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- 依被保險人之保險年資合計每滿一年， 按其平均月投保薪資之1.55%計算（給付金額不足3000元者，發3000元） 。 每月領取。 同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發25%，最多加計到50%。
www.lawyerli.tw/l/勞工因職業災害死亡，勞保有何給付？遺囑可向雇主請求何補/
當遭遇職業傷害，勞保可提供哪些相關給付類型及計算標準如下： 職業災害傷病給付補償一、醫療給付. 至全民健康保險特約醫院或診所診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，另享有職業傷病住院膳食費30日內之補助，被保險人因職災所產生之保險醫療費用由勞保局支付。 職業災害傷病給付補償二、住院期間照護補助. 自住院治療至出院止，為職業災害認定之傷病，得請領職業傷病給付補助，按日發給1200元的照護補助。 若是入住具有加護或隔離性質之病房，則該期間不在職災補償補助範圍。 職業災害傷病給付補償三、傷病給付. 被保險人因執行職務而致傷病不能工作，導致未能取得原有薪資、正在治療者，自第4日起將發給傷病給付。
- 依勞工安全衛生法第2條第4項規定，職業災害是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。另依職業安全衛生法施行細則第6條，本法所稱「職業上原因」是指，隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。亦即，想獲得勞保職災傷病給付標準至少須符合以...
- 依勞動檢查法施行細則第31條規定，重大職業災害認定下列職業災害，包含死亡、永久失能等等。 發生死亡災害者。 發生災害之罹災人數在三人以上者。 氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生一人以上罹災勞工需住院治療者。 其他經中央主管機關指定公告之災害。
- 若雇主拒絕給付職業災害補償金額，勞工可先行寄發存證信函、請勞動檢查處（所）進行勞動檢查，或逕向勞工局請求勞資爭議協處。若勞工透過上述管道仍無法請領相關職業災害補助，得提起民事訴訟請求雇主給付職災補償金。當遭遇職業災害而雇主拒絕補償或補償金額談不攏時，建議可先進行法律諮詢，向專科律師了解可請求項...
2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反 建築法第84條 及 第89條 規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。 其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。 目錄. 迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？ 迷思二：公司如果未滿五人就不用幫員工加勞保，或者雇主請員工直接到職業工會加勞保，這樣可以省下許多保費支出？ 迷思三：我僱用的員工已領了老年給付或是打工族，應該不會在公司工作太久，不需要幫他加保職災保險吧？ 迷思四：員工發生職災傷勢嚴重，雇主可以請員工自行離職，否則不曉得他何時才能復工？
2019年12月17日 · 今周刊. 勞動事件法一本通. 2019-12-17 15:25. +A -A. 加入收藏. 《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較高機率可以勝訴，且雇主繼續僱用該員工也沒有太大困難時，可依照勞工提出的聲請，裁定雇主應繼續僱用該名員工並給付工資的「定暫時狀態處分」。 也就是說，能以原職原薪打官司，對勞工而言是相當好的消息，因此《勞動事件法》也被稱為史上最有感的司法改革。 當職業災害發生，必有勞資爭議，因為勞工想要拿到更高的金額，而企業當然能少給就少給，甚至於躲避應該負的職災補償或賠償的責任，更有些勞保黃牛推波助瀾，造成高發性的勞動爭議事件。
2020年12月17日 · 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 解說： 套用在勞工阿華的案例中，阿華是在執行雇主交辦的勞務中，因遭遇意外事故不幸死亡，屬於「職業災害死亡事故」並無疑問。 依據勞動基準法第59條的文義，雇主A砂石廠就本次職災死亡事故必須負擔的「無過失」補償責任 (不論雇主本身對工作場所是否有管理上的過失，只要發生職災，就一定要負擔的補償責任)如下： 1. 阿華的醫療費用 (除非阿華當場死亡而沒有急救的必要，否則均會發生急救醫療費用) 2. 勞工就醫期間，工資應由雇主按原領工資全額照付。 (由於阿華送醫後不治死亡，本案A砂石廠不負此項責任) 3.
2015年6月17日 · 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。 再承攬者亦同。 立法事由：考量實務上承攬人勞工發生職業災害常面臨雇主無足夠資力賠償，造成職業災害勞工. 面臨求償無門之困境，爰依民法有關侵權損害行為之求償精神，增列第二項有關原事. 業單位侵權時之職業災害連帶賠償責任。 Q：根據以上法令業主應如何防範可能性連帶賠償責任或應如何作才可充抵原事業單位需賠償的龐大金額? 1.叫承攬商（無論施工金額大小人數多寡）進廠前先出示. 「團體保險」or「雇主意外責任險」or「雇主補償責任保險」 2.原事業單位自行保「雇主意外責任險」or「雇主補償責任保險」or其他險. 瀏覽人數：4534. 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
所謂「與有過失」，依民法規定即「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」因此，產險公司理算時會酌扣部分賠償金，按總損失金額乘以疏失比例給付，譬如保額300萬元，員工疏失如占3成，雇主責任險則理賠210萬元。
2022年9月13日 · 答案原則上是肯定的，蓋依照勞基法第60條規定「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額」，勞工既已領受「職災補償」，其職災所致之利益損害，即已獲得一定程度之彌補。 為了避免勞工就同一損害針對同一主體（即雇主）為重複請求（職災補償＋損害賠償）。 故 雇主所需填補（賠償）之利益損害，即為「職災賠償」與「職災補償」間之差額。 惟須特別留意，縱使雇主補償義務與民法賠償責任得予以抵充，但仍限於前後二者權利屬同一性質而言，例如：職災補償（醫療補償）對上民法損害賠償（增加生活上需要之醫療費用支出）、職災補償（失能補償）對上民法損害賠償（喪失或減少勞動能力）等，而不得由雇主恣意擴張解釋一律抵充之。 此觀 最高法院95年度台上字第2468號判決：
