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一般來說，若受雇於公司行號，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，保費是按實際收入認定月投保薪資級距來計算。 如果是參加職業工會投保勞保，因無雇主負擔，因此保費就變成勞工自己負擔60%，政府40%。 保費計算則分為兩種情況：一是有收入證明時，按實際收入認定月投保薪資級距與保費；二是若無收入證明時，則從最低月投保薪資開始投保，可逐年調高。 受雇於公司行號的勞工保險加保，比較沒有太大問題，比較多的問題會發生在「投保薪資級距」，亦即雇主採高薪低報，這會直接影響勞工將來請領勞保年金金額高低的權益。 沒工作透過職業工會加保勞保. 一旦被查出恐被退保 已繳保費也不退還.
2022年8月18日 · Yahoo奇摩（綜合報導）．2022年8月18日 10:06. 近來有許多畢業生開始找工作、進入職場。. 有網友也分享自己在半夜時收到人資傳來的訊息，好奇詢問：「這種公司還要考慮嗎？. 」掀起許多話題。. 有求職者在半夜1點時收到人資邀約面試的訊息。. （示意圖，非 ...
今周刊. 根據人力銀行最新統計，臺灣39歲以下族群，個人名下總存款，平均只有13.3萬元，甚至有超過兩成的人，零積蓄。. 作者橫山光昭學的是會計，卻被公司派到門市當業務，因此他只待了幾年就離職，準備代書考試。. 當時的他才25歲，有兩個小孩要養 ...
2024年2月26日 · 獨家專訪系列三》何時宣布參選台中市長？. 江啟臣：你猜得到我的答案 別急著幫我找工作. 新頭殼．2024年2月26日 12:20. [Newtalk新聞] 立委四連霸的江啟臣就任立法院副院長即將滿一個月，各界都看好他是下屆台中市長的熱門人選。. 江啟臣接受《新頭殼 ...
第四季企業調薪意願創五年新高！ 三成九有分紅計畫. 針對2022年「前三季」的薪資水準，合計有56.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了42.2%；「有，而且是全面加薪」則佔14.6%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。 整體比例仍高於去年同期的49.9%，以及前年的56.2%，但仍未回到疫情前的水準，也就是2019年的69.1%。 對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有49.8%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，而且又分成：39.4%計畫「績效加薪」；僅有10.4%計畫「全面加薪」。 對於預計加薪的幅度，平均值落在4%。 因此Q4預估調薪的比例，還是多於去年同期的43.9%，創下五年以來新高，已經接近2017年50%的水準。
中華民國退休基金協會的「好命退休計算機」於去（2021）年 10 月底上線，該計算機協助規劃更全面的退休生活費，因此須填寫較詳盡的資料來試算，包含職業別、開始工作年齡、預計退休年齡，以及個人使用的勞工退休金制度（勞退新制、勞退舊制、勞退舊制加新制）等。 經過試算，可得知每月勞保老年給付與勞工退休金的總額，並將退休金總額扣除勞保老年給付與勞退總額後，計算出退休金缺口。 接著按照個人狀況，設定即刻起每月為退休準備的定期定額投資金額，並試算出可補足退休金缺口的目標投資報酬率，最後可查看專屬的退休報告書，該報告會依照年齡及風險屬性，建議可選擇多少年均投資報酬率的金融商品，如基金、ETF 等，以及退休保險配置。
李美虹. 又有一個朋友想要退休了，她今年52歲，勞保的投保年資已經30年，想退休的原因是現在的公司要數位轉型，她自我檢視了一番，覺得在數位這一塊領域遠遠輸給現在的年輕同事，她覺得未來公司轉型後，自己對公司來說已經沒有太多「利用價值」，而且他在這家公司已經任職30年，於是才想乾脆申請退休。 但是，她又很憂慮退休後自己不知道該做些什麼？ 混吃等死的日子她不想過，她認為以自己的個性是那種閒不下來的人，退休後最多在家耍廢1至3個月應該就到頂了！ 所以，她對退休後的打算有些焦慮。 我聽了她的敘述後，我問她退休後，她每個月可以領到的被動收入大約是多少？ 她自己概算了一下（沒有詳細告訴我內容），說每個月大約可以領5萬元（其實退休後每月被動收入有5萬元已經是很不錯的水準了！
