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基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。 但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式，在年度終了時一次發給，那麼這就會發生企業在會計作業上，企業能否為了年終籌措年終獎金的會計作業手續，而變更「經常性給與」為「事業盈餘獎金」？ 基本上這已經不是屬於「事業盈餘（提撥）」的範圍，而是屬於「工資（人事費經常性給與）」的一種，那麼這種會計作業上的「年終獎金」，在實質上可能就會發生勞動主管機關不認帳的「平均薪資」退休金計算不同額度上的糾紛。 當然公務員年終獎金因為式統籌編列方式，所以基本上是不屬於經常性給與的人事費用。
該所表示，依據所得稅法規定，員工的年終獎金係屬薪資所得範圍，營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎，該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明、或股東會議預先議決、或經事業與員工預先約定應予支付並訂明給付標準者，則在年度決算前雖然沒有實際支付，但其權責已經發生，當期結算應准以帳列應付費用核認。 如是項獎金在結算前未有上述權責發生，而係在下一年度才決定支付，則應併同下一年度薪資支出核實認定。 如有疑問請洽：陳先生，聯絡電話：07-6612027轉104. 資料來源：財政部臺灣省南區國稅局旗山稽徵所. 分享出去: 詢問. 上一篇. 下一篇. - 公司發放員工年終獎金的歸屬年度.
年終獎金是福利還是權利看法 （1）年終獎金會計上不是經常帳的人事費用，除非從人事費獎金轉撥定額提存，否則不是權利而是福利。 （2）勞務入股是盈餘一定比例分配，是包括年終獎金的定期分配股利，所以廣義上勞務入股可以是年終獎金也可以是權利。
南區國稅局表示，因年終獎金屬非每月給付之薪資，依照規定，公司行號發放給境內居住之個人的非每月給付之薪資時，原則上，扣繳義務人必須按給付額扣取5％稅款，除非是每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受 扶養 親屬者之起扣標準者 (104年標準為73,001元)，才能免予扣繳。 該局舉例說明，甲君與乙君都是在A公司上班，也都是屬於境內居住之個人，A公司104年1月發放年終獎金給甲君74,000元、乙君73,000元，甲君的獎金已達上述扣繳標準，須扣取稅款3,700元 (74,000×5％)辦理扣繳，而乙君的獎金未達扣繳標準，不用扣取稅款，僅須辦理憑單申報。 該局提醒扣繳義務人，上述稅款記得要在次月10日前向國庫繳清，並於次年1月底前辦理扣繳憑單申報，以免受罰。 資料來源：財政部南區國稅局.
依據所得稅法規定，員工年終獎金係屬薪資所得範圍，在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業依規定於公司章程載明，或股東會預先議決，或經事業與職工預先約定應予支付並明定給付標準者，則在年度決算前雖未實際支付，但其權責業已發生，當期結算應准以應付費用核認。 若此項獎金在結算前未有上述權責發生，而於次年度才決定支付，則應併同次年度薪資支出予以核實認定。 中區國稅局指出，某公司營業收入並未增加，而列報薪資支出較上期增加2千萬元，經查其中1千2百萬元係列報鉅額應付員工年終獎金，惟該公司並未提示在年度決算前依公司章程、股東會預先議決，或經事業與職工預先約定給付標準相關證明，故該年度列報應付員工年終獎金依法否准認列。
員工年終獎金費用歸屬年度之認定 財政部北區國稅局表示，一般企業為激勵員工，於營業年度終了發放年終獎金，在辦理年度營利事業所得稅結算申報時，應注意員工年終獎金費用認列條件及歸屬年度。
營利事業發放員工年終獎金，營利事業應如何認定該費用之歸屬年度 - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所. 「能源多元化」與「能源政策、配比之適時、適當調整」No.3~「賴推二次能源轉型，發展多元綠能」及「賴清德就職演說」 鄰居裝設攝影機對準家門口，未侵隱私，為何仍判拆~從「裝設監視器侵害隱私所生精神損害賠償、排除侵害」到「共有物之管理、妨害除去請求權及其行使」 「線上遊戲消費糾紛」與「外送爭議」 對新政府的期盼：擺脫黑道討錢比擬. 許宗力應揮揮衣袖 潚灑走一回. 「法官之死」與「書記官之死」No.3~分案限量、妨害司法罪. 高雄老司機識貨「拾獲八十萬名表」要報酬，主人拒絕判決逆轉. 身分證免印父母、配偶等事項，最高行判決逆轉.
