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2021百大MVP經理人. 2021年100MVP經理人，從100位經理人的故事中，看他們如何帶領團隊挖掘商機、積極迎接新常態。 訂閱優惠 線上購買. 本期目錄. 主題學習 迎戰新常態 LEAD THE NEW NORMAL 54. 056 疫後商業新常態，誰能勝出？ 沒有人能預見下一波危機， 唯看得更遠、提早準備者生存. 產品創新 _ P.59. 060 黃華勇 綠界科技總經理. 062 陳安祥 東森新媒體控股總經理. 064 邱新惠 優克美實驗室管理長. 065 林孟德 普生總經理. 黃鴻居 泰國龍進製袋董事長. 陳冠廷 瑞得林國際董事長兼總經理. 066 蕭政華 樂屋國際資訊總經理. 史文妃 嘉曜醫材創辦人. 黃憲仁 益詮精密董事長. 廖珮伶 佳皇紙業董事長.
2021年11月26日 · 何飛鵬認為，整體台灣的經濟狀況非常好，按照這樣的狀況，未來 3～5 年也會是好的狀況，「 我們身為專業經理人，會有更多的發揮空間和期待，也更該有自己的想法和態度，為社會做出貢獻。. 2021 年第十四屆「100MVP 經理人」以「迎戰新常態」為主題 ...
2022年11月25日 · 經理人月刊. 2022 年第十五屆「100 MVP 經理人」以「追求永續競爭力」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 6 種變革途徑：包括 產品創新、行銷創新、組織創新、服務創新、數位轉型與永續治理。 以衡量創新力、領導力、整合力、執行力 4 項關鍵指標，評選出帶領企業績效成長的 100 位傑出經理人。 瓦城建置雲端廚房，跳脫傳統框架、業績逆勢成長. 2021 年疫情三級警戒、停止內用，瓦城泰統集團快速建置 30 家雲端廚房，外送訂單狂飆 130 萬單。 慧與科技（HPE）用硬體訂閱加值服務衝市占，年營收成長 50%。 全聯實業將傳統市場商品超市化，自有品牌「美味堂」貢獻 22 億業績。 《華燈初上》刷新台劇版權銷售紀錄，達3億元新台幣。
2009年12月2日 · 1.應變力：迅速行動，搶占先機. 環境或趨勢的轉換，往往會帶動顧客行為改變，若能即刻推出對應的創新產品或服務，即能在第一時間搶得先機。 對飯店業而言，2009年是「屋漏偏逢連夜雨」，金融風暴再逢孤鸞年，晶華酒店集團執行長薛雅萍隨即調整產品策略，推出各種平價服務和品牌搶進新市場，將損害範圍縮至最小。 而黑松總經理許慶珍甫上任，就引進日本最流行的茶花添加物，於半年內推出「黑松茶花綠茶」，在競爭激烈的「機能茶」市場投入新話題，也將公司營收帶上10年來最高峰。 2.創新力：靈活突破，切入市場缺口. 當氣氛保守時，更要亟思創新，不拘泥於傳統，勇於突破業界規則，將資源運用極度效率化。 琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利，在對手圍堵下，被迫開發新通路，跳過代理商，直接找經銷商鋪貨，從市場缺口迂迴前進。
2024年4月13日 · 李浩煒指出，姓名、聯絡電話、地址等基本資料，其實是人資決定是否約面試的第一個關鍵，卻常被忽略！ 舉例來說，居住地如果離公司很近，面試官多半會優先安排面談，地址不用非常詳細，寫縣市區即可，像是台北市內湖區。 工作經驗： 制式履歷一般會包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容和成效。 可以依照時間順序，由近到遠，逐一列出工作經驗。 不過，與應徵職位無關的經歷，最好不要列在履歷上，資料寫愈多，愈容易模糊焦點，然後被丟到垃圾桶。 另外，一般來說，台灣主管能忍受的待業空窗期，是 3 到 6 個月。 所以工作短於2個月也不要寫進履歷，讓人資以為這段時間在找工作，更容易得到面試機會，但記得在面試過程中澄清。 證照： 就是語言能力或專業技能。
2020年3月31日 · 對於何謂「在公司治理事項無共識」，燦坤協理王友良昨晚表示，這是董事長陳彥君在辭任書中載明的原文，公司依法據此公告，因未與陳董碰面，無從得知其意涵。 燦坤近年來高階人事如「走馬燈」般快速更替，不僅投資人眼花撩亂，公開資訊觀測站的基本資料欄位中，董事長、總經理及發言人均為空白，也屬上市公司中罕見景象。 燦坤近三年人事更迭。 燦坤本屆董事於 2018 年 4 月 20 日改選，董事長暨總經理由閻俊傑續任。 當年 6 月 20 日，閻俊傑便請辭董事長一職、專任總經理，董事長懸缺於 6 月 28 日由何宗原接任。 9 月底，燦坤風控長陳彥君退休。 不久後，閻俊傑於 2019 年申請 3 月底退休，燦坤在 4 月找來曾任小米總經理的李佳峰接任。
2020年11月27日 · 2020年100MVP經理人出爐！. 帶領企業在疫情中茁壯，唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今（27）日揭曉！. 百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營管理心得 ...
