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2020年2月19日 · 台北市政府勞動局 陳信瑜局長 也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。 1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議， 企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。 如果企業違反勞動契約，造成勞工權益損失，則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約，並依法請求「 資遣費 」。 2. 優先減少高階主管福利分紅；勞雇協議要有「書面約定」 若企業受衝擊影響太大，導致停工或減產， 應優先減少公司負責人、董事、監察人或高階經理人的福利分紅。
2021年6月30日 · 三級定額補貼：最高月領 1.1 萬、最多可領 24 個月. 陳世昌表示，「三級定額補貼」將依勞工薪資減損程度而有不同的補貼額度，若是薪資差額在 7000 元以下者，補貼額度都為 3500 元，薪資差額在 7001 元至 1 萬 4000 元之間者，補貼額度為 7000 元，薪資差額在 1 萬 ...
2021年7月12日 · 國發會. 個人與弱勢紓困4.0. 全職勞工紓困補助（7/12 開放申請） 紓困對象： 4 月 30 日有參加就業保險、且投保薪資在 2 萬 4000 元至 3 萬 4800 元之間，其 5 月或 6 月仍受僱於同一雇主、且薪資減少逾 20% 者。 補助內容：每人發放生活補貼 1 萬元。 申請方式：符合資格者可至計畫網站提出申請，分兩階段開放：12 日上午 10 時將先開放開放「5 月份」薪資符合紓困條件的勞工申請；第二階段則是 23 日上午 10 時起，開放「6 月份」薪資符合紓困條件的勞工申請。 5、6 月份都符合條件者，只能申請其中一個月。 中低收入戶. 紓困對象：經濟弱勢之身障、老人、兒少。 補助內容：每人每月 1500 元，發放 3 個月共 4500 元。
2020年5月18日 · 1. 主管們以身作則，率先減薪. 如果連薪資較高的主管都不願意以身作則，率先減薪表達同舟共濟的向心力，如何要求其他員工呢？ 而且 應該等主管們減薪至少一、二個月後，再考慮對其他員工實施無薪假 。 員工人數不多的中小企業，老闆與擔任主管的家人，也該先自我減薪甚至不領薪，展現雇主的經營決心。 2. 刪減不必要的非薪資費用. 在無法有效開源的狀況下，只能以節流的方式，並確保不影響員工薪資之前提下，刪減不必要的成本支出，來保持更多的現金。 例如： 取消非薪資的各項福利和補貼、減少差旅頻率、改以大眾交通工具、減少行銷廣告費等等 。 如果公司的一些成本支出照常執行，有錢打廣告、辦聚餐、提供福利，如何讓員工相信公司真的面臨很大的經營成本壓力呢？ 3. 增加現金的財務措施.
2020年3月19日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
2020年3月13日 · 104 人力銀行最新一份千人會員的調查發現，正在減班休息（無薪假）的受訪者占比是 2.4%，較多數受訪者的狀況是「公司鼓勵申請特休假」、「公司已停止雇用工讀生或遇缺不補⋯⋯」，公司直接裁員的則占 2.3%。 經理人月刊. 對於受到減班休息（無薪假）衝擊的員工，104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議，可針對短期、中長期做出幾點因應： ．短期因應，先保障自身權益： 鍾文雄提醒企業，實施「減班休息」前須先徵得員工同意，且每月工資仍不得低於基本薪資 23800元。 若片面要求員工放無薪假，可依法開罰。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 另外由於目前政府推出的「安心就業計畫」，只有已通報無薪假的企業才能申請。
2021年5月25日 · 因此若是因疫情影響而以勞工減班休假之方式處理，除非雇主並未因此減少薪資，否則雇主只要有減少發給工資之情事，即屬於坊間通稱之「無薪假」。
