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2020年6月8日 · 《CNN》推薦有 20 年歷史的澳洲太陽眼鏡品牌 Quay Australia 旗下的 Walk on 47mm 偏光太陽鏡；《Bloomberg》則推薦美國經典品牌、強尼戴普的愛用品牌 Moscot Momza 的太陽眼鏡。
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在《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ESFP 類型的興趣是與他人建立和諧關係，喜歡建立感情、幫助他人，能觀察其他人的細微感受；同時也比較不喜歡監督與指導，這會使他們較難即興解決問題。 百彥國際發展顧問公司創辦人夏瑄澧補充，ESFP 類型的人熱愛生活，喜歡享受人生，具有友善、包容、即興的特質。在工作上，他們透過團隊合作達到學習的效果。 網路調查推測，美國前總統比爾．柯林頓（Bill Clinton）就屬於 ESFP，即使有緋聞，整體評價仍受人民愛戴。 ESFP 如何看待自己？夏瑄澧的 YouTube 頻道調查結果顯示，包含人來瘋、適應力強、不喜歡被工作環境綁死，但大多數受訪者都提到自己有 3 分鐘熱度的狀況。同時，當他們憂愁、對他人有偏見時，ESFP 傾向不願意被其他人發現。 ESFP ...
《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ESFP 偏愛的工作環境包含：與他人合作、有機會自我表達、即時幫助他人、靈活自由。 對他們來說，工作要有趣好玩、充滿笑聲。同時，他們喜歡快速變化的環境，因為有很強的適應能力，可以在短時間內，參與某個新的任務。
夏瑄澧說，對 ESFP 來說，你不一定永遠要是團體的潤滑劑，可以嘗試表現自己真實的情緒。在工作上，即使沒有縝密的長期計畫，最起碼知道要往哪個領域發展。 至於其他人如何與 ESFP 相處？畢竟每個人都有陰暗面，ESFP 不希望別人看到他們的悲傷，但更需要關心他們是否真的像表面一樣快樂。 在溝通上，ESFP 比較不會想長遠計畫，如果身為他們的同事，你可以對他們闡述現在的規畫與未來有哪些連結，會更容易達成共識。
《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ESTP 類型對需要立即做出反應的事情感興趣，享受解決問題的成就感。有一名 ESTP 的人曾說，「工作時，請求批准會產生很多障礙，拖慢我的速度。」 相較於 ESFP，ESTP 更勇於冒險、喜歡競爭，且在決策時會以邏輯來分析事情。但如果只是一直分析、高談闊論，卻沒有任何行動，會使 ESTP 感到很不舒服。 ESTP 的領導者有高度危機處理能力、做事靈活。如果與他人意見相左，他們傾向直接提出批評，可能忽略這些行動是否使其他人感到不安，因此容易與個性較溫和的人產生衝突。 夏瑄澧補充，ESTP 講求實際，專注即時效益，是有活力、積極的問題解決者。他們擅長與人互動、隨機應變，容易用簡單的方法來解決困難事情。 ESTP 的人如何看自己？夏瑄澧的頻道調查，他們認為自...
《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ESTP 是天生的冒險家，他們可能對於高風險的工作感興趣。有一名 ESTP 型的人描述，自己的工作都是不期而遇，如果去了新環境，不喜歡、就辭職，再馬上找工作。如果他們對一份工作失去興趣，就會離開，尋找下一個目標。
夏瑄澧說，靈活並不是聰明，如果一直仰賴靈活，不一定能趕上別人、培養實力。同時，雖然你的觀察力強，也可以靜下來思考，當你看到別人的小毛病、發現別人不喜歡你，是否要立即回應，「這些回應對我有好處嗎？」 其他人如何與 ESTP 相處？夏瑄澧說，如果你是這類型的父母、老闆，可以給他設定明確的檢核點，不用太執著他做事情的細節。盡量不要欺騙、隱瞞 ESTP 的人，他們很容易藉由感官訊息看到事實。
ENFP 的特質是探索，他們喜歡可以發揮想像力的工作。《MBTI，你的職業性格是什麼？》作者唐娜．鄧寧（Donna Dunning）指出，這群人關注即將發生的事，習慣快速檢視相關訊息，整合出自己的想法。ENFP 很容易能得知，哪些人喜歡、想要什麼。 夏瑄澧說，ENFP 的代表詞是熱情、外向、自動自發、衝動。他們通常容易看到事件與事件之間的連結，根據自己下的結論來處理事情。 ENFP 是美國研究中，最少因為壓力而引起疾病的類型，有可能是因為他們較容易表達自己的情緒。網路調查指出，小說家馬克．吐溫（Mark Twain）是這類型的人。 鄧寧指出，ENFP 的領導者認為，授權是很重要的環節，比起去命令他人執行任務，他們會更傾向傾聽成員的意見。同時，他們也在乎和諧的團隊關係。 有一名 ENFP 管理...
花時間與自己獨處、反思，想一下與別人的互動，帶給你自己的情緒到底是什麼，才能提前評估什麼事情對自己最重要，避免等到「做完才知道哪件事重要」。 如何跟 ENFP 相處？夏瑄澧說，他們是不太喜歡被控制的一群人，在他們對外探索的過程，才能更了解自己。另一方面，ENFP 在對外探索一陣子之後，會需要自我沉澱，如果相處開始很熱情，後來變冷淡，很可能只是他們調適的過程，而非 ENFP 討厭你。
ENTP 與 ENFP 最大的區別在於，他們雖然講求邏輯分析，但也運用直覺處事，達到某種狀態的平衡。《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ENTP 善於遊說、溝通，喜歡獨立解決問題，也會培養辯論的能力。他們渴求挑戰，有時候會被認為好勝心過強。 百彥國際發展顧問公司創辦人夏瑄澧說，ENTP 的特質有熱衷創新、思想敏捷、能激發他人，能策略性地分析問題，並立即行動。有 ENTP 的網友形容，自己是「思想上的巨人、行動上的矮子。」有時候很難集中專心做事，聰明有餘、努力不足。 外界推測，像是達文西（Da Vinci）、華特．迪士尼（Walt Disney）可能都是這類型的人。 ENTP 的領導者，講求獨立能力，在複雜的工作計畫中，他們更傾向讓每個人都對自己的部分有掌控權。然而，他們憑藉內在的邏輯分析...
《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出， ENTP 喜歡探索不同可能性，在科學、管理、藝術領域都很活躍。他們也對改善制度、設計系統有興趣。一名 ENTP 的人就說，他營造了井然有序的環境，把每個環節、流程都規畫很完善，使團隊有效率。
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2020年8月31日 · 資料來源：《熊彼得：知識經濟的創造性破壞》《經濟發展理論（創新之父熊彼得．百年經典重譯版）》《創新的兩難》，商周出版；《創新者的解答》《開放式經營：創新獲利新典範》《航向藍海：突破價值成本邊界，開創新市場的策略行動》，天下雜誌出版 ...
2021年11月26日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，於今（26）日揭曉 2021 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營 ...
2024年5月28日 · 夏瑄澧表示，ISFP 跟 INFP 人格特質的能量來源都是內向情感（introverted feeling），代表自我價值觀對他們非常重要；不同的是，在 MBTI 16 型人格中，INFP 多探索與想像，ISFP 則利用五官感受（sensing）來發展價值觀，傾向親自動手體驗、了解世界，比較活在當下 ...
2021年12月2日 · 每兩年一次，第十屆全球「50大管理思想家（Thinkers 50）」榜單在 2021 年 11 月公布，獲得終身成就獎的是行銷學之父菲利普．科特勒（Philip Kotler），其著作《行銷管理》已經出版到了第 15 版，可以說是行銷界的聖經，從業人員幾乎無人不知。. 第一名的得獎者是 ...
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