2022年11月25日 · 儘管日前大 S 歸還給汪小菲、在媒體前曝光被「公開處決」的床墊，事後傳聞並非汪小菲口中的千萬名床，而是另一個英國名牌、要價約十萬元。但大 S 確實擁有海絲騰的床墊，只是燒毀的不是真正的海絲騰床墊。 「到底大 S 歸還的是不是海絲騰這張床？
2018年2月21日 · 根據德勤管理顧問公司（Deloitte consulting）的研究，到了2025年，全球有75%的勞工來自網路世代；《Z世代效應》也指出，2020年我們將有機會同時跟5個世代以上的人工作。. 即便這幾年，「如何管理千禧世代」「如何和不同世代共處」的議題不斷被討論，但 ...
2021年11月10日 · 中年失業的朋友，給我的職涯警惕. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 我發現，大家對「被裁」這件事有不少誤解。. 前陣子有篇熱文，聊到一位 36 歲的男人失業後，為了不讓家人知道，他在星巴克坐了 3 個月。. 每天假裝上班，忙著寫履歷、面試 ...
- 青年期和成年期：點滴累積資金
- 成熟期和穩定期：追求高報酬
- 退休階段：投資力求穩健
青年人的目標在於取得專業技能。由於還在求學階段或者還是社會新鮮人經濟不穩定，僅能利用活存和標會一點一滴慢慢累積資金，因此不太適合買股票、買房子。 25 歲以後累積相當的專業能力，收入逐漸提高。為了將來子女的教育基金、購屋基金，這時可用定存或是強迫自己定期定額地投資及儲蓄。透過投資共同基金來達到人生目標，其實並不困難，就像剛才所說，先要想想「我要什麼？」接下來只要計算一番，就不難知道每月應該投資的金額。
成熟期的投資人經濟已趨穩定，其風險承擔能力較佳。在購買共同基金時，應可追求較高的獲利，而適合的基金類型為「區域型股票基金」。有些淨值暴起暴落的共同基金，儘管會在某段期間之內擁有傲人的績效，投資人卻不一定能因此賺錢，原因無他，因為投資人買在高點、賣在低點的可能性非常大。 股票型基金的缺點，是投資期間波動性往往大於其他類型基金。當一支基金的淨值波動愈大，其風險愈高，報酬率除以每單位風險數以後，投資人不一定可以得到最大的報酬。因此，成熟期的投資人應捨去單一國家的股票型基金，而選擇區域型的股票基金來規避國家風險。 一般而言，認股權證基金（投資標的是認股權證）的波動風險大於股票基金，股票基金的波動風險又大於債券的平衡型基金，平衡型基金的波動風險又大於債券型貨幣型等基金。成熟期的投資人在子女教育基金選擇...
65 歲以後是退休生活的開始，投資宜穩健，以定存、債券、股票及基金等投資工具為主，尤其定存、債券、債券基金等固定收益基金以及全球型基金，應占大部分比重。 退休後最須注重的是生活所需。如果目前有 100 萬，但希望 20 年退休後擁有退休基金 1300 萬，但每個月收入僅有 5 萬元，因此從現在開始每月須存 9125 元，同時投資在 10% 以上的共同基金或其他獲利工具，20 年後才能擁有理想的退休生活。 （本文整理、摘錄自《工作第一年就能存到錢的理財方法》，春光出版）
2021年7月19日 · 2020 和 2021 年畢業的社會新鮮人真的辛苦了，市場深受疫情影響、求職機會變少，有創業念頭的年輕人更是不敢輕易踏出這一步，害怕時機不佳、全盤皆輸。 如果你正因大環境打亂了部分人生規畫，而對自己的 20 世代感到患得患失，不妨來聽聽商場大前輩的人生智慧吧。 本文整理了私人投資公司 RSE Ventures 執行長馬特·希金斯（Matt Higgins）在 CNBC 撰文分享的人生建議和 《和自己說好，生命裡只留下不後悔的選擇》 書中的故事，以下這 5 件事，在人生旅途中愈早知道愈好，或許能讓 20 幾歲的你有所啟發！ 延伸閱讀： 這才是真正的成熟！ P&G 副總裁：30 歲之前，你該懂的 4 件事 1. 沒有無法修補的錯誤 你以為過來人的經驗，是要提醒你哪些事千萬別做？
2008年4月1日 · 年齡介於35～40歲之間的管理人才，已然成為最具潛力的總經理人選。 「這是一個趨勢，」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出，「40歲總經理」的出現，是時勢造英雄的結果。
2019年3月8日 · 好好活下去，每天都有新打擊 ── 30 歲才知道的 15 個啪啪打臉的人生教訓：. 1. 站在風口，豬都能飛起來，別把運氣當能力，別高估了自己. 一直以來，我經常收到投稿，題目基本上都是「一年從月薪三千元到年薪幾百萬」之類的文章。. 不管這人之前 ...
2022年3月21日 · 數據分析怎麼做才有效率？拆解數據分析的 4 大流程 本文彙整了數據分析的 4 大流程，並分享每個階段的高效執行技巧。 數據分析流程 1. 定義有效的商業分析目標：繪製商業圖表草圖，建立團隊的共識
2021年12月9日 · 進一步分析，幾乎所有國家最重視家庭的年齡層都落在 30～49 歲，研究人員分析，因為這個年齡層通常都有小孩；只有台灣，最重視家庭的大宗族群是 65 歲以上。 第四名：自由
2020年2月12日 · 年紀大了，再裝乖意義也不大，讓公司認識到你真正的想法，好就好，不好就趕緊撤，不然就真的來不及了。 年輕的時候如果喜歡誰，那就主動一點，等到了 30 多歲，就很難再主動，也不想著急再認識新朋友，感覺人生已經開始做減法。
2021年4月7日 · 例如 A、B 兩公司的職員平均年齡都是 35 歲，但 A 的年齡全距是 40、B 是 5。從全距來推測，A 公司可能有資深的工作者帶領團隊；B 公司的職員年齡相近，較沒有跨代溝通的情形。 檢視數據資料時，也要注意遺漏的數值。
2022年11月21日 · 2022-11-21 整理 · 撰文 安迪酪 xFrame Google、Nike、Gucci 都有的 CDO 是誰？ 為何平均任期不到 CEO 一半？ 經理人熱門 八分生活熱門 分享 收藏 COO（營運長）、CFO（財務長）、CIO（資訊長），你可能已經聽過無數種 C-suite（C 開頭的高階主管）的職稱了，近年來，有一種新出現的高管，職位數量飆升了一倍多，Google、Nike 等大公司都有這號人物，但在台灣或許不多見，就是 CDO（多元長，Chief Diversity Officer） 。 什麼是 CDO？
2020年1月2日 · 有感於南韓職場上嚴重的「年齡歧視」，現年 58 歲的鄭恩成決定挺身而出，創辦只收55歲以上員工的「EverYoung」，試圖打破年齡的偏見與藩籬！ 商業
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