搜尋結果
其他人也問了
勞基法有颱風假嗎?
颱風可以扣特休嗎?
勞工有特休假嗎?
勞基法特休怎麼算?
勞工 法令權益. 0. 勞工的「特休」剛好跟颱風假撞期同天，該如何處理？ ｜法務長專欄. 《勞動基準法》第38條第2項規定特休由勞工排定，除非雇主有急迫需求而得與勞工協商調整。 然有時早早排好特休，恰巧碰上颱風而放颱風假，有種特休虧到的感覺。 遇到這狀況勞工可以請雇主將該特別休假期日取消嗎？ 文／ 蘇宏文律師 （一零四資訊科技 (股)法務長） 勞動基準法第38條第2項本文規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。 」，此為新修正勞動基準法第38條所定之勞工特別休假排定權，雇主除有基於企業經營上之急迫需求，得與勞工協商調整外，對於勞工已事前排定之特別休假期日應予尊重。
- 公司可以規定「特休需提前告知」、當天申請一律不予准假嗎？｜法律小教室｜104職場力
家中有突發狀況，或臨時有事，導致員工在上班當天才提出特 ...
- 公司可以規定「特休需提前告知」、當天申請一律不予准假嗎？｜法律小教室｜104職場力
颱風假可以扣特休嗎？就像前面提到的，雖然員工在颱風假可以因人身安全考量選擇不出勤、雇主也可以為了避免職災而宣布休假（無論是有薪假或無薪假都可以），不過依據勞基法規定，雇主是不能強迫員工「扣特休」來當作颱風假哦！
2023年7月25日 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。...
A:有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁,且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,經邀集勞雇團體、專家學者及相關單位多次研商後,訂定本要點。 Q2:天然災害之定義為何? A:本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 Q3 :天然災害發生時( 後),勞工在什麼情況下可以不出勤? A:本要點明定天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公,但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時,勞工可不出勤。 Q4:事業單位如果因為營運需要,如何約定勞工出勤?
2023年10月4日 · 如勞工在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。 不過，雇主針對「颱風假」 可不給薪 ，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。 延伸閱讀 ： 「颱風假」其實不是假！ 颱風天被call上班有加班費嗎？ ｜颱風假出勤總整理. 《 104職場力 》從「勞動部百問百答」取材，並匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2023年8月3日 · 可若是特休遇上颱風假，此部分因法無明文規定，可由勞資雙方自行協商是否得以銷假，或依據雇主工作規則或相關管理辦法而定。
