搜尋結果
天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報. 童工僱用審查. 危險性及臨時性作業通報. 勞工活動中心. 大量解僱勞工通報. 勞退金監委會相關資料變更. 勞退金監委會暫停提撥. 外國人入國通報暨接續聘僱通報. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第二十二條第一項 ...
義務律師免費諮詢服務. 02-29642708. 外勞服務科. 移工電話諮詢專線. 02-89651058. 02-89658697. 就業安全科. 服務台 ： 02-29603456 分機 6359. 02-89522178.
勞工申訴專區. 1 本部及所屬各機關民意信箱. 2 1955勞工諮詢申訴專線. 3 職場平權簡介及申訴管道. 4 勞保勞退簡介及申訴管道.
員工申訴 tpc01007@ms.ntpc.gov.tw (限新北市政府勞工局同仁使用) 會計室 主任分機：6551 政風室 主任分機：6369 就業服務處 專線：02-2246-5066 傳真：02-2246-5099 職業訓練中心 專線：02-8969-2150 傳真：02-8969-2139 勞動檢查處 專線：02-2252-3299
首頁. 勞資爭議處理. 勞資爭議調解. 瀏覽人數：157991. A- A+. 可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《 勞資調解便利通 》進行網路申請，或親自至新北市政府聯合服務中心填寫申請書或至下載申請表單後，填寫完成，傳真（02）29683093或郵寄（板橋區中山路一段161號7F）。 傳真請來電（02）29603456分機6539確認。 表單下載. 獨任調解. 調解委員會調解. 獨任仲裁. 仲裁委員會仲裁. .doc格式檔案. 下載《撤回申請書（空白）》（.doc，29 KB） 下載《調解委任書（單人）》（.doc，33 KB） 下載《調解委任書（多人）》（.doc，78 KB） 下載《仲裁委任書》（.doc，32 KB） .odt格式檔案.
2021年5月1日 · 1999專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢；如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位 [5]的電話。 這種方式的優點除了和勞動部的1995專線一樣，可以有服務人員詢問及申訴外；相較之下，更能縮減不同機關間公文往返的時間。 因為不管向哪個單位反映，最後承辦案件的人員幾乎都是工作所在地縣市政府的承辦人員，所以直接向縣市政府反映的話，可以縮減不同機關的公文往返時間，增加案件處理的效率。 （二）各縣市政府的民意信箱. 各縣市政府的網頁都有建置民意信箱，勞動爭議的申訴也可以透過信箱向各縣市政府提出。
一、目的： 新北市政府勞工局（以下簡稱本局）為保障性別工作權平等，防治性. 騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益. ，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行. 細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲. 戒辦法訂定準則」訂定本辦法。 二、本辦法所稱性騷擾，包括： （一）性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者： 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別. 歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工. 作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作. 表現。 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味. 或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更.
2023年1月3日 · 臺北市政府勞動局 臺北市信義區市府路1號5樓 （02）2720-8889 分機3327 新北市政府勞工局 新北市板橋區中山路1段161號7樓 （02）2960-3456 分機6529、6530、6531 桃園市政府勞動局 桃園市桃園區縣府路1號3、4樓 （03）3322101 分機6804、6805、6806
新北市政府申辦E服務. 案件進度查詢. 送出查詢. 各類公文進度查詢. ::: 現在位置：. 首頁. 線上申辦案件.
2021年1月28日 · 【新北市訊】 新北市政府勞工局統計109年度共受理移工勞資爭議案3256件，其中前三大勞資爭議類型為工資爭議居冠、工作生活管理次之、第三為被指派從事許可以外之工作暨轉換雇主終止契約。 勞工局為勞資雙方召開爭議協調會總計545場次，協助雙方化解糾紛，為移工朋友爭取權益金額達1757萬元。 菲律賓籍廠工小美 (化名)申訴雇主，除了曾讓她在周末和國定假日加班，未依法打卡、也短付加班費，還要求小美到雇主家中進行打掃，故要求與原雇主終止契約轉換新雇主。 經勞工局召開勞資爭議協調會議，向雇主說明假日加班也應打卡，並按法定標準計算加班費及不得讓移工從事許可以外之工作內容，否則將違反勞動基準法和就業服務法相關規定。 最後雇主不僅補足小美加班費，並同意小美轉換新雇主，化解一場可能的勞資風暴。
