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一般來說，若受雇於公司行號，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，保費是按實際收入認定月投保薪資級距來計算。 如果是參加職業工會投保勞保，因無雇主負擔，因此保費就變成勞工自己負擔60%，政府40%。 保費計算則分為兩種情況：一是有收入證明時，按實際收入認定月投保薪資級距與保費；二是若無收入證明時，則從最低月投保薪資開始投保，可逐年調高。 受雇於公司行號的勞工保險加保，比較沒有太大問題，比較多的問題會發生在「投保薪資級距」，亦即雇主採高薪低報，這會直接影響勞工將來請領勞保年金金額高低的權益。 沒工作透過職業工會加保勞保. 一旦被查出恐被退保 已繳保費也不退還.
2022年8月18日 · Yahoo奇摩（綜合報導）．2022年8月18日 10:06. 近來有許多畢業生開始找工作、進入職場。. 有網友也分享自己在半夜時收到人資傳來的訊息，好奇詢問：「這種公司還要考慮嗎？. 」掀起許多話題。. 有求職者在半夜1點時收到人資邀約面試的訊息。. （示意圖 ...
今周刊. 根據人力銀行最新統計，臺灣39歲以下族群，個人名下總存款，平均只有13.3萬元，甚至有超過兩成的人，零積蓄。. 作者橫山光昭學的是會計，卻被公司派到門市當業務，因此他只待了幾年就離職，準備代書考試。. 當時的他才25歲，有兩個小孩要養 ...
一票人勸：下班沒辦法好好休息. FTNN新聞網. [ FTNN新聞網 ]實習記者蔡明惠／綜合報導. 許多人希望可以找到一份符合自己期望的工作，最好還是離家近，最近有網友在PTT上好奇問，如果沒有很大的經濟壓力的話，會不會想應徵自家大樓的保全職位，有網友認為可行，「我以前住的社區有，就沒事幹的退休人士」，但也有一派人認為沒辦法好好下班，「這樣下班還有人找你」。 最近有網友在PTT好奇問，如果沒有很大的經濟壓力的話，會不會想應徵自家大樓的保全職位，引發網友討論。 （圖／資料照）
這兩種能力的應用和積累方法上可以從人、事、物分成三個方面： 物的方面. 指的是我們因為工作的產出所累積的能力，例如從製造產品或是提供勞務中，需要操作機器設備或熟悉作業流程的能力。 這部分稱為硬實力，通常是配合標準操作規範來實施，跟學歷專業有關，愈做愈熟練，但遇到新科技或換了職業或公司後常常無用武之地。 人的方面. 指的是如何處理人際關係的能力，例如溝通協調、解決衝突或是領導團隊的能力。 這部分是軟實力，通常是配合職位或個人觀念態度等特質來實施，跟利益分配有關，年齡閱歷對能力有幫助。 但離開職場後，可能人走茶涼，原本的應對方法失去以前的效果。
2022年10月14日 · 只做4小時就離職…她曬勞基法1規定「薪水照領」網嘆：雇主真可憐. 生活中心／藍詩孟報導. 為了保障勞工權益，勞基法明定各項條款要求雇主遵守，一名女網友就表示，她上班第一天做了4小時就覺得這個工作不適合，於是跟老闆提離職，並要求對方 ...
從企業主到上班族，該如何看待未來前景？ 對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？ 雖然疫情衝擊逐漸淡化，不過「基本工資」連七漲，勞資雙方又有何看法？ 對此yes123求職網，特地進行「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今天（23日）正式出爐。 第四季景氣反彈？ 企業樂觀度微幅彈升、勞工悲觀度縮小. 本土疫情對台灣經濟的衝擊，是否會延續到年底呢？ 根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度開始微幅彈升！ 即使還有50.4%持平看待，樂觀的比例為29.7%，悲觀的佔19.9%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+9.8%，去年同期則為-1.8%，相較上一季「淨樂觀比例」是+8.5%：資方看法「偏正向」，但尚未超過Q2時「+25.3%」的水準。
