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2018年2月1日 · 第一，如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保 ...
2024年1月16日 · Q2：年終獎金怎麼計算？ 年終獎金的計算方式，法律並無明載，主要依照公司規定。104人力銀行2021年發布的《2022~2023薪資福利調查報告》指出，有2種最常見的發放方式，一、根據「職級」和「績效」來分配年終獎金，此類公司占32%；二、採一視同仁
2022年1月27日 · Q2：年終獎金如何計算？ 年終獎金的計算方式，同樣也得看公司的相關規定。 根據《104人力銀行》2021年的調查，有32%的公司根據「職級和績效」作為分配年終獎金的雙重因素；有30%直接「全公司相同」，多年來，這兩種一向是最常被使用的分配方式。
2004年4月1日 · 因為按照「勞工請假規則」第9條的規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。. 亦即如果員工請事假或病假，雇主扣其全勤獎金尚依法有據，但是像第9條規定的假別，卻不得評價員工缺勤，而扣其全勤獎金。. 自然的，當企業在核 ...
2022年1月10日 · 年終獎金應該是依個人的工作表現，對公司的利潤貢獻度，是因人而異，按照實際的財務結算金額，外加主管對於員工的態度，為人處事的風範，團隊精神的表現，再另外斟酌加減一個數字和比例。 用一個籠統的月份來表達年終獎金加發的程度，似乎完全沒有考慮員工個人的表現，這種表達方式好像也只有在台灣才會出現，江美琪也不止一次的在部門周會上，分享她的看法，為即將來臨的年終獎金發放預先輔陳一番。 「老闆，我們今年的年終獎金什麼時候會發呀？ 」部門周會結束前，業績表現最好的梁文禮，半開玩笑的問著。 1 2 3 4 5. 長榮海運送給員工40個月年終大禮，震撼全台，引來大眾「羨慕的眼光」，但年終獎金若以「月份」籠統的表達加發程度，似乎完全沒考慮到員工個人工作表現。
2004年1月1日 · 在勞基法中有關獎金或紅利的規定是在第29條，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 但這項規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並未將上班族農曆年前領取的年終獎金明文定義在法律規定範圍內。 因此，關於員工年終獎金的權利來源，必須看各公司的管理規定或聘僱契約內容決定。 例如，若公司與你約定每年給予14個月年薪，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，在這種情形下，你所領的年終獎金是屬於勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法中關於薪資事項的保障。 因此，你可以在農曆年前離職，並且領到應得的年終獎金。 公司可以不發年終獎金嗎？
2021年12月22日 · 104人力銀行上週發布 《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，93.8%的企業預期會發年終獎金，平均發放1.1個月。. 企業用什麼標準發放呢？. 根據 104人資學院 最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司 ...
