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2021年2月25日 · 一年有 14 天事假額度，依勞工請假規則第 7 條規定，「勞工因有事故必須『親自處理』者，得請事假」，也是如果雇主堅持依第 10 條要求證明，勞工必須提出證明，否則雇主可以不准假。 當然因為事假不給薪，可扣全勤，所以很多雇主都沒要求證明，但是雇主
2020年2月19日 · 根據勞動部日前 發函 表示， 產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」規定，經「勞雇雙方協商同意」，暫時縮減工作時間。 台北市政府勞動局 陳信瑜局長 也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。 1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議， 企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。
2021年5月25日 · 依照勞動基準法第 16 條對勞工進行預告，若無預告則應給付勞工預告期間工資； 依照勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定（勞退新制勞工）或勞基法第 16 條規定（勞退舊制勞工）給付資遣費；
2019年9月29日 · 二、颱風假是「無薪假」 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。
2020年3月19日 · 分享. 收藏. 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
2020年5月18日 · 如果公司一下子就以因疫情影響為由，宣布放無薪假，相信多數員工會不知所措，引起勞資間的矛盾與衝突。 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2020年3月13日 · 你的工作有受影響嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情不停，全球經濟受衝擊，企業營運、工作者也受影響。 根據勞動部統計，截至 3 月 16 日，全台實施「減班減薪」（俗稱「無薪假」）的企業已達 109 家，共 3835 名員工受影響。 除了「減班減薪」，也有企業啟動縮減工時，或直接裁員、減薪。 工作已受影響者：少數被放無薪假；鼓勵特休、遇缺不補占最多. 104 人力銀行最新一份千人會員的調查發現，正在減班休息（無薪假）的受訪者占比是 2.4%，較多數受訪者的狀況是「公司鼓勵申請特休假」、「公司已停止雇用工讀生或遇缺不補⋯⋯」，公司直接裁員的則占 2.3%。 經理人月刊.
