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2014年8月14日 · 某知名人才派遣公司在官方網頁上揭示如 圖一的派遣員工招募流程圖。 從這個流程圖可以發現，第 4 個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第 5 階段的「二次面試」，與派遣的原理有矛盾之處。因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司，就 ...
2015年6月15日 · 1、可編列證據編號檢附於前述準備書狀之後一併提出，如能力上無法準備準備書狀，亦可單獨提出證物，但一樣需一式三份。 2、務必提出證據資料包括： （1） 僱傭契約書和相關簽署過與本案相關契約文件 （2） 曾經寄送的存證信函等等
2014年8月13日 · 乙方於工作時間內如有休息需要，應先向主管報備並經同意。 延長工作時間：乙方為配合甲方公務需要，同意於正常工作時間外，延長工作時間。 乙方每日延長工時不得超過 4 小時（正常工時為 12 小時者）或 8 小時（正常工時為 8 小時者），每月延長工時最多為 100 小時。
2014年9月11日 · 本月解析問題 Q1 ：什麼是離職證明書？ 離職證明書有什麼用途？ Q2 ：雇主有沒有發給離職證明書之義務呢？ 如果我還在任職，因貸款、進修、出國簽證之需要，可否申請雇主核發服務證明書呢？ Q3 ：離職證明書應記載什麼樣的內容呢？ 是否可要求雇主出具記載有我是「非自願」之離職證明書呢？
2011年7月19日 · (照片說明：主講者勞動視野工作室執行長陳文育受邀至聯合報工會進行勞教活動) 20011 年 7 月 11 日勞動視野工作室執行長，以「勞動法權益新解」一書作者之一的身份，應邀至聯合報產業工會進行勞教，並以該書作為講題的內容，內容涵蓋了勞基法適用的判斷、職災的認定與相關權益、工資和工時 ...
2012年3月30日 · 沃爾夫岡 • 邵柏克（ Wolfgang Schaumberg ）於 1970 年至 2000 年任職於德國歐寶汽車 (Opel) 波鴻廠，任倉儲工人，工作期間亦擔任歐寶汽車波鴻廠的員工代表會之員工代表長達 25 年之久，同時也是德國金屬工會的會員，在此期間，邵柏克為了維護工人權益，並反對工會官僚作風與妥協主義，與其他工人在 ...
2015年12月11日 · 諮詢意見： 第一、有關勞保未投保之問題： 如您所知，雇主未於勞工到職當日幫勞工加保勞工保險，違反勞工保險條例第10條、第11條之規定： 勞工保險條例第10條第1項規定，各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。
