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勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)及通報事項 (無薪假) 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。. 一、各事業單位,於其受景氣因素影響致停工或減產,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間,並應主動向本府勞工處通報,通報時請 ...
勞工如同意配合放無薪休假,應審慎考量及檢視契約變更之內容,日後之薪資及工時,即依變動後之契約約定辦理;勞工如不同意放無薪休假,而遭雇主片面規定實施無薪休假,得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約,並請求資遣費。
首頁. 勞動條件區. 勞雇雙方協商減少工時-減班休息通報. 實施勞雇雙方協商減少工時 (減班休息通報)-相關資料下載區. 列印內容. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。 相關檔案. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項-1090701版. pdf (124.75 KB) 勞雇雙方協商減少工時「函」 doc (30 KB) odt (14.35 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報表」 doc (36 KB) odt (15.47 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報名冊」 doc (45.5 KB) odt (13.12 KB) 協議書-最新版.
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因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-11-30 發布日期:2015-05-08 點閱次數:. 共 5 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆. 第一頁. 1.
2008年12月25日 · 勞委會重申,事業單位如因景氣因素,有必要減少工時並減少工資,仍應先與勞工協商,並徵得勞工同意後始能實施,不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」(如附),主要針對協商時應特別注意之 ...
2020年5月26日 · 簡述. 誰會需要這個範例呢? 受景氣因素影響致停工或減產的雇主,以及其員工. 受到景氣影響減少工時,也就是俗稱的放無薪假。 必須特別留意,發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產,目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況,而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意,才能暫時縮減工作時間及減少工資 [1] 。 當勞雇雙方協商,要來書面約定減少工時的詳細內容,像是減少工時具體會持續多久、勞工能否在這段期間兼職等事項,就應該參考這個範例 [2] 。 協商完畢後,雇主應該確實通報所在地勞工行政主管機關 [3] 。 沒有經過勞雇雙方同意,片面減少工資的後果. 如果雇主違反勞動契約,有損害勞工權益的可能時,勞工可以不經預告直接終止勞動契約,並請求資遣費 [4] 。 範例的來源.
因受全球金融海嘯影響,事業單位因訂單不足或營運不佳,要求勞工減少工時並減少工資時有所聞。為避免勞資爭議、提供正確法令資訊,並進ㄧ步保障勞工權益,凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。