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5 天前 · 分享本文. 全球求職網 Indeed 數據指出，從 2023 年 3 月到 2024 年 3 月，遠距工作職缺增加 40％，顯示此熱潮對求職者的吸引力依然強勁。 儘管在科技、金融、人力資源領域，遠距職位數量減少，但職業趨勢專家 Gabrielle Davis 認為，這是因為當整體就業市場趨緩，這些產業遭受的衝擊更為深遠。 此外，遠端工作趨勢早就不限於科技領域，各行各業都有越來越多求職者，展現出對靈活辦公安排的需求，甚至過往需要親臨現場辦公的職位，例如文件審查員、鑑識人員等，如今都已成為最受歡迎的遠端工作職位之一。 揭 榜！ 10 大熱門遠距工作職位、薪資.
2024年5月14日 · 國家戰略技術特別委員會決定 AI 是未來南韓的國家戰略核心，政府著眼於透過技術的合作與整合以備國際競爭。 他們著重於確保「AI 核心技術與產業應用基礎」，預計發展 AI 基礎設施的「高效學習和進步」、「先進的建模和決策」、「產業利用與創新 AI」、「安全與信任 AI」等四項關鍵任務。 針對訓練 AI 所需的雲端資料基礎建設， 南韓政府也有意識地與韓國大型科技、電信公司合作 開發基於資料的分散式/平行學習和雲端優化技術，將 AI 學習所需的資料、運算和電力負擔減少50% 以上。 甚至， 也因應歐盟 AI 法案的監管規範，特別探討如何從國家的角度協助企業應對未來的跨國合規與預防技術封鎖，強化國際競爭力。 新加坡專注發展商業與人才生態圈，打造 AI 智慧國家.
2024年5月10日 · 2024 年 AI 晶片將佔全球晶片價值 11%，企業投入 GenAI 年增 3 成. 鉅亨網. 2024-05-10. 分享本文. 勤業眾信今（9）日指出，根據 2024 年第一季《智慧紀元，洞察未來：生成式 AI 前瞻解析》報告，高達 91% 的企業預期生成式 AI 有助提升生產力，企業對生成式 AI 上 ...
2024年5月9日 · Y 世代是現在在工作場所中比例最高的群體，他們期望學習新的知識和技能，並且積極向上和公司一起努力，實現夢想；Z 世代則是非常多元發展的一代，擁有許多不斷變化的次文化。 Z 世代在工作場所中可以展現他們的靈活性，富有創造力且無所畏懼，與 Y 世代有截然不同的工作模式。 隨著 Z 世代開始進入職場，總是能聽到許多 Y 世代的主管對 Z 世代充滿抱怨 ，不知道他們在想什麼，難以共事。 但身為 Y 世代的行銷顧問公司 LaneTerralever 的資深副總 Hannah Tooker 不這麼認為， 她享受與 Z 世代一起工作，並且發現一些有趣的差異 。 1. 比起 email，Z 世代更習慣使用社群媒體溝通.
2024年5月10日 · 勤業眾信風險諮詢服務執行副總經理許梅君談及企業導入生成式 AI 的機會，在於提升客戶的數位體驗，而面對 AI 的專業能力、資料治理等風險，她分享從策略、流程、資料、人才與信任著手的五項衡量策略：第一，確定優先順序，擬定計畫將功能整合至企業戰略；第二，將大型語言模型（LLM）整合至業務和數據架構中；第三，針對不同案例，選擇合適的模型；第四，在人才、組織、文化的面向，創建可高效培訓和溝通的管道；第五，建立可信任，安全、透明、負責的人工智慧。 從企業實戰、客戶運營面向談 AI 價值. 遠傳資訊暨數位轉型科技群執行副總經理胡德民解說生成式 AI 如何提升顧客使用影音平台的體驗，包含 AI 互動生成推薦片單、自動辨識不當評論等。
2024年4月30日 · 台灣微軟大型企業商務事業群總經理李倩分享「問問題的能力（prompting）」是未來 AI 人才的核心。 台灣生成式 AI 落地應用百花齊放 台灣在這波生成式 AI 上與世界上所有企業都站在同一個起跑點探勘，許多第一批試用 Copilot 的用戶也都出於台灣，並且在各個 ...
2024年5月8日 · 台達機電事業群智能解決方案發展部副理吳仲祥強調台達將持續整合 AI 診斷、廠辦節能與綠能解決方案，並導入 AI／ML 找出節能機會點，實現永續綠色未來。 從「樹地圖」洞察德國柏林如何實踐永續. 看完中鋼、台達等台灣企業的案例後，世界其他國家又是如何實現淨零永續的目標？ 德國經濟辦事處資深專案經理甘婉妤聚焦在德國柏林這座城市，分享柏林實踐永續的具體方式。 甘婉妤在演講中分別介紹柏林樹地圖、腳踏車數位地圖、能源地圖與共享運具地圖等數位資源，並分享這些地圖在日常生活中的應用場景。 以柏林樹地圖為例，這個數據地圖不僅標示出每一棵樹木的位置，在點擊樹木後，還可以獲得樹種、樹木曲長以及樹木所在地區的降雨量等資訊。
