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基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。 但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式，在年度終了時一次發給，那麼這就會發生企業在會計作業上，企業能否為了年終籌措年終獎金的會計作業手續，而變更「經常性給與」為「事業盈餘獎金」？ 基本上這已經不是屬於「事業盈餘（提撥）」的範圍，而是屬於「工資（人事費經常性給與）」的一種，那麼這種會計作業上的「年終獎金」，在實質上可能就會發生勞動主管機關不認帳的「平均薪資」退休金計算不同額度上的糾紛。 當然公務員年終獎金因為式統籌編列方式，所以基本上是不屬於經常性給與的人事費用。
對年終獎金改革看法. （1）勞基法應該修法訂定僱主應給付法定最少一個月年終獎金，並且與董監事年終獎金額度數目同等待遇。. （2）勞務入股分配盈餘獎金與股利，不得計入年終獎金計算。. （3）年終獎金得於每月加班費免稅額年總額剩餘額度內納入減免 ...
該所表示，依據所得稅法規定，員工的年終獎金係屬薪資所得範圍，營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎，該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明、或股東會議預先議決、或經事業與員工預先約定應予支付並訂明給付標準者，則在年度決算前雖然沒有實際支付，但其權責已經發生，當期結算應准以帳列應付費用核認。 如是項獎金在結算前未有上述權責發生，而係在下一年度才決定支付，則應併同下一年度薪資支出核實認定。 如有疑問請洽：陳先生，聯絡電話：07-6612027轉104. 資料來源：財政部臺灣省南區國稅局旗山稽徵所. 分享出去: 詢問. 上一篇. 下一篇. - 公司發放員工年終獎金的歸屬年度.
1.事業單位於營業年度終了結算. 2.如有盈餘. 3.除繳納稅捐、彌補虧損. 4.及提列股息、公積金外. 5.對於全年工作並無過失之勞工. 準此，事業單位及勞工如符合上開條件，依同法第二十九條的規定，事業單位就應該核發年終獎金。 [1] 申言之，勞資雙方如「未」事先特別約定且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，事業單位核發年終獎金是否屬強行規定？ 按為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 經濟 發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
＜1＞年終獎金會計上是否轉正平均薪資所得的人事費而不是業務費，才是成本會計上是否已經或曾經納入人事費成本，而薪資未加以調整的挪用帳目的扣發問題。 ＜2＞攤提股價投資包括固定資產的成本，是股價上漲的股價公積金是否提足前，明知追不上卻拒發足額年終獎金的修法保障爭議問題。 ＜3＞ 勞工 年終獎金是否比照EPS股利發放制度，以勞務薪資成本換算計算股價定價EPS指數，用來作為盈餘時EPS應得股利價值的最低年終獎金制度改革問題。 作者簡介. https://www.facebook.com/profile.php?id=100013072488458&fref=ts. 分享出去: Facebook Twitter Line. 勞工. 上一篇. 下一篇.
員工年終獎金係屬「薪資」範圍，在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業於公司章程載明，或股東會預先議決，或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者，則在年度決算前雖尚未實際支付，但其權責業已發生，當期結算應准以
財政部中區國稅局表示，一般企業為激勵員工士氣，慰 勞工 作辛勞，於營業年度終了結算有盈餘，給予員工獎金或分配紅利，或事先與員工約定應給付年終獎金之標準，則營利事業於辦理年度營利事業所得稅結算申報時，應注意員工年終獎金費用認列歸屬年度，其將影響公司損益計算。 該局說明，依據所得稅法規定，員工年終獎金係屬薪資範圍，在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業於公司章程載明，或股東會預先議決，或經公司與員工預先約定應予支付並明定給付標準者，則在年度決算前雖未實際支付，但其權責業已發生，當期結算應准以應付費用核認。 惟若此項獎金在結算前，未有上述權責之發生，而係於次年度方決定支付時，應併同次年度薪資支出予以核實認定。
