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2 天前 · 基本生活費的計算方式是按照申報戶的人數計算總額，再與申報戶的免稅額及特定項目扣除額之總和進行比較。最後得出的基本生活費總額較高差額部分，得自申報戶當年度綜合所得總額中減除。
2021年6月8日 · 然而，很多人生的大道理，似乎無法在 30 歲的階段體悟到。. 30 到 40 歲的族群，仍可能在這 10 年間在職場、人際上不斷跌跌撞撞，遇見挫折再重新站起來，最終領悟做人的智慧。. 雖說犯錯的過程都是學習，但如果能在 30 歲、甚至 20 幾歲時，就學會 40 歲才能 ...
- 了解自身強項與弱點
- 懂得授權、委派工作
- 找出工作裡不可妥協的事
- 學習如何說「不」
- 停止過度道歉
- 了解你的身體和能量狀況
- 制定職業備援計畫
- 投資退休
以強項打造起自己的個人品牌，能為你的專業定位。因此，把資源花在強化專長上吧！若你還不清楚自己的長處是什麼，回頭檢視在工作上，哪些任務做得特別好、得心應手，對流程一清二楚，還能說出該注意的地方、每個動作背後的意義──就是你拿手的事。反之亦然，如果你的弱項真讓你感到很棘手，至少要知道有誰可以負責這塊，讓團隊運作如常。
待在基層時，常需要一個人完成一連串的工作，但當職涯愈往上爬，就應把「該花時間」和「不該花時間」的事情區分開。你永遠不可能做完所有的工作，可以適時把任務派分給實習生、部屬，有助於將精力用在更有生產力、更具價值的工作。
回顧目前的工作流程，找出你認為情況再急也不願輕易放行的條件，依個別工作型態而將有所不同，像是準時完成工作、品質、團隊和諧、紀律等等。或許你認為這些都很重要，但在這裡要強調的是，在時間或資源有限的狀況下，哪幾個絕對要緊守，哪些又可以視情況放鬆。如此一來，心中就有依據，該以哪個條件為最高原則，才不會情急時什麼都顧不好。
我們都有這樣的經驗，明明不是你負責的工作，好心幫了同事或其他部門，往後就變成你的事。我們都知道要向什麼事勇敢說「不」，但開口拒絕卻很難。如果你不懂怎麼拒絕他人，試著用委婉的方式讓他知道，比如當有人推工作給你時，可以告訴他這件事由他來做的好處最大、好處又是什麼、為什麼比你更適合。
在職場上，千萬別輕易說出「對不起」這三個字，特別是在一些瑣碎事務上，這將在無意中削弱你的專業形象。的確，犯了錯誤就應該道歉，但這得留在大事上。 另一個原因是，出於禮貌或習慣，而經常道歉或說不好意思，但當你一這麼說，對方就會順著你的話把問題推到你身上，導致該負較大責任的他，卻反倒由你背鍋。
在一天中，最有生產力的時間會因人而異──有人在早上，有人在下午。找出你最有精神和專注力的時段，並把需要特別費神的工作排在那時候執行；在較精神渙散時，處理例行性的日常雜務，藉以達到最大效率。此外，管理睡眠也很重要，每個人需要的睡眠時間也不一樣，除了找出睡多久才會有精神外，也盡量提升入睡品質。
問問自己「要是明天就失業，你會怎麼辦？你的答案是什麼？」，倘若腦袋一片空白，或根本沒思考過後續計畫，那就是時候規畫一下了。 永遠為自己留一條後路，想想自己有什麼地方可以去、過去誰曾想雇用你、存款是否能支撐你度過沒有收入的日子（可能從 3 個月到 1 年）等等問題。以免真的發生了，只能狗急跳牆得胡亂應徵，找家不喜歡的公司任職。
你是賺多久就花多少的月光族嗎？二十幾歲時，收入常因社交、玩樂而見底，有些人會多加班、甚至兼差賺取多點薪水，沒錢時，則一餐吃個 30 元的東西也就過了。但隨年紀增長，體力和時間可能不堪負荷加班、兼差，而且到了 40、50 歲、退休後，若還過著這樣的生活，你可能會大嘆自己晚景淒涼。這一切，就來自於年輕時沒為將來打算的緣故。不如，現在就去了解如何規畫以後的好生活吧！ 資料來源 / The Muse
2018年5月21日 · 而一般履歷可以分成 3 個區塊：基本資料、工作經歷、證照 。李浩煒提醒，從招募主管的角度來看，每一項基本資料背後有都有對應的含義。例如，居住地如果離公司很近，面試官多半會優先安排面談，地址不用多詳細，寫縣市區即可，像是台北市內湖 ...
2016年8月5日 · 為了做出這些區隔，廠商找上各種市場調查公司、尋求消費者購物的歷史數據，企圖推論到底是哪些消費者會購買自家商品，以及會在哪個時間點、哪些通路購物。 這個做法的背後有個假設：年紀、居住地和行為相近的顧客，可能會有類似的購買需求。 問題是，難道住在台北市信義區的30歲女生，全部都想買一模一樣的東西嗎？ 當然不是。 那究竟什麼才是更有效的市場區隔變數？ 其實，顧客之所以選擇某項產品（而不是其他的產品），都有一個理由。 這個理由可能和他的使用習慣有關，又或者是為了他的家人和朋友。 因此，廠商該問的不是「你幾歲？ 」「住哪裡？ 」而是「你何時使用這個產品？ 」「想藉此獲得哪些感受？ 」「有哪些使用上的不便？ 」BCG將這套新的思考方法稱做「以需求驅動成長」（Demand Centric Growth）。
2020年5月5日 · 報稅季最常遇到的問題之一，就是要選擇列舉還標準扣除額，因為這攸關到可以扣除掉多少的所得總額，到底選哪個，對自己最划算呢？ 其實，這兩者都歸類為所得稅的「一般扣除額」，假如符合規定的扣除額大於 12 萬元，就應該選擇列舉，你可以這樣判斷： 一般扣除額：分為標準和列舉兩種. 標準扣除額不需要提供任何單據就可以直接扣除，如果納稅義務人單身，享有每人 12 萬元的扣除額；要是夫妻合併報稅的話，則合併計為 24 萬元。 列舉扣除額包含以下 5 種項目，只要算起來可扣除的額度大於 12 萬元，就該檢附單據、改採列舉扣除。 現在透過網路報稅，系統會自動匯入「所得及扣除額資料」，假設你自己計算出來的單據金額，小於匯入的金額，即可免附單據。
2017年11月8日 · 哪種部屬年紀小、資歷輕，卻能擔大任？. 主管該學會的3個看人標準. 10年後的世界跟現在肯定大有差距，而10年後的年輕人的想法也會與我們有所區別，用10年前的標準來看現在的年輕人，做不得準，而我們希望10年後的年輕人們要擁有跟我們一樣的價值 ...
