25250元以下，按月定額為560元。 線上申請至4月30日或經費用完為止。 預計會在今年3月、5月、7月下旬發放。 經濟部指出，本次方案補貼條件及作業較以往更彈性及簡便，3大重點如下：
《防疫條例》中規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 特別提醒家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。 （四）若雇主單方停班 不符補償要件. 依據勞動部次長劉士豪說明(註4)，防疫隔離假要由衛生機關認定，符合規定者才可以請，如果只是雇主主動說不用來上班，不符合防疫隔離假要件。 此外，因應防疫需要延後開學，家長為照顧十二歲以下兒童可請的「防疫照顧假」，則不屬於防疫隔離假。
