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教召前被依不勝任工作而解僱. Hans 1. 發表 2018-06-25 06:06:57. up vote 0 favorite 0. 我想請問， 來公司未滿三個月（到職日5/18） 我在七月中需要教召六天，由於20號前需要傳下個月指定兩天休假，在6/18號傳好指定假兩天並告知七月中要教召，6/23跟公司要在職證明，卻在6/23下班後，已Line訊息通知，說不勝任此工作，做到6/23號就好. 1. 請問在公司還沒給非自願離職證明會被已曠職算計嗎！ 2. 請問這樣算是變相因為我要教召而解僱嗎！ 因為需要用錢，突然告知明天不用來了， 造成我七月可能沒有工作的損失， 能跟公司要嗎！ 6/25號. 後來我問不勝任原因（已讀沒回應） 資方直接說公司在十天前在已通報勞動局， 3.
1、要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。 2、經向國防部了解，經衛生單位判定為確診當日，即辦理解召作業（當日即發給解召令）；換言之，確診後即解召，其「教召身份」即消滅，亦無再適用「公假」之要件，而翌日起回歸一般勞工身份。 3、此時就按確診者隔離治療辦理，勞工得請普通傷病假、特別休假或事假 ，並依假別計薪。 依據：兵役法第43條第1項第8款規定：「後備軍人及補充兵具有下列情形之一，經國防部所屬權責單位核定者，得免除本次之教育召集、勤務召集、點閱召集：八、其他因特殊事由而無法應召者。 三、教召期間，同寢室友確診，我被居隔了： 1、（同二）要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。
2021年12月14日 · 1. 國防部擬從明年起把教育召集延長至14日，有民眾詢問，那在這14天期間，雇主要如何給假？ 要給薪嗎？ 勞保可以續保嗎？ 勞退要繼續提繳嗎？ 對此，勞動部表示，教召與相關法規規範的「入伍服役」並不相同，勞動契約還是存續，因此勞保、就保仍要繼續加保，勞退也仍要提繳，而雇主應給予勞工公假、薪資照給。 2. 依「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」規定，應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險，其原已參加公務人員保險或勞保者，依照規定應准繼續參加，其給付依各該保險規定辦理。 3.
據三立新聞報導，「史上最硬教召」新制首梯600人於今天入營，將原來的5天拉長為14天，本梯次教召也將實施全程野宿，讓參加者熟悉戰爭時的戰場環境。就勞工參加教育召集期間，雇主應否給予公假？或已排定之婚假或特別休假遇教召，雇主應否補假？
2017年8月8日 · 教召不一定都「公假」！遇勞工例假 勞動部：雇主可不給 附帶一提，台(86)勞動二字第 026844 號函提到： 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 如果教召地點距離遙遠，交通時間可能影響上班，還是應該以公假計。
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教召是什麼?
教召有公假嗎?
受教育召集、勤務召集及點閱召集之學生及職工應給予公假嗎?
教召勞退要提繳嗎?
(一)教召. 依照兵役法施行法第43條 [5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋 [6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 (二)役男體檢. 依照行政院勞工委員會函釋 [7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 (三)出庭作證. 依照行政院勞工委員會函釋 [8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 (四)性騷擾案件特別規定.
2019年2月22日 · ｜一、接受教育召集｜. 如果當兵是男生不得不接受國家為你安裝上的技能與回憶，那麼「教召」就是政府幫男生所做的強制更新。 除非剛好有正當的事由可以不接受教召，否則當政府已送達召集令但民眾卻不依指定時間報到，就有可能會觸犯妨害兵役治罪條例而面臨刑罰。 當然，對於有工作在身的男性勞工們一定會造成困擾，因此依照兵役施行法第43條規定，無論是接受教召、勤召或點召的勞工，雇主都應給予有薪的公假。 除了上述的法令規定，其實勞動部在過去也發布過解釋令，核釋教召是可以依法請求公假的（當時發布命令時引用的法令為施行法第73條，但目前的公假規定應為第43條）。 行政院勞工委員會86年7月4日台勞動二字第026844號函：依兵役法施行法第73條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。
