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〔記者林惠琴／台北報導〕醫勞盟日前在臉書發動「勞基法公投」連署，表達反對勞基法第34條修法變更輪班制人員休息時間、將排班間隔從11小時有條件縮短成8小時，成功募集逾2000份提案單通過第一階段門檻，今遞交中選會，但衛福部表示，經與醫療機構開會後，已決定醫護相關人員排班間隔維持11小時。 衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳說明，上週與醫療機構開會後，考量勞基法第32條、40條原本分別已有「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之」、「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期」等因特殊狀況可延長工時的相關規定，因此34條不再增訂可縮短排班間隔的例外情況。
由 newshine » 週日 6月 30, 2013 1:42 am. 分享一篇文章. 【聯強EMBA】觀念改變是突破現狀的關鍵. 作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長) 在一般人的認知中，改變，往往必須是顯而易見地，是具像地。. 大多數人習慣以視覺作為觀察外界事物的憑藉，在看到有形的 ...
《Career就業情報》雜誌首度發表「上班族痛苦指數和理財規劃」調查發現，49.2%的上班族認為目前痛苦指數超過60分，其中以61-70分者為最多。 生活痛苦的原因和「錢」脫離不了關係，超過3成上班族認為收入不敷開銷，是生活痛苦最大元凶； 30.8%認為物價飆漲太高，難以負荷。 第三個原因是工作壓力太大，每天處理例行性事務，產生倦勤感，但為了養家活口， 不得不繼續留在原崗位。 調查顯示，近2成的上班族想換工作，卻苦無機會，13.5%工作出現瓶頸，急於突破困境。 面臨痛苦處境，上班族決定自力救濟。 為提升財富所得，超過8成已進行投資理財規畫，以進入障礙較低的「定期定額投資基金」最受青睞，兼差接案創造第二分薪水也被18.5%上班族當做脫貧特效藥。
柯文哲指出，年輕醫師和老一代醫師比較顯著的不同在於，前者非常重視自己的生活品質。以前醫師都呆呆的一直工作、拚老命，但現在年輕醫師不願意這麼累，比較不在乎工作成就，甚至不在乎賺多少錢。
竹科人因為工作壓力大，也引起不同的病症，其中又以過勞死最讓竹科人害怕，新竹有家五星級診所，順勢推出全國第一個「預防過勞死專案」，以「生理」、「心理」、「職場」等三項壓力數據檢測，推出以來，獲得不少高階主管和大學教授青睞，而前往求診的竹科人，都有一個共通點，一週工作都超過八十個小時。 (彭清仁報導) 儘管科技新貴一向給人多金的印象，但只要科技廠老闆因為過勞而引發心肌梗塞或是腦中風而死亡，網路上立即就有科技新貴抱怨工作時數過長，同時強調鈔票是拿生命去換來的，也有科技新貴自稱是﹂碗糕」，因為在員工分紅配股課稅制度改變後，科技人的收入已不再是一枝獨秀了。
今 (2011)年4月成大實習醫師猝死案件引發各界關注，更凸顯改善醫師過勞問題已刻不容緩。 睡眠不足對於工作表現有極大負面影響，更會使人容易暴露於意外傷害的危險當中。 而醫師長期累積的疲勞，除了對自身的健康造成危害之外，更可能會因為錯誤診斷造成對病人的傷害。 國內外已有許多研究指出，其實連續工作超過24小時的醫師其反應能力跟酒醉差不多；連續工作18小時以上的ICU住院醫師，發生嚴重誤診的機率更是一般住院醫師的5倍! 醫師過勞的問題跟病人安全息息相關，但卻從未被給予足夠的重視。 為落實對於醫師及病人基本保障，黃淑英委員召開此次公聽會，針對醫師工時限制可行性進行討論，希冀廣納各界意見，以提供醫師及病人更完善的保障。 竭誠邀請您在百忙當中抽空參與公聽會的討論，針對此議題提供您寶貴的意見。
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