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公司簡介. 「黛安娜企業股份有限公司」創立於1997年，工廠位在臺中市南區大慶街一段259之3號，廠區佔地面積700坪。 早期成立之初以進口美國原裝R.O純水機與日本原裝電解水機銷售為主，不斷累積售服與維修經驗，並得到國外專業廠商的技術經驗後，開始投入新產品的研究開發。 我們的核心產品包含飲水機、氣泡水機、氫氣機/氫水機、電子式水龍頭、機械式水龍頭、電解水機、淨水器及濾心，為許多世界知名品牌合作之專業的OEM/ODM供應商，產品行銷全球三十幾個國家。
up vote 0 favorite 0. 【宇恒週報】診斷證明書所示須休養期間，職災勞工是否均可執此申請公傷病假，並且領取工資補償？. 圖片來源：pixabay，CC Licensed. 【宇恒週報】原文出處. 一、前言. 依照勞基法第13條、第59條，以及勞工請假規則第6條等規定，職災勞工在 ...
2019年8月15日 · 問題一： 身份別為兼職人員轉正職人員的加退保方式應該如何處理，方式是該用. 1. 10/10 (兼職)退保，11/11 (正職)加保，還是該用. 2. 薪調（可是薪調會是次月1生效，A君的薪資在11/11起就要調24000了）? 問題二： 採用薪調方式是否會造成高薪低報的狀況? 應如何判斷定薪資與勞健退彼此間有高薪低報的問題? 問題三： 這種身份別的員工應該在兼職結束時寫離職單代表身分轉換嗎？ 勞動契約與人事資料卡要重寫嗎？ 兼職轉正職 高薪低報 勞健保 雇傭關係存在 會員提問 調高投保級距 離職單. up vote 0 favorite 0. 1. 雇傭關係仍然存在，故沒有退保的問題. 2. 雇傭關係既然存在，只需調高投保薪資級距即可. 3. 雇傭關係既然存在當然沒有離職單的問題.
黛安娜國際企業有限公司｜工作徵才簡介｜1111人力銀行. 公司資訊 公司簡介 產品/服務 福利制度 工作機會 0. 產業類別 : 鞋類╱布類╱服飾品零售 服飾品製造. 公司位置 : 台北市大同區重慶北路一段26巷9弄1號2樓之2. 公司電話 : . 公司傳真 : . 資本額 : 2000萬. 公司人數 : 80. 公司網址 : http://www.diana-fashion.com.tw/ 其他查詢資源： 經濟部商業司登記. 財政部營業 (稅籍)登記. Ptt查公司名稱. Google查公司名稱. 公司簡介. 公司成立 30 年，經營女裝生產製造，產品在全省各大百貨公司設專櫃銷售。
2021年9月14日 · 針對大法官日前 (8月20日)做出釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第1項限制女性勞工在夜間工作，違反中華民國憲法第7條保障性別平等意旨，應自本解釋公布日起失其效力。 勞動部常務次長陳明仁13日允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令，將於3個月內提出後續修法規劃。 此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 雖然此一解釋為落實性別平等精神，但為避免女性勞工夜間上班無相關配套，且可能原有補助津貼因而喪失，為此近日引起各界討論。
121. 醫師開診斷證明，不會管你的班表和休假. 所以休養一週，就是連續7天，不論7天內有沒有假日。 請針對7天內的「工作日」請病假。 超過7天，沒有證明文件，就無法請病假，請改特休、補休、或事假. 至於休養7天的起算，要看這診斷證明是「事後補開」？ 還是當天有看診？ 事後申請補開證明的話，要追溯到看診當天起算。 0. 1494. 例假日、休息日、國定假日並無出勤義務，且依 勞基法第39條 規定，工資照給. 勞動基準法第 39 條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 定之特別休假，工資應由雇主照給。 假日薪資工資照給，法規如上，且休假日、例假日與休息日，勞工本就無出勤義務，不可能產生扣薪狀況。 2. 勞工請假規則第4條 第3項：
2024年2月27日 · 臺師大轉型成功 人才實力有目共睹 搶進十強. 1111人力銀行 與 TUN大學網 合作「2024企業最愛大學調查」，針對有選才、用才權力的企業負責人、主管、人資進行抽樣調查，藉以探知就業市場輪廓。 調查項目包括「整體表現排行」、「公私立大學排行」、「公私立科技大學排行」以及「18學群排行」。 結果顯示在「整體排行」中佔據前10名的學校分別成功大學、臺灣大學、陽明交通大學、臺灣科技大學、清華大學、中央大學、政治大學、臺灣師範大學、淡江大學以及中正大學。
