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1. labor.hsinchu.gov.tw › News_Content勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項(無薪假) - 新竹 ...

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   勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。. 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請 ...

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3. www.legis-pedia.com › template › labor-work因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時協議書範例 - 法律百科

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   2020年5月26日 · 簡述. 誰會需要這個範例呢？ 受景氣因素影響致停工或減產的雇主，以及其員工. 受到景氣影響減少工時，也就是俗稱的放無薪假。 必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少工資 [1] 。 當勞雇雙方協商，要來書面約定減少工時的詳細內容，像是減少工時具體會持續多久、勞工能否在這段期間兼職等事項，就應該參考這個範例 [2] 。 協商完畢後，雇主應該確實通報所在地勞工行政主管機關 [3] 。 沒有經過勞雇雙方同意，片面減少工資的後果. 如果雇主違反勞動契約，有損害勞工權益的可能時，勞工可以不經預告直接終止勞動契約，並請求資遣費 [4] 。 範例的來源.

4. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元

5. 其他人也問了

   勞工「無薪假」需要注意什麼?

   • 早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但經勞動部修法後，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，除此之外請勞工「無薪假」還需要注意什麼呢？ 以下帶大家深入了解。 上週週報已經詳細闡述了 「減班休息」（無薪假）的理論與概念 ，本期白話勞動法將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。

   【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則 | 人資充電 | 10…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/91334

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   「無薪假」和「減薪」有何不同?

   • 「無薪假」係勞工有條件地拋棄工資，故於約定期滿後勞工亦可拒絕繼續拋棄；然「減薪」則係雙方同意變更勞動條件，未來勞工若主張恢復原有勞動條件，則仍應視雇主是否同意。 雖勞基法施行細則第13條明文：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 」，惟如前文所述「無薪假」係勞工拋棄停工期間工資，原勞動條件並未改變，原約定月薪、全時工作者，並不因施行「無薪假」而改變其月薪及全時工作者之勞動條件，是以雇主自不能主張有勞基法施行細則第13條之適用，且仍應依遵從勞基法21條：「工資由勞雇雙方議定之。

   無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水 | | 104獵才顧問

   hunter.104.com.tw/zh-tw/articles/81335

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   無薪假對勞工權益有何衝擊?

   • 由於實施無薪假對勞工權益衝擊甚大，因此雇主實施無薪假之前，應全面檢討公司用人成本結構，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，若高階主管先減少福利、分紅，對基層勞工而言較為公平，也較能接受無薪假措施。 公平性及平等原則，就「對象的選擇」與「實施的方式」，應注意衡平原則。 同一職等、薪給的減薪幅度宜平等對待，並特別注意薪資較低同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資職等勞工。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。 若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。 什麼時候會用到平均工資？

   無薪假人數創新高！勞動律師：放無薪假（減班休息）前一定要注意的1…

   www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202106220027/

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   請假未出勤可以曠職嗎?

   • 「二、勞工依勞工請假規則請事、病假並經事業單位核准，請假期間未出勤與『曠職』有別，惟勞工請事、病假後自行出國，如請假事由與事實不符，事業單位可否據以處罰，需視其是否違反工作規則或勞動契約有關規定而定。 基上，以上二函釋皆很明確指出，倘勞工「請假獲准」後，其請假事實縱為虛假，雇主仍不得因此以「曠職」論處，因為雇主既已權利制定請假流程，並要求勞工提出證明以資雇主審核，此時雇主即應為自身「准假」之行為負責，因此只要雇主「准假」後，即不得再以勞工請假事由與事實不符，故以曠職論處。

   有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權 - 勞動新知 - 中華民國勞資關 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/62

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6. lhrb.tycg.gov.tw › News_Content事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

   lhrb.tycg.gov.tw › News_Content

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   事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）. 因受全球金融海嘯影響，事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資時有所聞。. 為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪 ...

7. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2008年12月25日 · 勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資，仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」（如附），主要針對協商時應特別注意之重要事項，提供具體之條文以茲參考，重點包括： 1.實施時間及方式：應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定之勞動條件。 另允勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。 2.實施期間兼職之約定：為維持勞工在所謂「無薪休假」期間的基本生活，允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，得就可否兼職事項，再行協商。 3.新制勞工退休金：為維護勞工權益，雇主在所謂「無薪休假」期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。

8. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067

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   勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

9. www.mol.gov.tw › media › sank20sh勞雇雙方協商調整例假同意書（範例）草案 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › sank20sh

   勞雇雙方協商調整例假同意書( 範例)草案. 立同意書人:____________ 公司(以下簡稱甲方)、 勞工____ (以下簡稱乙方)。 緣乙方任職於甲方_______ 部門, 擔任________職務,茲因下列原因之一: 年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。 因勞工從事工作之地點具特殊性( 如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。 因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。 經雙方協商後,乙方同意於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日,並訂立條款內容如下,以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式: