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2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路。. 圖／本報資料照片. 勞動部昨公布最新無薪假 (減班休息)數據，實施人數達1萬1201人，新增人數最大宗為製造業，其中有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人。. 與上期公布 ...
2023年12月9日 · 製造業無薪假最新統計. 勞動部8日公布最新無薪假統計，目前共有351家事業單位實施無薪假，實施人數9,146人，與前一周相比，減少60家、1,202人，總人數也創下2021年7月來新低。. 勞動部官員分析，除了月底月初的重新協商效應，也有製造業廠商考慮到在 ...
2021年6月30日 · 工商時報 邱琮皓. 無薪假. 紓困4.0. 無薪假示意圖。 圖／本報資料照片. 勞動部28日發布無薪假（減班休息）函釋，由於目前有許多休閒娛樂業、餐飲業在疫情三級警戒初期，與勞工達成停業共識時僅用口頭約定，之後要向地方勞工局處通報時，卻不知道該以哪個時間點為主。 勞動部表示，原本的口頭約定日就可以作為無薪假的起始點，不以書面申請日為限。 專題》救命錢上膛 紓困4.0護台灣. 國內疫情嚴峻，在5月19日全國升為疫情三級警戒之後，許多休閒娛樂業被停業、被限制不得內用的餐飲業、封閉的風景區零售店面等業者就遭遇經營衝擊，不得不與員工協議要減班休息、開始放無薪假。 勞動部不斷透過各種管道宣導有無薪假的訓練津貼與薪資補貼等措施，有雇主跟員工想來申請相關補貼時，卻發現因為完備書面資料而無法申請。
2021年6月9日 · 無薪假. 紓困4.0. 安心就業. 圖／本報資料照片. 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (2022年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。 勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
2020年3月2日 · 無薪假. 上班族示意圖。 圖／本報資料照片. 勞動部公布最新一期的勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計40家，實施人數1,604人。 與半個月前（前一期）相比，累計新增18家，實施人數新增735人。 勞動部表示，這次多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。 勞動部進一步說明，勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資2萬3,800元，以維護邊際勞工的經濟生活。
2024年1月31日 · 勞工可以在「台灣就業通」註冊成為會員、填寫個人履歷表及求職登記表，接著進入「會員中心」頁面，點選「線上申請作業－僱用安定措施專區」，填妥薪資差額補貼申請書、上傳勞工身分證或居留證明影本、當次申請補貼期間薪資證明文件及勞工本人的國內金融機構存摺影本，即可辦理申請。 勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，考量過年將屆，可能會有勞工會有所需求，已請各分署主動宣導及聯繫事業單位，如果資料完整、符合相關規定，就會在過年前入帳。 勞動力發展署北分署則提供「速審速撥服務」，只要在2月4日前提出申請且資料完整，農曆年前即可撥款入帳，讓勞工安穩安心過好年。
2024年3月2日 · 製造業無薪假 逐月改善. 勞動部公布最新無薪假統計。. 目前357家事業單位、7,793人實施，其中9成集中在製造業，與前一期相比，新增20家、347人。. 據勞動部官員分析，製造業無薪假7,056人，是2023年8月底出現萬人高點後、6個月以來的新低。. 勞動部表示 ...
