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2016年12月24日 · 王安石的晉身之法：沒有朋友，比認不清誰是朋友好得多 一個人事業的成功，總是從朋友相助，戰勝敵人開始。但「沒有朋友」和「分不清誰是真正的朋友」，後者比前者危害更大。因為任何人都不會在臉上貼上敵人的標籤，人總是以朋友的身分出現。
2021年1月12日 · TBS. 睽違 4 年，《月薪嬌妻》以「加油吧人類！ 新春特別篇！ 」回歸大眾視野。 在日本以 15.5% 高收視率擊敗眾多節目，成為 2021 開年的話題日劇。 「匈牙利有句諺語，『逃避雖可恥但有用。 』」這是 2016 年 12 月上映的日劇《月薪嬌妻》的經典台詞，也是日文劇名《月薪嬌妻》（逃げるは恥だが役に立つ）的原文意涵。 《月薪嬌妻》男主角津崎平匡（星野源飾）解釋，「就算選擇消極，那又怎樣？ 就算逃跑令人覺得可恥，但活下去才是最重要的。 」不只為劇中角色，也撫平無數觀眾的心；無論面對工作、生活，還是人生，活得舒心自在，才是最重要的事。 睽違 4 年，《月薪嬌妻》推出「加油吧人類！
2021年1月18日 · 中年過後，不斷地失去，包括親人、自己的健康、青春、工作，甚至友情。. 父親在我 30 歲那一年過世，而我依然記得父親庭訓。. 他總是叮嚀「40 歲不要深交朋友」，原因是，這時候交的朋友大概都是利益往來，難見真心，還是年輕時期交的朋友 ...
2020年8月21日 · ShutterStock. 職場上，沒有「媳婦熬成婆」！ 奧美董事總經理：想升遷，要懂 4 件事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 有一句話說戲棚站久了就是你的，我反而覺得，這種媳婦熬成婆的觀念，放到現代職場環境已經落伍了，那只適用於過去的時代。 大家應該刪去「只要任勞任怨，不辭辛苦，就會得到公司重視」的想法，因為 在現代組織中，唯有戰功可以展現個人價值。 工作是一種利益交換關係，認清並沒有不好。 從這個角度來看，你必須建立自己的 credit，提升自己的可信賴度，才可能獲得晉升，得到公司賞識。 推薦閱讀： 你有「潮間帶」實力嗎？ 做到這幾點，才不怕被時代淘汰！ 目標明確、專注學習，懂得思考的「勤才」
2022年1月3日 · 104獵才資深副總經理晉麗明根據報告指出，想從小主管躍升大主管，最關鍵的 3 大要點： 提升管理職能 （如指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等）、 提升智力能力 （如專業知識、概念化能力、判斷力、邏輯思考等）、 提升自我控制能力 （如情緒控制、自我反省等）。 若不確定自己是否因為這三大原因而難以晉升，可從以下 20 項高階主管最在乎的危險行為，評估是否默默踩雷。 其中高階主管認為，初中階主管較缺乏的項目都與「智力能力」相關，包含「無法闡述高度和格局的論述」「提不出強而有力的洞見」「無法提出有效的策略方法」。 顯現組織期待的高階人才，必須具備策略思維、能夠大破大立，也需要懂得時時自省。
2016年10月7日 · 康寧很幸運可以找到很好的團隊。我常跟我老婆說，每天早上起床就很想去上班，這邊的人相處起來很easy（輕鬆），大家也沒什麼心機。好的人才創造好的績效，當然需要大家維護和珍惜。 Q：你在康寧做過生產、品管和業務，如何學習、跨越不同職能？
2017年7月3日 · 女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場 ...
