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2021年8月3日 · 射箭男子團體賽部分，台灣隊由魏均珩、湯智鈞、鄧宇成等 3 人組成，一路擊敗澳洲、荷蘭、中國隊，在冠軍戰惜敗給南韓奪銀，追平 2004 年雅典奧運紀錄。
2017年12月25日 · 2017-12-25. 心理諮商師 艾娃 ‧ 弗德列克. 本文出自. 買書去. shutterstock. 沒有人是完美，但你能更有魅力！ 幫你提升好感度的 6 大關鍵. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 想獲得職場好人緣、主管青睞，絕不能忽視「魅力」的重要性。 然而，魅力不單只是靠外表，而是個人的態度與行為舉止 ── 魅力是可以培養，可以練習的。 什麼樣的人看起來很有魅力？ 如何讓自己變得更有魅力呢？ 足以讓你散發出關鍵的三種魅力特質：領導能力、傳遞溫暖、關注他人 ── 我稱它們為核心特質，這與學術界的觀點一致，並且缺一不可（關注他人被稱做：存在感）；最理想的狀態是能平均擁有這三種特質，但實際上視每個人的特質傾向而定。
2017年7月18日 · 暢銷作家迪普‧佩陀（Deep Patel）在《Entrepreneur》上，分享了 4種簡易訓練方式，幫助你重整腦袋，啟動正向思考模式： 1. 降低負面能量
2020年3月16日 · 有三個步驟：觀察、内化、溝通。 觀察環境所釋放的信息，逐一理解與內化，最後再以借位思考為前提，依照個別需求進行互動，精準而友善地給出並將互動需求達成：「從關係導向出發，以目標導向收尾」。 現在我們跟著 Ben，一起解鎖這些「密而不宣」的訣竅： 1.做一個開「竅」的職業經理人. 這裡的 「竅」，可以解讀成台語發音：就是雖不語、善於體察，而後心領神會的境界 ，因為老闆與職場，就是一個需要我們去理解的存在。 職場禮儀的本事，即是練就「次文化表述」與「非語言訊息」的洞察，把持分際、知所進退，這可都是專業表現之外的關鍵職涯加分項。 舉例來說：某次 Ben 開車外出陪同 Jules 開會，見 Jules 沒吃午餐，Ben 建議要不要為她買份壽司。
2014年6月13日 · 整理 / 張良姿. 市面上許多職場人際關係書籍，都在教大家「如何讓自己人見人愛」「如何跟不好應付的人和睦往來」「怎樣才能和討厭的主管相處融洽」……然而，在看似融洽的氣氛背後，壓力往往在內心不斷地累積。. 有時候，你不免也會自問：「真 ...
2017年2月2日 · 2017-02-02. 整理．撰文 高士閔. 本文出自. Rafael J M Souza via flickr. 天才可以後天養成：透過刻意練習4步驟，你也能做到別人所不能. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我沒有天賦啦，所以怎麼做都只會做不好。 你是否也常聽到這種話呢，但這其實是 人不肯接受努力是可以改變一切的藉口 。 《 刻意練習 》為了證明天賦是可以靠努力培養的，舉出許多常人以為要靠天賦才能做到的事，像莫札特傳奇、帕格尼尼奇蹟，並一一打破之。 其先以莫札特擁有的「絕對音感（Absolute pitch）」為例，舉出2014年，《音樂心理學》科學雜誌上的研究。 心理學家榊原彩子（Ayako Sakakibara）招募了24個孩子，以刻意練習的方式訓練他們。
2019年8月20日 · 1.認為自己很重要. 他們對自己的重要性有不切實際的想法，認為「我」應該享有他人沒有的特殊待遇，甚至認為自己有過人的知識及智慧，其他人都應該配合自己，對「我」的心情及情緒負責。 2.認為他人不重要. 他們通常不太在乎別人的利益及感受，認為自己的時間比別人寶貴，約會讓別人等可以，但不能接受等待別人；開會時，別人的意見不重要，但不接受自己的發言權被剝奪。 3.很需要刷存在感. 在他們的世界裡，自己是主角，為了能呼應這個幻想，他們非常需要刷存在感，喜歡強迫別人聽自己的故事及意見，並希望外界可以配合演出。 如果他人能懂得吹捧，就會感到開心興奮，卻也會因此擴張他不切實際的想法。 4.寬以律己、嚴以待人. 自己永遠是對的，千錯萬錯都是別人的錯，只有他可以質疑人，別人不可以質疑他。
