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無薪假有限制嗎?
無薪假要休息多久?
無薪假可以提撥勞退嗎?
無薪假補貼怎麼申請?
2023年6月28日 · 為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？ 先前我們有分享過「 企業實施無薪假的3要件 」，但實際上仍有不少小老闆對相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！ 因此小編這裡彙整了5點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的薪水、工時等勞動權益。 目錄. Q1：放無薪假就不用提撥勞退金？ Q2：企業可以任意放無薪假嗎？ 有無限制？ Q3：無薪假期間最低薪資是多少？ 薪水如何發？ Q4：無薪假有無期限？ 最長可放多久？ Q5：放無薪假期間可以兼職嗎？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 中一排骨.
2022年5月20日 · 勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間」(俗稱放無薪假)。企業如果要實施無薪假(減班休息)應注意哪些規定呢？
- 2023年基本工資調漲金額及相關影響。2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
- 員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥）因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。
- 員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算）大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」，通常就屬於勞基法定義的「工資」，為了避免老闆們混淆，以下會用「工資」這個詞來說明。
- 員工工時排班（包含工作時間、休息時間、排班、變形工時）(一)工作時間、休息時間怎麼認定？有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
2019年12月2日 · 根據勞動部11月18日的最新統計，無薪假人數達到今年度最高峰，全台共有43家企業、2,668人放無薪假！而無薪假到底算哪種假？實施時又有哪些法令要注意？用以下這三點說明帶老闆們了解：一、無薪假老闆說了算？ 您知道嗎？其實「無薪假」並不是法律
2020年5月19日 · 公司希望員工能共體時艱，放無薪假之前，必須先做到主管們先同意減薪，如果連薪資較高的主管都不願意以身作則，率先減薪表達同舟共濟的向心力，如何去要求其他員工呢？而且應該等主管們減薪至少一、二個月後，再考慮實施其他員工的無薪假措施。
2022年5月20日 · 勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。 連日確診數暴增，使得民眾不敢外食或內用，重創餐飲業生意，也有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息。 公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。 受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？ 對照以下你遭遇的狀況，來檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了！ 目錄. 情況一：政府要求公司停業：薪水勞資協商（公司未給薪不違法） 情況二：公司因防疫考量自行停業、要求員工休假：公司不可扣薪. 情況三：公司合法實施無薪假、減班休息：依比例減少薪水，但不能給低於基本工資. 圖／Shutterstock 商用授權.
2020年11月3日 · 此次適用無薪假補貼的勞工，必須是事業單位實施減班休息期間達30天以上（需於109年1月15日起，延長至110年6月30日期間實施）、並經地方勞政主管機關列冊通報，即可在實施無薪假滿30天的次日起90天內，向工作所在地的勞動力發展署分署提出申請補助。
