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Anthony & Jansen(1984) 進行預測精神障礙者就業成功率研究，發現使用標準化測驗工具所得 到的預測效果最差；反之，情境評量則能有效地幫助個案達到就業的 目標。. Montgomery 在1996 年分析慢性精神障礙者檔案，比較三種不 同的職評方法與其預測就業成功率之關係 ...
台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象.
Benz BMW Smart Ford. 檢測電腦及一般車種之通用電腦、鈑金校正手術台、無塵烤漆房、義大利. 3500. 公斤大型頂高機,服務項目包括:引擎、底盤、電機、鈑金、烤漆、改裝等。. 豐城汽車負責人李俊城的妻子在基隆商工從事特殊教育工作,因此讓他有機會接觸身心障礙的 ...
根據上述「96 年身心障礙者勞動狀況調查」結果，身心障礙就業 者從事之行業以服務業部門為主（63.8%），其中又以其他服務業（如 環境衛生、宗教、汽機車維修、美容、洗衣、美髮、停車等業別）最 多（22.6%），其次為批發及零售業（8.4%）； 從事於工業部 ...
1. 心智障礙者工作技 能訓練的策略與原 則 2. 工作態度與習慣的 訓練方法 3. 如何發展心智障礙 者之職場支持系統 及人際關係 無 心智障礙者 生活技能訓 練的輔導策 4 以實例討論瞭解 「發展身心障礙者 工作相關技能」以 1. 金錢使用訓練策略 2. 社會技能
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