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2023年4月25日 · 勞動部再度提醒，為維護自身權益，勞工報稅時請留意111年度自願提繳金額是否已自給付薪資總額中全額扣除，若要確認111年度自願提繳金額，可至勞工保險局e化服務系統以「自然人憑證」、「健保卡+戶號」、「虛擬勞保憑證」、「行動電話認證」等方式登入查詢，或親持身分證明文件到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 如有發現扣繳憑單給付總額未扣除自願提繳金額或金額有誤，請洽事業單位儘速向所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。 延伸閱讀： 就業通5場就業博覽會 上百家廠商 逾萬個工作機會. #報稅#勞動部#勞工. 報稅 勞動部 勞工. 華航積極部署人力 擴大招募百名航空菁英. 台北航太國防展9月登場規模創新高 美國捷... 報稅時要注意是否有扣除自願提繳之金額。
這邊所指的「給付總額」指的就是在所得期間應該實際要領到的金額，如果有扣繳就會顯示出扣繳率，通常薪資所得的扣繳率會是5%，然後計算出了扣繳稅額，最後有個實際的給付淨額。
100年1月1日起如每次給付月薪總額如未達「薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準」者（以107年度為例為84,501元），雇主就可以免予扣繳。
想請問各位兼職所得以及租金收入的所得稅與補充保費中"單次給付"的定義問題，如總額為新台幣2萬元，但一個月分兩次給付，這樣還有達到應補繳稅額及補充保費標準嗎？ 如上述這樣是不需要代扣繳稅額及補充保費，
回覆2017-02-03 11:06:35. 答：. 1.無論任何行業， 員工自己所計算的應繳所得稅額，與雇主所核算之薪資總額，如有差異當然可以請雇主重新開立扣繳憑單。. 2.惟請提醒注意的是，需著重溝通的技巧，建議勞方將超開之薪資總額列出，如平常日之延長工時 (加班費 ...
勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 是的，勞基法真的有規定要給年終獎金. 但是怎麼給呢…主管機關這樣說. 勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中訂定」 絕招：「法無明文，自行約定」 是不是公司自己用工作規則規定，就可以不發給年終獎金呢？ 年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？ 看看法官怎麼說. 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式.
最高法院 85 年度台上字第 1342 號民事判決：「按年終奬金係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之奬金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。 最高法院 102 年度台上字第 590 號民事判決：「被上訴人為民營公司組織，背負國內外競爭壓力，並經金管會要求修正考績獎金及績效獎金之發放規定後，依公司預算額度及員工績效達成率等情形，修正系爭評估及考核辦法、年度考績辦法之規定，並在不改變績效獎金總額之前提下，變更該獎金分配之方式，以激勵員工潛能，提升經營績效」 綜上： 全年在職、無過失且公司有盈餘，雇主就應該給. 但給多給少，應由雇主事前規劃（由盈餘中提撥） 3個要件其中一個不符，除法律規定外（如育嬰留職停薪），就可以不發年終獎金.
