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實施無薪休假（減班休息）需要等勞工局公文回復才可以實施？另最晚何時要通報？ 勞資雙方如協商減少工時，最快於勞工簽署同意書當天開始即可實施，無須等勞工局回文。
2020年2月12日 · 就安科. Q1：因景氣影響致事業單位訂單減少與員工協議休無薪假時，勞工局提供什麼補助措施? A：勞工局將提供業者全額免費訓練： 1.輔導業者申請勞工大學產業員工專班： (1)申請資格：設立於本市之業者，僱用員工數未滿一百人者 (或前一年營業額在新臺幣一億元以下)。 (2)開班人數：同一業者或跨單位，學員達10人以上即可開班。 (3)辦理方式：112年度共可提供業者400小時之產業員工專班課程，每1業者原則最高可申請64小時課程，將由專人協助評估診斷並給予課程建議，以量身規劃符合企業所需之專班課程。 (4)辦理費用：本局全額補助。 (5)聯絡窗口：楊小姐04-22289111#35614. Q2：因景氣影響致事業單位，不得不資遣員工時，勞工局如何協助業者?
應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書 。. 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。. 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減， 且減少工時後薪資不得 ...
無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.
A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假（減班休息）程序. 通報取消實施無薪休假（減班休息） 2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。
1. 雇主於 資訊系統 登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。 2. 完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。 3. 如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之 名冊 ，並於修正後之通報 名冊 (1式3份)加蓋公司大小章，以掛號信件寄送至縣市主管機關及 公立就業服務機構 ，另1份由雇主留存。 聯絡窗口. 各地 公立就業服務機構. 0800-777888. 我要線上申辦. 你對此服務的說明滿意嗎？ 滿意 普通 不滿意.
不景氣縮短工時通報 (無薪休假) _. 列印內容. 單元查詢. 上版日期. 主題. 發布單位. 112-03-23. 事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）.
