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2020年6月15日 · 情侶吵架很常見，意見不合多說兩句就吵起來，吵到後面有人奪門而出，但起點是一件小到忘了是什麼的事。情侶之間的不合，我通常會建議對方先溝通，請見與對方相處的原則。 可是這件事在婚姻當中更困難了。夫妻有更多意見不合的時候，如果你有了小孩，有一陣子可能老公做什麼都惹你不開心。
- 找到值得投入的職場，創造對方無法拒絕的條件、取得門票
- 到職關鍵 90 天，打造值得信賴的印象
- 立場鮮明，關鍵時刻要勇敢下決定
因為戰績很好，A 的報酬一直不差，但加入每間新公司時，她開口要的起薪都低於她的前一份工作，並主動提供薪資條佐證。她說：「沒辦法呀，在台灣社會 CP 值深植人心，我只是看懂人性、順勢而為罷了。鑽石遲早會發光，但總得先想辦法讓人家把我這顆看起來不起眼的石頭撿起來。」這個「只是短期利益損失」的思維，卻不是每個人都做得到的。
A 講話快、嗓門大，這當然算不上是成功要素，但讓她存在感十足，她說：「曾有個老闆逢人便說，他喜歡我是因為我晚上 10 點講起話來，還是跟早上 10 點一樣有精神，有些人早上 10 點講話就已經跟晚上 10 點一樣沒勁。」 除了活力充沛的形象之外，A 戰戰兢兢地、扎扎實實地每天工作十幾個小時，硬是用 3 個月去達到別人半年才能做到的結果，這個可靠的印象就定下來了。也因為已經用成績為自己創造出「空間」，她不需要被盯頭盯尾，就比較有機會用自己的節奏前進、做出表現。結論是，為了以後不被當空氣，前面辛苦點沒關係。
她跟我分享過一個故事。她加入某公司、還是菜鳥的時候，在業務周會報告自己手上專案的進度，結果超級順利，大老闆當著眾人的面開玩笑說，會不會是用什麼花招走捷徑啊？會議一結束，她就提出辭呈了，每個主管都非常驚訝。她說：「可以嫌棄我的技能不到位，但沒有權利質疑我的人格。」從此，這些主管再也不會開人格的玩笑，她留在公司、省去許多不必要的情緒干擾，最後老闆還把一手打下的江山交給她。 金融海嘯那年，她剛升為總經理。為了公司的生存，她在裁員與減薪的兩難中第一時間選擇帶頭減薪。開口要團隊減薪談何容易，許多分部還在抗拒或觀望，結果因為減薪和業務產品調整搭配得宜，台灣分公司成為集團十幾個國家中，順利渡過風暴、仍維持正淨利的兩個分公司之一。在動盪險惡的環境中，成功讓所有人保住飯碗。沒人想當壞人，但有些決定、有些立場，...
2016年10月20日 · 林教授能如此順利的轉戰企業界，是因為當時世界五百大的皮爾斯伯里（Pillsbury）食品公司認為，食品好壞，不能一直依靠廚師與公司。 所以希望運用應用統計來預測消費者喜不喜歡，產品會不會暢銷。 而林教授也認為，應用統計就是要應用，再加上教授沒心，這才促成這次職涯的轉變。 但等到林教授開始考慮換工作時，卻不是依照發展的前景或薪資選擇公司。 反而 只關注這家公司能不能夠幫助他，使他發明的產品暢銷預測模式「林模式」更加強大 。 所以在皮爾斯伯里打出名號後，他先選擇進入博斯艾倫漢密爾頓（Booz Allen Hamilton, 當時世界第二大管理顧問公司，僅次於麥肯錫）顧問公司，因為其龐大的資料庫能「校正」與「優化」林模式，使它預測更加準確。
2024年4月10日 · 曾風靡亞洲市場的服裝巨頭思捷環球（ESPRIT）比利時子公司 BEBR（Esprit Belgie Retail N.V.）聲請破產，在台經營的 28 間門市也全數倒閉，目前已完全撤出亞洲市場。. 《香港經濟日報》報導，曾讓林青霞丈夫邢李㷧靠著亞洲代理權賺 900 億的 ESPRIT，如今面臨 ...
2019年12月17日 · 愛爾達科技執行長陳怡君：一場大病後，我深刻體悟的事｜經理人八分生活. 工作與生活如何平衡？. 一顆腦腫瘤，教會 CEO 的兩個人生道理. 一天 24 小時，工作就占了一半，還有自己的時間嗎？. 愛爾達科技執行長陳怡君認為「再短的時間都要懂得運用」。. 平常 ...
2020年1月17日 · 未來 Google 台灣會轉為多位主管制，一處辦公室由多位不同核心職務的主管（Site Lead），共同決定發展方向，目前已知的主管，只有 2019 年底接任 Google 台灣總經理的林雅芳，其餘皆尚未公布。
2020年2月7日 · 他如何展現台灣研發實力，讓小家電全球營運落腳台灣？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 時序回到 2014 年 6 月 30 日，日本松下集團宣布人事異動，林淵傳成為台灣松下電器創立 52 年來首任台籍總經理。. 隔年，在同業普遍衰退的情況下，台灣松下營收和 ...
