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績效管理的目的是為了協助員工把工作做得更好，這種廢話每一個HR都會講，但是有太多公司在導入強迫分配一段時間以後，員工的評等變成最重要的事情。. 身為HR工作者，我們應該都不難想像會有主管告訴自己的部屬：「其實你做得很好，公司所交付的 ...
在管理之前. 這是發生在我第一次當上主管的時候的事情。. 之所以被拔擢成為主管，不用說，工作表現還不錯是升遷的必要條件吧。. 幾乎公司裡所有的主管都會對一位新上任的HR主管有一些期待，有人認為公司的薪資結構應該要立即進行檢討、有人認為應該 ...
2018年2月22日 · 藏在KPI中的魔鬼. close. 有一段時間，「德國製造」或「日本製造」代表了的是工藝精湛、品質保證。. 但是德國知名車廠在廢氣排放的數據上造假，引起軒然大波；日本就更不用提了，這幾年上過新聞頭條的醜聞就包括在財報上灌水的、汽車油耗測試造假的 ...
我有一個同學 ( 別家公司的人力資源主管 ) 說，他們公司的大老闆很喜歡在面試的時候故意挑釁或激怒應徵者，因為他們公司在工作中，偶爾會有類似的情境發生，所以老闆想要先知道應徵者在遇到這一類狀況時的反應如何。. 有另外一個朋友也跟我分享過他們 ...
這是我所聽過一個關於「商場上的合作和競爭」的很有趣的故事： 國內有一家專門代理國外高科技產品設計軟體的代理商，這家公司是國內第一個引進這一類軟體的公司，也因此，這一套軟體「平台1.0」在很短的時間內，就打開了一個很大的市場，成功地攻佔了國內這一類產品設計工具程式的很大 ...
2013年1月4日 · 若干年前另外一家外商公司也曾經問我願不願意去日本工作，擔任公司的中階主管，年薪數百萬日圓 ( 我後來才知道這個金額高於日本當地的中階主管一些 ) ，身份就是當地聘任的員工，公司只替我辦妥工作簽證，休假或福利項目都比照當地的日本籍員工。
2009年11月26日 · 我曾經聽過我們日本的同仁分享過，任何人如果把別人和自己交換的名片 ( 印有對方的姓名、公司、職稱、公司聯絡方式 ) 在未經對方同意的情況下任意轉給其他人，就可能構成違反個人資料保護法的事實。
