搜尋結果
5 天前 · 面試別再等被動！ 主動呈現你的優勢，讓面試官眼睛為之一亮，圖片來源: freepik. 作者/丁晨琦《 掌握面試主動權的Highlight面試法： 沒有矚目的背景，也能脫穎而出 》 面試 ，是企業透過提出一系列問題的方式，評估求職者的綜合能力，從而為企業篩選合適人才的一種測試。 它的核心目的是「篩選合適」，這主要包括以下三方面的意義。 第一，篩選意味著競爭。 這意味著有大量的求職者與你的經歷是高度相似的。 如果只是按照履歷上的經歷按部就班地回答問題，沒有亮點，那很可能會被淹沒在大量的競爭者中。 第二，面試是對求職者綜合性的考量。 這意味著答題只是一種形式，其最終目的還是在評估你是否擁有這個職位的能力。 所以，只有主動掌握面試的節奏，提供企業需要的資訊，才能獲得面試的成功。
5 天前 · 避開這 3 點，升遷離你更近一步｜應徵技巧分享. 職務：數位行銷人員 行業：軟體╱網路. 論壇發文 4406. 發表 2024-05-09 09:47:49. 晉升面試的常見誤區，圖片來源: freepik. 作者/丁晨琦《 掌握面試主動權的Highlight面試法： 沒有矚目的背景，也能脫穎而出 ...
5 天前 · 1. 個性名片，是展現差異能力的窗口. 很有可能的一個原因是，這些個性化名片沒有展現出求職者的差異能力。 （1）沒有建立差異定位。 對帳號有精準的定位，是展現求職者能力的關鍵。 部分求職者提供的個人帳號內容混雜，個人定位不清，比如今天是心理學內容，明天是日記，後天是情感文章，這會讓面試官無法掌握重點。 另一些求職者雖然有定位，但定位過於籠統，比如熱點資訊、社會新聞等，這樣儘管會吸引很多粉絲，卻不能展現自己在工作中的優勢。 （2）沒有提供獨創觀點。 有些求職者的個人帳號主要是「搬運」其他人的觀點，包括對網路素材的彙編與整合。 這樣的帳號即使擁有大量粉絲，也只是證明有良好的資訊採集能力，但很多產業還需要求職者進行創造性工作，而沒有獨創觀點的帳號，價值也有限。 （3）沒有打通關鍵資源。
4 天前 · 幸福企業徵人「軟體工程師工作」約3434筆－H5遊戲前端工程師、高級軟體開發工程師、台中-後端工程師、資深軟體工程師、UNITY工程師、資訊工程師等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。
14 小時前 · 香港商一蘭有限公司台灣分公司 (【春節連假】2/8 (四)-2/14 (三)暫停回復訊息及面試，敬請見諒。. ) | 餐廳╱餐館. 起薪：含夜班津貼約48,000元起 如考取店內證照，最多可達56,000元左右！. ⇒夜班津貼：班表如包含晚上22:00~隔日早上6:00，時薪+$70！. 深夜班 ...
4 天前 · 職缺招募｜兆利科技工業股份有限公司【股票代號3548】 創立於西元 1992 年，主要從事製造業；擁有為數不少的客戶群。公司為筆記型電腦、LCD、3C資訊產品與遊戲機軸承之專業研發、設計及製造廠商，主要客戶有廣達、英業達、仁寶、蘋果及華碩等大廠，105年~109年連續五年榮獲上櫃公司治理評鑑前5 ...
5 天前 · 職缺招募｜SGS 集團成立於 1878 年，是世界上測試、驗證、檢驗服務的領導者，為全球公認的品質及誠信標竿。1919 年在瑞士日內瓦登記註冊為通用檢驗公證集團。在全世界共擁有超過 96,000 名員工分佈於 2,600 多個營運分公司及實驗室。SGS 集團於 1952 年在台灣設立瑞商遠東公證股份有限公司，成立 ...
