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  1. 2021年3月29日 · 2-2 抓取月,認識函數MONTH() 2-3 抓取日,認識函數DAY() 接下來”月”與”日”也是一樣作法。 假設今天我想找公司所有員工五月的壽星,這時候我們就會使用到MONTH()函數,那如果要細一點的來計算年資算特休,也會使用到Day()函數來抓天數。

  2. 2022年12月13日 · 而如果勞資雙方在一開始就已經約定好「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」,那麼年終就會被勞動主管機關視為工資的一部分,因此無論公司當年度營運狀況,都千萬不能不發或少發!否則依照《勞基法》第22條及79條,將會被處以新台幣2萬-100萬的罰鍰哦!

  3. 獎金之費基超過1,000萬元,以1,000萬元計算 。 獎金之費基×2.11%=補充保險費 試算結果:(此結果,僅供參考) 如果投保金額 ... 獎金:未列入投保金額計算且具獎勵性質的各項給予(如年終獎金、節金、紅利等),累計超過當月投保金額4倍部分,所得格式代號 ...

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  5. 2023年12月13日 · 因此,在求職時建議也要事先問清楚薪資結構,以及年終計算方式喔! 年終獎金 要扣補充保費嗎? 只要有符合條件,年終獎金發放,可能會讓公司及員工都需要扣繳補充保費: 員工年終獎金需要扣繳補充保費的條件 如果你當年度你的獎金 ...

  6. 2024年1月26日 · 年終獎金該發多少?是不少企業主與員工在每年農曆年前難以啟齒的問題。有些企業主主張員工與公司應同甘共苦,公司多賺錢就多發一點、少賺就 ...

  7. 2022年12月2日 · .按天數計算:(完整年終金額/整年天數)X 到職工作天數 每個月的天數,根據勞工委員會的計算方式,統一以30 天計,只有未滿月的當月,才會以天計算。 .按月計算:(在職月份/12個月)X 完整年終金額 舉例來說,月薪4萬,7除以12等於0. ...

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