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2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...
- 狀況 1：春節前離職，我還領得到該月績效獎金和年終嗎？
- 狀況 2：用 Line 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？
- 狀況 3：老闆不想給年終獎金和年假，請我提前離職可以嗎？
- 狀況 4：老闆請我在離職前休完補休、不換加班費給我，是 OK 的嗎？
- 狀況 5：受限「競業禁止」條款！個人專業與積累人脈無從發揮？
績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪 14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需支付兩個月年終。 二為公司有明定每月的績效獎金，像是「業績破 50 萬可抽成 2%」，這與勞工該月的工作效率與品質有關，若你在離職該月有達到此要求，應視為工資的一部分。雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 至於年終獎金的部分，按《勞基法》29 條年終是公司年度有盈餘時應發放的獎金，屬於鼓勵、非強制性質，因此雇主未必會給這筆錢。若你很在意能否領到年終獎金，建議等錢入帳後再提離職吧！
基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。 根據《勞基法》第16條，員工依據年資多寡決定離職的預告期： - 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告 - 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告 - 年資 1 年以上未滿3年：20 天前預告 - 年資 3 年以上：30 天前預告 然而，若要避免雇主否認你有口頭請辭的爭議，建議多管齊下確認離職意願是否完善傳遞，透過信箱、書面同步告知，並在訊息中壓「最後上班日」（2/1 預告離職，會從 2/2 開始算預告期，假設為 10 天，那麼 2/11 就是最後上班日），來確保自身權益。
假使你在 2/1 提出離職，並壓年後 2/22 為最後上班日，但雇主為了要省年假薪資，請你在除夕前離職，你可以不服從嗎？ 可以不從的！當老闆未經你同意，請你提前離職時，此屬雇主單方面拒絕你提供勞務，可依照民法第 487 條之規定，向雇主請求預告期間的薪資。以此案例來說，你在離職日前還是享有帶薪年假的。
《勞基法》規定換加班費換成補休，以及安排特休假的主控權是勞工，老闆不能強制為勞工決定。如果想將加班費和特休換成錢，兩者有不同的計算方式，其實並不會很困難。 首先，請先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），以下用時薪 200 元，週一至週五為工作日、週六為休息日來舉例。 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用線上軟體來輔助計算。注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔！勞工在前幾年未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
在職期間若與公司簽訂「競業禁止」契約，離職前公司通常會提醒你不能到同類公司上班。不過為了確保勞工權益，公司不能無限上綱。《勞基法》9-1 條也規定，企業要符合 4 個條件才能適用「競業禁止」，缺少一項就是無效！ 1. 公司有應受保護的營業利益。例如：配方、技術、客戶名單。 2. 勞工職務能接觸或使用雇主的營業秘密。如果是不能接觸到技術的行政人員，就不受此規範。 3. 競業禁止的期間、職業活動、區域範圍及就業對象未超過合理範疇。像是「可口可樂」不能限制調理配方的員工到麥當勞當業務經理，但可以禁止他到競爭者「百事可樂」工作，主要以工作內容是否有可能侵害前東家的營業利益來衡量。 4. 雇主要合理補償勞工不從事競業工作的損失。 此外，離職後競業禁止之期間，最長不得超過兩年。若你對公司規範的「競業禁止...
2020年12月23日 · 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎？作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時
2023年10月20日 · 離職宣告期指的是根據勞動部規定，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。
2023年12月15日 · 2023年即將進入尾聲，而許多人最期待的年終發放及年後轉職潮也即將到來，然而，也有許多人選擇反其道而行，在領年終前就提前離職（示意圖 ...
2021年1月11日 · 根據《勞動基本法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？ 畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？ 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
2023年4月21日 · 在判斷雇主是否有發放年終獎金的義務之前，要先瞭解 勞動基準法 （下稱「勞基法」）上一個重要的概念，就是雇主給付給 勞工 的東西（通常是金錢），主要可分為「工資」以及「恩惠性給與」兩種。. 所謂的工資，指的是 按 勞基法第2條第3款規定 ...
