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1973年臺灣銀行在臺灣省政府主席謝東閔裁定下成立籃球隊，於1974年投入甲組籃球聯賽。2003年成為超級籃球聯賽SBL創始球隊之一，並於2006年、2015年、2016年、2021年打入SBL季後賽。臺灣銀行籃球隊成立以來，以孕育國家級的優秀籃球選手為宗旨。歷年我國男子籃球國家代表隊主力球員鍾枝萌、李雲翔 ...
台灣銀行籃球隊版權所有. 1973年臺灣銀行在臺灣省政府主席謝東閔裁定下成立籃球隊，於1974年投入甲組籃球聯賽。 2003年成為超級籃球聯賽SBL創始球隊之一，並於2006年、2015年、2016年、2021年打入SBL季後賽。 臺灣銀行籃球隊成立以來，以孕育國家級的優秀籃球選手為宗旨。 歷年我國男子籃球國家代表隊主力球員鍾枝萌、李雲翔、邱宗志、楊敬敏、陳信安、簡浩、陳順詳、范士恩、林郅為、陳昱瑞、謝宗融、蘇士軒等皆為臺銀培育出的傑出籃球國手。 現役球員當中張博勝、李維哲等亦曾代表我國出賽。
1973年臺灣銀行在臺灣省政府主席謝東閔裁定下成立籃球隊，於1974年投入甲組籃球聯賽。2003年成為超級籃球聯賽SBL創始球隊之一，並於2006年、2015年、2016年、2021年打入SBL季後賽。臺灣銀行籃球隊成立以來，以孕育國家級的優秀籃球選手為宗旨。歷年我國男子籃球國家代表隊主力球員鍾枝萌、李雲翔 ...
臺灣銀行籃球隊成立以來，以孕育國家級的優秀籃球選手為宗旨。 歷年我國男子籃球國家代表隊主力球員鍾枝萌、李雲翔、邱宗志、楊敬敏、陳信安、簡浩、陳順詳、范士恩、林郅為、陳昱瑞、謝宗融、蘇士軒等皆為臺銀培育出的傑出籃球國手。 現役球員當中張博勝、李維哲等亦曾代表我國出賽。
- 誠信經營落實情形
- 不誠信行為風險評估
- ISO 37001反賄賂管理系統
臺銀貫徹誠信經營與廉能政治的精神，於2022年財政部委託市場調查公司辦理之「廉政服務指標問卷調查」中，「清廉信心指標」總評價表現9.28分(滿分10分)，滿意評分在統計學上顯著高於去(2021)年調查，較2021年進步0.3分，表現良好，「往來業者」對各項指標評價呈穩定順向之發展，顯見臺銀在推動廉能之努力已逐年獲得民眾及業者肯定。 且臺銀管理階層與員工均致力於實踐誠信經營於日常行為與營運中，惟仍有不足之處須持續改善之項目。2022年重大違反項目*計有1件。 2021及2022年均無任何因與歧視、資訊保密、利益衝突迴避、反壟斷與反競爭行為、洗錢與內線交易、環境、健康與安全及吹哨者機制，而遭受主管機關裁罰之相關情事。 因應金管會2023年金融服務業公平待客原則評核內容，新增「落實誠信經營原則」評...
臺銀為辨識不誠信行為風險，並建立以風險為基礎的(Risk-basedApproach)評估機制，落實誠信經營文化，已辦理不誠信行為風險評估，評估結果已提報董事會，前揭不誠信行為風險評估結果尚在所訂風險胃納範圍內，所辨識出之較高風險亦已督促相關單位完成改善(例如複式傳票、新增機敏性郵件觸發條件等)，未來將每年辦理一次不誠信行為風險評估作業。
為實踐聯合國反貪腐公約，及配合主管機關強化企業誠信之政策目標，臺銀規劃於2023年就財富管理業務導入ISO 37001，藉此檢視在誠信經營架構下之反賄賂議題管控完善程度，並透過對特定重點業務之認證，彰顯臺銀落實誠信經營之決心。 臺銀訂有《臺灣銀行股份有限公司檢舉制度辦法》及《臺銀檢舉制度標準作業流程》，具體規範檢舉案件之類型與處理程序，以及相關檢舉人保護制度。另於2022年將子公司人員案件納入檢舉範圍。 1. 受理 檢舉窗口收到檢舉案件，應就受理與否做出決定，並簽呈至核定層級。涉及子公司之檢舉案件，由法令遵循處簽奉總經理核定後，移交子公司依其相關規定辦理。 2. 調查 經受理之案件，由受理單位簽奉總經理核定具職權行使獨立性之調查單位立案調查。調查單位原則上應於核定後三十日內對檢舉案件為必要之...
薪酬政策. 功能性委員會. 臺銀自2009年起設置獨立董事，並由其組成審計委員會，成為單一股東金融機構成立審計委員會的首例，也是國內第一家設立審計委員會的公營事業。 審計委員會依據臺銀《審計委員會組織規程》行使職權，健全審計監督功能，落實公司治理，協助董事會提高治理績效。 2022年共召開8次定期性審計委員會，全體審計委員實際出席率100%。
營運持續計畫演練. 為強化關鍵資訊基礎建設保護，臺銀以網路銀行暨網路ATM系統、e企合成網等電子金融服務為驗證範圍，於2021年完成ISO 22301：2019轉版驗證，維持強健的資訊作業營運持續管理系統。 依據2022年年度資訊系統備援演練計畫，完成138項資訊系統之持續運作演練，及27項基礎架構系統之備援演練，包含人員職責應變、作業程序、資源調配，並於演練後召開檢討會議以利後續追蹤。 防範惡意電子郵件社交工程演練. 臺銀於2022年配合財政部與自行辦理共計8次臺銀「防範惡意電子郵件社交工程演練」，演練目標值訂為惡意電子郵件開啟率低於0.4%、點閱率低於0.4%，複測後符合目標值。 針對演練結果具開啟與點閱紀錄之同仁，需填報根因及改善措施，並完成線上評量。
