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2020年4月20日 · 新冠肺炎疫情延燒，勞動部 16 日發布實施減班休息（俗稱無薪假）最新統計，各地方通報因景氣影響而實施無薪假，衝高至588家，14,821人，短短一周內暴增 220 家，6,262人，服務業及製造業實施無薪假人數皆大幅增加。 若以歷年統計來看，這次無薪假實施人數是2009年12月底以來新高，家數則是2009年9月以來新高，雙雙創下近十年多來新高紀錄。 顯見這波受新冠肺炎情疫衝擊無薪假大浪，已是2008年全球金融海嘯以來最嚴重。 推薦閱讀： 「無薪假」不是老闆說了算！ 放多久、薪水怎麼給？ 3 權益必看. 一張表看產業實施「無薪假」狀況. 各行各業無薪假家數和人數都暴增。
- 主管們以身作則，率先減薪
- 刪減不必要的非薪資費用
- 增加現金的財務措施
如果連薪資較高的主管都不願意以身作則，率先減薪表達同舟共濟的向心力，如何要求其他員工呢？而且應該等主管們減薪至少一、二個月後，再考慮對其他員工實施無薪假。員工人數不多的中小企業，老闆與擔任主管的家人，也該先自我減薪甚至不領薪，展現雇主的經營決心。
在無法有效開源的狀況下，只能以節流的方式，並確保不影響員工薪資之前提下，刪減不必要的成本支出，來保持更多的現金。例如：取消非薪資的各項福利和補貼、減少差旅頻率、改以大眾交通工具、減少行銷廣告費等等。 如果公司的一些成本支出照常執行，有錢打廣告、辦聚餐、提供福利，如何讓員工相信公司真的面臨很大的經營成本壓力呢？
除了樽節成本外，應收帳款和應付帳款也可以努力爭取到現金。像是業務部門向客戶提出提前收款的請求、採購部門向供應商提出延後付款的協商，也許這些請求會被拒絕，也許需要支付部分利息，如果公司過去的信用良好，相信會有一些客戶、廠商願意支持，但如果不去談判、協商，就完全沒有機會了。 現在真的不是計較的時候！如果勞資雙方都只顧到自己，沒有互相體諒的同理心，不能共同攜手渡過這段時期，只以對自己最有利的法條相爭，實非雙方之福啊。如果你公司現在還能正常營運，是勞資雙方的福氣，要惜福；如果你公司已受到明顯的衝擊，請不要急著搶救生圈跳船，因為你在大海裡的存活機率也不會比在這艘破船還大！ （本文出自菲大的人資私房話）
2020年2月19日 · 台北市政府勞動局表示，截至 2 月 18 日已收到 9 家業者申請實施「無薪假」，希望透過暫時縮減工時，減緩疫情造成的營運損失。. 其中包括 5 家旅宿業，2 家資訊傳播業、2 家批發零售小型企業，影響勞工人數近 200 人，但各家提供的文件不完整，仍待補件審查 ...
2021年5月25日 · 1. 工時紀錄：上下班要打卡嗎？ 能不能報加班？ 員工雖然在家工作，但是雇主依勞基法第 30 條第 5 項仍有備置出勤紀錄之義務，此時可以依勞動部制訂之「 勞工在事業場所外工作時間指導原則 」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作之勞工應於正常工作時間內履行勞務，雇主應逐日記載勞工之正常工作時間。 但發生需使勞工加班之情形者，雇主應記載交付工作之起始時間。 勞工執行交付工作於正常工作時間將結束時，如認為應繼續工作始能完成者，經雇主使勞工加班的話，勞工於完成工作後，以勞資雙方約定之方式，例如電子郵件或 LINE 等通訊軟體回報雇主，並留存紀錄，雇主應記載勞工回報加班之終止時間。
2020年5月27日 · 根據勞動部 5 月 25 日公布的最新統計顯示，實施無薪假的事業單位共計 1285 家，放無薪假的人數也突破 2 萬關卡，來到 2 萬 2500 人。 與 5 月中（5 月 18 日）公布的統計數字相比，一周內增加了 96 家、1433 人，雙雙創下近十年來的歷史新高。 陳姿伶／製圖. 不過，無薪假恐怕還沒來到高峰。 根據 yes123 求職網所做的「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查」指出，有 63.2% 的企業認為，從現在開始到 6 月底之前，整體實施無薪假的狀況「將會比現在更嚴重」 。 無薪假重災區，從住宿餐飲轉往「製造業」
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。 考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50%，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。
