搜尋結果
2024年5月2日 · 《華爾街日報》指出，員工體驗經理的 主要目標是提高員工生產力、忠誠度和留任率 ，其具體的工作內容除了包含基本的協助招聘、雇用和績效考核等人力資源相關工作之外，還負責更細節的追蹤和分析工作者的日常工作流程，以及打造最適合工作者的辦公環境。 工作 1：經營員工對雇主品牌的「第一印象」 員工體驗經理的重點工作有像是在招聘、入職階段經營「雇主品牌」 。 一名員工「第一次」接觸到企業時所體驗到的經驗，將塑造他們對公司的觀感。 而員工體驗經理就要在這個階段盡可能提供企業文化的細節，並與員工明確溝通職責和期望，有了好的「第一印象」，是良好員工體驗的第一步。 工作 2：找到員工、主管之間的衝突點，化身溝通橋樑.
2024年5月10日 · Ariel. 2024-05-10. 分享本文. 台灣最大的人力資源平台 104 指出，今年 4 月全站工作機會到 110.6 萬高點，職缺數連續 14 個月超過百萬，相較於職缺數，投入職場的人卻似乎愈來愈少，根據世界衛生組織估計，從 2015 年到 2050 年，全球 60 歲以上人口的比例將增加近一倍，少子化和人口老化趨勢讓面臨缺工潮的業主加倍憂心。 而為了留才、徵才，各企業也出奇招，希望可以緩解缺工的壓力。 幫年輕員工圓夢！ 摩斯漢堡推出唱片計畫. 《Tokyo Weekender》報導，日本摩斯漢堡將推出名為「摩斯唱片」計畫，在企業內部選秀，無論性別、國籍、年齡，只要是員工都能參加。
2024年5月10日 · 人工智慧的風潮從科技巨頭一路吹向普羅大眾，隨著眾多 AI 工具橫空出世，如何掌握、使用 AI 相關技能，幾乎成了每個人的必修課。 但是，近來卻有一項調查報告指出，雖然企業老闆們要求員工必須擁有 AI 相關技能，但大部分的人卻選擇否認自己會用 AI 協助工作，這到底是為什麼？ 根據微軟近日發表的 2024 工作趨勢報告， 有高達 66% 的領導者表示，他們會優先淘汰沒有 AI 相關技能的員工。 此外，將 ChatGPT、Copilot 等等 AI 工具，添加到 LinkedIn 技能清單上的工作者，比起先前調查增加了 142 倍！ 然而，更有趣的數字出現了。
5 天前 · 2024-05-16. 分享本文. 全球求職網 Indeed 數據指出，從 2023 年 3 月到 2024 年 3 月，遠距工作職缺增加 40％，顯示此熱潮對求職者的吸引力依然強勁。 儘管在科技、金融、人力資源領域，遠距職位數量減少，但職業趨勢專家 Gabrielle Davis 認為，這是因為當整體就業市場趨緩，這些產業遭受的衝擊更為深遠。 此外，遠端工作趨勢早就不限於科技領域，各行各業都有越來越多求職者，展現出對靈活辦公安排的需求，甚至過往需要親臨現場辦公的職位，例如文件審查員、鑑識人員等，如今都已成為最受歡迎的遠端工作職位之一。 揭 榜！ 10 大熱門遠距工作職位、薪資.
2024年5月10日 · 2024-05-10. 分享本文. AI 人工智慧. 在科技快速發展的當代，人工智慧（AI）的崛起被視為推動企業轉型與創新的關鍵力量。 然而，許多企業中高階主管在考慮是否採用 AI 技術時，仍感到猶豫不決。 根據調查結果顯示僅有不到四成（38%）的受訪企業已經建置生成式 AI 應用。
2024年4月30日 · 全球巡迴的微軟 AI 年度盛會落地台灣，「Microsoft Envision AI Connection Taiwan」大會在台登場，聚集微軟國際專家、台灣領導企業品牌以「AI 策動轉型力，Copilot 駕馭新未來」為題，探討台灣產業如何在變動中真正找出務實作法、持續大步邁進。. 微軟 CEO Satya Nadella 說 ...
2024年4月30日 · 領導管理. 【我的主管有毒】遇到這 3 種有毒領導風格，除了辭職還可以怎麼做？ 廖紹伶. 2024-04-30. 分享本文. 每個人離職的原因大不相同，離開有毒的主管可能是原因之一。 《Fast Company》指出，領導者不只負責公司決策，往往也塑造了公司文化，而文化正是驅動員工投入工作的重要因素。 顧問公司 DDI 過去一份調查 1,000 多名主管、員工的數據曾顯示，57% 員工離職的原因是主管。 曾任德州理工大學心理學副教授、現任霍根評估系統首席科學官的 Ryne A. Sherman 在《Fast Company》分享，主管的領導風格可以影響員工的工作參與程度，如果演變成有毒模式，可能會削弱員工的信任、滿意度和生產力。
