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2016年10月14日 · 」廣達電腦副總經理暨人資長李瑋一語道出她在招聘管理階層時的重點。 特別是高階經理人，身負公司成敗的重任，要是面對挫折，只知道自己失敗，而沒從中得到教訓迎接下一戰，企業只會一路往下。 也因為中高階主管的重要地位，李瑋會透過3～4關以上的檢測，決定合適的招聘人選。 中高階主管的人選來源，大多是透過獵人頭公司推薦，或是從人脈網站LinkedIn上尋找。 有了候選人名單之後，李瑋會盡可能透過自己的人脈，針對每位候選人做資歷查核（reference check），初步了解對方在業界的風評，做為第一關的篩選。 要是查核對象在業界聲名狼藉，當然就不會發出面試邀請。 3項專業職能：策略思維、決斷力、個人價值. 接著，就是展開第一輪的面試。
2022年11月15日 · Freepik / tirachardz. 房貸一揹至少 20 年起跳！ 你想清楚了嗎？ 買房的優點、缺點分別是什麼？ 租房又有哪些好處及壞處？ 一般人之所以想購屋，除了傳統成家立業、安土重遷的觀念之外，再來就是認為「有土斯有財」，所以一輩子辛苦努力，就是希望存錢買一棟屬於自己的房子，一來滿足擁有自宅的心理效用，另一方面，房屋還可以保值、對抗通膨。 這些都是購屋常見的理由。 聽來冠冕堂皇，可是，一旦揹了房貸、當了房奴，可能會因為手頭上可支配的現金變少而被迫減少上館子或出國旅遊的機會，導致生活品質降低；更甚者，萬一房屋跌價、賣不出去，很可能就只能屈居在這一棟房子裡，終身鬱鬱寡歡了 — 而這，就不只是單純的成本效益可以解釋得了。 （延伸閱讀 / 釐清 3 件事，才不會當冤大頭！
- 慢性疼痛
- 情緒問題
- 時間壓力
- 飲食問題
- 工作壓力
- 領導壓力
像是手術、治療之後的後遺症，或是職業病，像是頸痛、背痛、胃痛，往往無法透過吃藥、打針，甚至開刀根除，因為慢性疼痛通常肇因難辨，即使透過 X 光、斷層掃描，也找不出為什麼會痛，醫生也只能用藥緩解，或是建議病人「學習與疼痛和平相處」。
工作上的不順利令你感覺挫敗甚至被羞辱，或恐懼交易告吹；主管、同事給予建議，卻認為對方在批評自己，而產生的不安或憤怒，這些情緒上的壓力，多半是人對於自身的錯誤認知、膨脹誇張，或太想要事情依照自己的想法進行。相對身體的疼痛，心裡的苦更容易擴散。
人有許多截止日期（dead line），我們盡量讓所有事情在「期限前」完成，然而多重的「期限」與「現在」的距離卻成為一種壓迫。做完這件事情，下一件事情緊接著追趕上來，漸漸忘卻做事的目的與成就，只剩下進度總是落後的壓力。
當人把數千種化學物質（可能罹患肥胖、糖尿病、心血管疾病）組成的食物放進嘴裡，本身就會造成身體的壓力。更不用說，現代人習慣用「吃」解決問題，開心、寂寞、挫敗，都要吃東西。最後，不只填補不了空虛，還增添了不健康的習慣，讓暴飲暴食從身體變成心理壓力。
薪水不足以支付生活所需、工作沒有成就感、職業傷害，這些都是工作帶來的壓力。即使正在做自己熱愛的事，也有豐厚的收入，但依舊無法保證未來不會改變，你可能因為能力愈大而責任愈大，也可能專業不再重要而被裁員。換句話說，工作一定會有壓力，只是早或晚而已。
人有自尊、感覺、情緒，所以不能像「管理」物品一樣來管理人。用錯了方法，部屬即使不得不聽話，也只是消極地配合。如果希望對方積極參與，就得靠「領導」，就是給足夠多的薪水，或是讓部屬不受委屈，兩者難度都很高。
2013年11月20日 · 12/4 (三)「台大EMBA名師系列課程」的領導系列請到廣達電腦人才資源中心副總李瑋與台大工商管理學系教授陸洛進行組織變革與領導力的對談，廣達電腦甫獲得美國訓練與發展協會 (ASTD)所頒發的「卓越學習獎」，是亞太區唯一獲獎的企業，精彩可期。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 立即報名12/4 (三)陸洛老師「組織下的變革管理--非變不可?!」 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 創新大師克里斯汀生在來台唯一一場公開演講中，特別以華碩為例，指出華碩以創新的精神，跳脫代工，為自己的品牌創造生機。
2017年8月7日 · 廣達電腦副總經理暨人資長李瑋指出，深入地探究細節是很好的方法。就算對方的謊言說得再精美，只要層層深究就會看見縫隙。對面試者說的話有懷疑，就大膽地將前因後果、所有細節問清楚，問得愈細，對方愈容易露餡。
2019年4月19日 · 雲端事業現在已經貢獻廣達超過 20% 的營收，以 2018 年其營收突破兆元推估，楊麒令做起來的是超過 2000 億元的商機。 做好基本功、研究市場缺口，建立對手難以超越的目標. 「反正最壞的情況就是這樣子。 」 他當時這樣調適自己的心態，既然要接手，他只能努力想，自己還可以做到哪些事。 他先設定目標： 在市場中獲得領先地位。 但要達到目標就必須建立起競爭對手難以進入的障礙。 然而，當時伺服器都還是停留在幫大廠如戴爾（Dell）等代工階段，無法全盤了解產品的終端顧客，加上品牌廠會切斷一些關鍵技術，他們難以摸索產品全貌。 為了擁有護城河，楊麒令從最基本的知識下苦功。 「我覺得不服輸是創新過程中很重要的心態。
2023年9月1日 · 泰國東部經濟走廊直擊》廣達全球最大伺服器基地首度曝光 （本文出自 商業周刊 ，原標題：它從連年虧損到營運雙成長，老牌電腦廠「挑對戰場」重生搶搭AI列車 ）
