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年終獎金如何計算?
年終獎金要繳稅嗎?
中小企業的年終獎金發放辦法是什麼?
勞基法有規定發年終獎金嗎?
2022年1月2日 · 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式分別如下： 按天數計算：（完整年終金額／整年天數）x到職工作天數 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額
- 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 公司一定會發年終獎金嗎？關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 到職未滿一年，有年終可以領嗎？如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算。
- 如果年前提離職，年終還領的到嗎？其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2022年12月13日 · 我們想讓你知道的是. 《勞基法》有沒有規定要發年終獎金？ 常見的年終獎金的計算標準有幾種？ 需不需要代扣所得稅？ 是否要計入平均工資計算？ 避免勞資糾紛，先搞清楚這5件關於年終獎金的事！ 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 Photo Credit: iStock. （該月員工薪資所得總額-該月員工投保金額總額）×2.11%=該月雇主補充保費. （200萬元-130萬元）×2.11% = 14,770元. （給付時當年度累積獎金-給付當月投保金額×4）×2.11%= 該月員工補充保費. （40萬-20萬） ×2.11% = 4,220元.
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？ 如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？ 快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。
2024年1月2日 · 接下來定方將提供具體的指南和建議，有助於制定出合理且高效的年終獎金策略，讓老闆發得安心、員工領得開心！ 年終獎金計算發多少？三步驟先決定「總數」！ 首先建立一個觀念：「年終獎金發多少」和「如何發放」，是兩個不同的議題。
2019年1月11日 · 先說結論，雇主不發年終獎金而有違反《勞基法》的情況大抵上只會有一種情形，就是該筆年終獎金被認定屬於《勞基法》第2條所定義的「工資」，我們曾在「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？
- Workforce勞動力量
2023年12月12日 · 年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，無論是公司還是員工，這是很難讓所有人都滿意的一件事。 而站在我的角度來看，年終獎金不該僅是一筆獎金，應該是分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及團隊人事 ...
2016年2月2日 · 我們想讓你知道的是. 又到了一年一度領年終的時候了！. 許多想要離職的人都會有相同的煩惱：到底該年前還是年後離職才領得到年終？. 年終獎金一般來說會有多少，又都是什麼時候發放呢？. 年終獎金基本上分為三種，急於離職的人，不要太過於衝動，先 ...
